En intressant kommentar i dagens stressade samhälle där alla förväntar sig vara karriärister. Under senaste högkonjunkturperioden har fokus legat på att alla skall bli miljonärer och företagsledare eller så nära detta mål som möjligt. Man måste inse att denna undersökningen kan bli en intressant brasklapp att alla inte vill gå till toppen utan ser att de är nöjda med sin plats. Däremot gör de förmodligen ett mycket gott arbete och mer därtill om de känner sig tillfreds med sin plats och att chefen och samhället inte har förväntningar på dem att bli enligt ovan, GUD, den Allsmäktige. Som sagt ett intressant inlägg i samhällsdebatten.

Ja, är företaget fullt av omotiverade människor kan jag hålla med. Men då skall nog företaget lägga ned för den ledningen är ju inte medveten om att motivationen gått så långt att alla dessa omotiverade tagit över. Så visst finns det risker, de brukar däremot vara tvärt om. De “överdrivet” ambitiösa brukar ge de som vill gå hem 17.00, syrliga kommentarer vilket gör dessa människor som är i sin fulla rätt att gå hem, ledsna och bekymrade. Men för att de skall kunna gå hem i tid gäller det ju att de fullgjort sina uppgifter de är anställda för. En god insikt om sin personal och ständigt engagemang tror jag skapar en motiverad skara som trots allt arbetar med företagets bästa för ögonen.

“Omotiverade människor behövs?” Är enligt min mening ett slående uttalande i en puff om man vill väcka intresse. Men frågan är sanningsgraden i just den benämmningen? Två kategorier målas upp i artikeln. De “Omotiverade” - som går hem när klockan´slår 17.00 samt “karriäristerna” som strävar uppåt. Man blickar förbri de som besitter just engagemang och brinner för sitt (nuvarande) jobb. Man glömmer bara alla dem som inte strävar efter befodran, chefsjobb och högre lön.

Till Ulla
Helt riktigt påpekande. Det kanske bör klargöras att benämningen “omotiverad” är att väcka intresse som R.W skriver i tidigare svar. Du har enligt min tolkning, pekat på kärnan, genom att underförstått tala om att det är ledningen som bör ha öra och öga till sin personal och på så sätt coacha och sporra varje anställd att må så bra som möjligt på sin arbetsplats. Då kommer oftast ett gott resultat vilket stärker den enskilde och förhoppningsvis smittar av sig, och så är den goda resan igång. Fast man får medge att personer i ledningsnivå också är människor med egna problem och utmaningar, trots att de är anställda för att stå över andra.

..artikeln och inläggen i sig är ett målande exempel på att det behövs människor med olika grad av motivation inför uppgiften för att det ska “tända till” och skapa motivation som leder arbetet framåt…

..anställda som har eller uppger sig ha den önskvärda motivation som företaget öppet belönar, presterar varken med effektivitet eller kvalitet, utan stagnerar i sitt arbete..

..det mesta arbete som presenteras för chefer, ledning och ägare uppges ha arbetats fram av en enig grupp..

..jag önskar se en större diffrentiering i urvalet vid anställningar av personal..

..min uppfattning ar att det finns få kompetenta rekryterare, att många lägger in sina egna erfarenheter vid bedömning av vem som är en lämplig kandidat..

..vem har någonsin ingått i en grupp som är helt enig? ..i en enig grupp skapas ingen energi..

ENERGI skapas genom motpoler!!

chefen har för mycket jobb och måste klara av allt på nästa på engång lyssnr inte har ingen arbete till personalen

Ja, så kan man se det också. Att tre personers redovisade åsikter i tre artiklar tillsammans presenterar samma resonemang och att det enligt ditt sätt att ta avstånd från ett ställningstagande för din egen åsikt i ämnet…. tja *ler* är det motiverande eller omotiverande?

I jämförelse med resonemanget i ämnet så blir det till en jämförelse med den omotiverade som ställer sig bakom andras resonemang av feghet, ovilja eller rädsla att stå för sin egen åsikt.

Det fick mig att skriva ett svar för att själv komma närmare vad jag tycker genom att lära mig mer om hur andra tänker. Så i mitt resonemang behövs både o- och motiverade för utan motpoler skapas ingen energi!
:D