Otrygg anställning leder till ohälsa

Personer som är rädda att förlora sitt jobb löper större risk att bli sjukskrivna, visar en ny avhandling från Karlstads universitet.

Läs mer

Annons:

Artiklar som länkar till denna:

Sjukhuschefers hälsa i fara

Kurser som behandlar detta ämne:

Jag Chef: Steg 2

Jag Chef: Steg 1

Chef i multikulturella arbetsgrupper

Beteendepsykologi för chefer

Kommunicera som chef

Löne- och medarbetarsamtal

Effektiv som chef

Arbetsrätt för chefer

Bli Bli medlem / logga in för att lägga till egna taggar.

Att anställa personer på visstidskontrakt kan vara nödvändigt under vissa perioder.
Men du tar också en risk. Personer som exempelvis är vikarier eller projektanställda är mer benägna att bli sjuka.

Det visar en ny avhandling från Karlstads universitet, skriven av Lars-Gunnar Engström, doktor i folkhälsovetenskap.

Han har undersökt vilka förhållanden som kan leda till sjukskrivning.
Rädslan för att förlora jobbet är en sådan faktor.

»Studien gjordes för fem år sedan och risken har knappast minskat med tanke på dagens konjunktur«, säger han till Du&Jobbet.

Flera andra faktorer gör också att risken för sjukfrånvaro ökar. Arbetsmiljöproblem som till exempel buller, tunga lyft, dålig trivsel, höga krav och en känsla av att man inte har kontroll över sitt arbete, bidrar till ohälsa.

Källa: Du&Jobbet

Betyg på artikeln

Sätt ditt eget betyg på artikeln:

Erik:

Det finns också arbetsgivare som sätter i system att projektanställa människor, detta av olika anledningar. En anledning kan vara makt. Chefstypen som inte vill känna sig hotade och kritiserade. Jag har erfarenhet av människor som jobbat i en organisation för länge och därför hamnar i livskriser. Dessa medarbetare som går till jobbet ändå och samtidigt förstör för yngre medarbetare genom att sprida sin bitterhet runt omkring sig.

Stina:

Ja, precis! Många chefer känner sig hotade när det blir tydligt att de själva saknar kompetens. Dessa chefer står ofta bakom olika typer av tveksamma kortare kontrakt där människor byts ut med jämna mellanrum år ut och år in.
Dåliga chefer finns det tyvärr gott om - och cynikerna är värst och de sitter ofta länge kvar.
Och det har blivit en oförklarigt allmän acceptans för utnyttjande av arbetskraft med projektanställningar och visstidsanställningar redan innan krisen. Det finns hela brascher - som tex media, där detta har satts i system och bara fortgår.
Nu i lågkonjuktur sitter alla arbetstagare ännu mer i kläm och det skjuts ännu fler “knivar i ryggen”.
Det är en bisarr värld vi lever i där ungdomar utestängs och framtiden målas i dystra siffror. Chefer - hjälp till att öppna dörrarna för yngre - från alla kulturer - rör om i grytan och vädra ut!

Hans:

De som mår sämst är antagligen dessa chefer med sjukt synsätt….samt alla dessa människor som går kvar år ut och år in under dessa chefer. En sådan frustration och irritation som frodas utan like. Att gå runt och bära på så mycket irritation…vad ska hända till slut…en tickande bomb i Sverige!. Ja, detta med kortare anställningsformer har inte kommit med den här krisen, det har funnits sedan många år nu. I den offentliga sektorn (myndigheter) skulle det ju kunna delvis lösas genom att införa en regel som säger att det inte går att sitta på samma chefsposition mer än t.ex. fyra år. I den privata sektorn är det kanske svårare.

lena:

bra

Kommentera artikeln: