Många nobbar chefen på Facebook

Vill du bli vän med dina anställda på Facebook? Räkna med att få ett nej.

Läs mer

Annons:

Dilemmat: »Ska jag lägga till medarbetare som vän på Facebook?«

Chefer oroliga över Facebook

Artiklar som länkar till denna:

Kurser som behandlar detta ämne:

Bli Bli medlem / logga in för att lägga till egna taggar.

En ny internationell undersökning från datasäkerhetsföretaget F-Secure visar att drygt sju av tio Facebook-användare inte har lagt till chefen som sin vän, skriver sajten Du&Jobbet.

Användarna är rädda för att information som de lägger ut på det sociala nätverket kan påverka deras anställning negativt. Hela 35 procent har redan lagt upp saker som de sedan ångrat.

De som är försiktiga på nätet och Facebook har fog för det. I en undersökning som Stockholms handelskammare har tagit fram gör 25 procent av företagen sökningar på personens namn på exempelvis Google innan man anställer någon. Vart tionde företag kontrollerar personens aktiviteter på Twitter eller Facebook.

Undersökningen från F-Secure visar att Facebook inte är något man bara roar sig med på fritiden. 58 procent av de tillfrågade i enkäten säger att de har loggat in på Facebook på arbetstid.

Av: chef.se

publicerat 2010-04-28

Betyg på artikeln

Sätt ditt eget betyg på artikeln:

Carl:

Självklart skall mina anställda använda facebook för att nätverka, deras nätverk är en del av deras värde för företaget. Om någon inte hinner med pga sitt farmande så märks det snabbt nog. Vi gör mycket affärer tack vare kontakter som inletts eller underhålls delvis genom social internet baserade nätverksverktyg.

Glädje:

GLÄDJE…
Klart att man ska ha tillgång till facebook på arbetstid man ser foton och minnen som gör en glad och då ökar också effktiviteten i det dagliga arbetet.

Pysslar mycket med facebook, linkedIn, twitter osv. på arbetstid. är IT-marknadsföringsansvarig på företaget och för oss är det självklart att de anställda skall underhålla sina sociala nätverk, såväl privata som professionella.

@ Patrik: Intressant synpunkt. Skulle vilja komma i kontakt med dig. Du hittar mig lätt bl.a. på FB.

hedinx4mation:

Ur ett chefsperspektiv;
Är man vän med sin medarbetare “privat/professionellt” så är det väl OK att vara det i Facebook också. Är man inte vän med personen ifråga så bör man väl inte vara det på Facebooke heller ...

NEJ! Facebook är total förbjudet för mina anställda. Jag tror att detta är så klart en fråga om vilket jobb man har. Sitter man på ett kontor och jobbar med datorn hela dagen så är ju det en stor skillnad än om man jobbar på ICA. Jag sköter ett varuhus och där är det självklart att FB är förbjudet på arbetstid.

@Nettan,
Fick ont lite i magen när jag lästa första meningen i din kommentar, men lugnade ner mig snabbt när jag läste resten.
Kan hålla med om att socialt nätverkande inte har plats på alla arbetsplatser/typer av arbeten. Men min personliga erfarenhet som jag grundar på de senaste årets förändringar som skett endast på mitt företag så har jag ännu inte kunnat urskilja några “negativa effekter”. Alla verkar sköta sina nätverk utan att påverka sitt arbete nämnvärt samt kunna skilja på privatliv och arbete även på den sociala webben. Och precis som i min bransch som i så många andra så gäller “syns man inte, finns man inte” så varför inte synas även socialt?

Om all utveckling upphörde, om ordet utmaning inte fanns, om alla beslut var en gång för alla giltiga…. hur spännande vore det? Att vi i dag har sociala medier, vilket inkluderar även mail, innebär att vi gör klokast i att lära oss att använda dem medvetet och kreativt - inte att förbjuda dem. Utvecklingen stannar inte upp med förbud. Jag gissar att många medarbetare i dag har tillgång till telefon oavsett arbetsuppgift. Detta försämrar inte deras arbetsprestation. Tänk lika när det gäller sociala medier. Ge medarbetarna stimulerande policys för hur, när etc de kan använda dessa så att företaget visar upp sitt engagemang för kunden.

Själva testar vi, utan att börja med policies. Hittills har det gått över förväntan bra, alla intresserade hjälper till att bevaka medierna. Skulle någon göra något dumt, så tar vi det då. Ännu så länge alltså inget behov av policy.

@ Chefen, Du och dina medarbetare är positiva och det är ju den bästa förutsättningen för att det ska bli bra. Mina funderingar kring policys kanske främst gäller för dem som är mera tveksamma inför de nya verktygen. Sedan kan det ju vara bra också för medarbetarna att stimuleras av positiva formuleringar i policyn, som alltid mår bäst av att vara kort och enkel.Egentligen har du redan formulerat er policy. “Vi hjälps åt att bevaka medierna och gör vi något dumt så tar vi det då”.

Kommentera artikeln: