Annons:
Fredag 25 maj 2012
När en ny vd tillträder blir det ofta storstädning i ledningsgruppen, konstaterar Harvard Business Review.
Artiklar som länkar till denna:
Två amerikanska managementforskare undersökte nyligen hur det kom sig att så många nya chefer rensar i ledningsgruppen. Svaret är intressant även för den svenska arbetsmarknaden, även om vår anställningstrygghet gör att chefer sitter säkrare här.
Undersökningen visade att när ett företag får en ny chef, så är det vanligt att många i ledningsgruppen får sluta. Nästan dubbelt så många chefer får gå i företag med ny chef jämfört med andra grupper. Dessutom visade forskningen att de som blivit uppsagda oftast fick nya jobb på lägre nivå eller på betydligt mindre företag. Endast fyra procent av de uppsagda fick motsvarande eller bättre jobb.
Och det hjälpte inte att vara ung. Enligt undersökningen hade yngre chefer som blivit uppsagda inte alls lättare att hitta ett nytt jobb än äldre. Slutsatsen är alltså enkel: Kämpa för att behålla ditt jobb under den nya chefen.
Nya chefer vill städa snabbt, oftast inom 60 dagar. Du har alltså inte så lång tid på dig att visa vem du är. Undersökningen visade också att de nya cheferna helst vill skapa sig en egen uppfattning, och faktiskt brydde sig mindre om vad deras företrädare lämnade efter sig i vitsord.
publicerat 2007-07-16
Kommentera artikeln:
10
Kommentarer
Chef med insikt i OBM: Läs Leif E Anderssons bok om OBM. Allt blir så enkelt och självklart med den kunskapen.
1
Kommentar
Annons:
1
Kommentar
3
Kommentarer
16
Kommentarer
3
Kommentarer
1
Kommentar
1
Kommentar
2
Kommentarer
CHEFTEST
Klarar Ulrika Årehed Kågström kriserna? Chef testar Röda korsets generalsekreterare.
MENTORN
Magdalena Andersson: “Jag ÄR en vinnarskalle”.
UNDERSÖKNING
Chocksiffror: Administrationen knäcker cheferna.
