Annons:
Fredag 25 maj 2012
Chefer är hett villebråd. Vi är inte bara orsaken till mobbning på arbetsplatserna, nej, om du blir för full på festen är det också vårt fel.
Artiklar som länkar till denna:
Chefer har alltid varit lovligt byte. Chefer kan man gnälla och skälla på (åtminstone bakom ryggen eller i media). Men på sistone har det verkligen börjat gå alldeles för långt.
DN kör en artikelserie om hur chefer mobbar på jobbet, och följer därefter upp med en debattartikel om att mobbning är chefers fel. Av debattartikeln framgår att osäkerhet och omorganisationer ökar risken för att folk far illa. Det är ju självklart. Även chefer far illa av osäkerhet eller omorganisationer, de måste dock ta ansvar och genomföra förändringarna trots att de är jobbiga. Det borde hyllas, inte dissas.
Nu kommer Aftonbladet med fortsättningen på den nya klagolåten om hur allt är chefens fel:»Skyll på chefen om festen kantrar«.
Jag säger inte att alla chefer är bra. Vi finns i både bra och mindre lyckade varianter. Jag säger heller inte att mobbning någonsin är acceptabelt. Men jag vägrar stämma in i klagolåten om att chefer är roten till allt ont. Det vore verkligen att mobbas.
Mobbning är ett angeläget och svårt ämne men att ensidigt och generellt peka ut chefer som syndabockar är att förenkla. Läs Ledarnas svar på tal på DN Debatt i tisdags: http://www.dn.se/debatt/fel-skylla-bara-pa-cheferna-1.1150820
Ja, jag läste det. Jättebra inlägg. För visst är mobbning en oerhört viktig fråga. Just därför är det extra viktigt att hantera den varsamt och eftertänksamt.
mvh Catharina Nordlund
Kommentera artikeln:
10
Kommentarer
Chef med insikt i OBM: Läs Leif E Anderssons bok om OBM. Allt blir så enkelt och självklart med den kunskapen.
1
Kommentar
Annons:
1
Kommentar
3
Kommentarer
16
Kommentarer
1
Kommentar
1
Kommentar
2
Kommentarer
CHEFTEST
Klarar Ulrika Årehed Kågström kriserna? Chef testar Röda korsets generalsekreterare.
MENTORN
Magdalena Andersson: “Jag ÄR en vinnarskalle”.
UNDERSÖKNING
Chocksiffror: Administrationen knäcker cheferna.
