@@ Ebob
Jag håller med. Den mobbning jag sett utförs i första hand av män och baserar sig utan undantag på härskartekniker. De kvinnliga chefer jag haft har utan tvekan varit bättre och mer resultatinriktade än de revirpinkande, statusinriktade manliga chefer jag arbetat med. Min förklaring är att män använder härskartekniker, kränkningar och mobbning för att uppnå makt och under kvinnliga chefer blir detta extra tydligt pga att chefen inte använder sig av det.

Märkligt. Min erfarenhet är precis tvärt emot vad studien säger.
De kvinnliga mellanchefer jag träffat har oftast haft en nära och öppen dialog med sina grupper.
Däremot har de högre kvinnliga chef jag träffat antingen haft en överdrivet hårt eller otydlig ledarskap.
Vid närmare eftertanke gäller mina observationer i lika hög grad de manliga chefer jag träffat.
Hm. Undra om min uppfattning om detta mer har med mig själv att göra än hur det faktiskt är.

Har precis haft kvinnlig gruppchef som inte hade någon högre ledarskapsutbildning så hennes vapen för att hålla gruppen i sin hand var att boka in viktiga möten och planeringar när ingen egentligen var på plats m a o semester, tjänsteresa eller på utbildning. Gruppchefen också borta mycket från jobbet semester, sjuk och när hon var där så var hon inte anträffbar men lade skulden på dålig kontakt på mig. Jag kom in i gruppen som bestod mestadels av män och trivdes bra men det slutade med att gruppchefen blev avundsjuk och kände sig “utanför” och att gruppen vände sig mot henne, så jag fick gå. Hennes dåliga ledarskapstil gjorde mig arbetslös, så jag vill nog ha en man i fortsättningen har haft flera och är nöjd.
Kvinnor har en tendens att vara avundsjuka, skvallra och missunna andra, så nej tack.
“arbetslös”

@@ jag vill ha en manlig chef:
Trist erfarenhet att ha. Låter onekligen som en arbetsplats med problem. Att hon var sjuk ofta ringer varningsklockor i mina öron om en person med olösta konflikter och låg stresströskel.
Själv har jag exakt samma erfarenhet med flera manliga chefer.
Det finns en teori, tror den heter mosaik-hjärnan, om hjärnans tillväxt hos fostret och olika förmågor hos människor som i vanliga fall klassas som manliga resp. kvinnliga attribut som kanske kan förklara något.

Eftersom kvinnor främst mobbar kvinnor är det naturligt att det finns män som inte uppfattar att kvinnliga chefer i större utsträckning mobbar.

De riktigt dåliga chefer jag haft har varit kvinnor. Kvinnor styr mer indirekt, bakom kulisserna och manipulerande. Män i dag får se upp, särskilt om de har högre kompetens än sin kvinnliga chef. Det “lyfts” i dag fram unga kvinnor som boostats sedan förskolan och som går på devisen “kvinnor kan” på olika chefspositioner. Dessa ifrågasätter inte sin egen kompetens och är beredda att slåss med klackar och naglar om de visar sig otillräckliga för sin position. Ovanstående har jag själv och flera i min närhet direkt erfarenhet av. Skolvärden tycks vara särskilt drabbad med kvinnliga rektorer med låg eller fel kompetens.

Jax >> Densamme ;v)