Sök på Chef.se
Chef logo

Fredag 25 maj 2012

 
Annonser:











STARTSIDA

ARKIV

UTBILDNINGAR

EVENEMANG

FORUM

FRÅGA EXPERTERNA

BLOGGAR

ANNONSERA

PRENUMERERA

OM CHEF


Räddaren i nöden
Cheftest. Hon tillträdde som lugnet själv i en skamfilad organisation. Röda Korsets generalsekreterare Ulrika Årehed Kågström har ökat insynen, återupprättat förtroendet och ingjutit nytt mod. Men nu är det krisläge igen.

Läs mer

Ledarligan – topplistan över de bästa och sämsta cheferna

Lita inte på din magkänsla

Lita inte för mycket på din magkänsla. Den kan leda dig åt fel håll, visar en ny avhandling från Mittuniversitetet.

Annons:

Artiklar som länkar till denna:



Kurser som behandlar detta ämne:

Bli Bli medlem / logga in för att lägga till egna taggar.

»Jag gick på magkänslan.« Hur många gånger har du inte sagt det som chef?
»Inom affärsvärlden tas förvånansvärt många beslut med hjälp av magkänsla och intuition«, säger Arie Riabacke, som i en doktorsavhandling studerat magkänslans betydelse och funktion.

Hans forskning pekar på att magkänslan ofta spelar oss ett spratt.
»Den mänskliga förmågan att fatta vettiga beslut är ganska begränsad. Vi har svårt att hantera stora mängder information och har känslomässiga hang-ups på vissa saker. Vi är människor, helt enkelt.«
Till exempel så kan vi vikta olika faktorers betydelse felaktigt. Vi tror att sådant som har hänt nyligen är viktigare än det som ligger längre tillbaka i tiden.
»Vi går också efter olika tumregler och fattar beslut som vi alltid har gjort. Vi har svårt att lyfta blicken, därför att beslutskulturen sitter i väggar och tak.«
Ska man då strunta i magkänslan?  Förlita sig på datorbaserade beslutsprogram i stället?
»Nej, datorer är inte så mycket bättre. Men min forskning visar att de kan stödja och komplettera chefer i deras beslutsfattande«, säger Riabacke.

Av: Ylva Johnson

publicerat 2007-10-10


Betyg på artikeln

32121 (3/5), baserat på 3 röster


Sätt ditt eget betyg på artikeln:

FrÂgvis:

Undras om denne forskare också funnit vad som kan stödja urusla chefer
i deras beslutsfattande?  Om inte så borde det bli nästa forskningsprojekt.


Balans mellan k‰nsla och fˆrnuft r‰cker l‰ngst:

Visst kan maggropskänsla vara ett problem, om den används ensam. Ett lika stort problem är det nog för beslutsfattandet om man förblindad av analysresultatens förvillande exakthet slår undan en känsla av att något är rätt/fel. Siffror, då särskilt med decimaler uppfattas lätt som sanningar…man glömmer snabbt vad man stoppat in i “analysen”.


Stressad beslutsfattare:

Magkänsla och intuition är givetvis inte det absolut bästa beslutsunderlaget. Men i praktiken så är det ofta den man får förlita sig till för att få något beslut fattat innan saken är överspelad. I dag måste man som chef fatta väldigt många snabba beslut om både det ena och det andra, stort som smått och helst skulle det vara klart förra veckan….
Om man ska ha 100% bakgrundsinfo, analyser, faktatolkningar o.dyl innan man fattar varje beslut, så skulle det aldrig bli några beslut fattade över huvud taget.
Själv följer jag ordspråket: “Bättre lyss till den sträng som brast, än att aldrig spänna sin båge”.


.:

Professor Victor H Vroom vid Yale School of Management har forskat i beslutsfattande i 35 år. Han har utvecklat en metod som hjälper stressade beslutsfattare att snabbt analysera varje enskild beslutssituation för att avgöra hur beslutet ska fattas. Chefer väljer alltför sällan beslutsmetod på ett medvetet sätt och blir därför sittande med ständiga småbeslut och ständig stress.
Vrooms koncept introduceras nu på den svenska marknaden och har mött stort gensvar hos dem som hittills provat. Läs mer på http://www.beslutskraft.se. Och inte minst: Se artikel i Chef nr 4/2005!


.:

Management by intuition - det är inte dumt det!
Lita på din magkänsla, om du så vill.


.:

Vroom har konstaterat att en ledare har elva viktiga faktorer att ta hänsyn till om han vill vara någorlunda säker på att kunna fatta ett kvalitativt bra beslut som genomförs på ett bra sätt, där besluten tas med vettig tidsåtgång och – där det behövs – på ett sätt som utvecklar den grupp han leder.
De tester och kurser jag kört visar att många ledare inte ens kan skilja på viktiga och oviktiga beslut, att de inte har tålamod att utbilda sin grupp, utan sitter dag ut och dag in och fattar beslut som andra borde ta, samtidigt som de inte får tid till de verkligt viktiga uppgifterna.
En del har tur och har en magkänsla som tar hänsyn till de viktigaste situationsfaktorerna. Andra har tyvärr otur och hamnar ständigt i konflikter och elände eftersom deras magkänsla leder dem fel.
Visst – kör gärna på magkänslan – men använd gärna krockkudde och hjälm så att du inte kör ihjäl dig.
Litet elementär kunskap om hur man fattar beslut på ett rationellt sätt är faktiskt inte skadlig


.:

Så länge man inte är hjärnkirurg så spelar det ingen större roll om man fattar “rätt” eller “fel” beslut.
Sedan kan man UGLa omkring så mycket som helst och ha så många teorier som man vill.
Sagt utan att förringa “elementära kunskaper”.
Jag brukar säga (på mina kurser) - att det finns två bristvaror i dagens samhälle civilkurage och fantasi, möjligen tre(brukar jag tillägga) - den tredje är pengar men de flesta är “felbudgetrade” från början.


"ak-demikern":

Om någon är intresserad av avhandlingen så går den visst att hitta på:
http://apachepersonal.miun.se/~ariria/



Kommentera artikeln:

Signatur:

Email (ej obligatoriskt):

Kommentar:

Kom ihåg min personliga information

Meddela mig om uppföljande kommentarer?

Fyll i ordet du ser nedan:











Administration

Hjälp – vi drunknar


Magdalena Andersson
Foto: Johannes Helje

Magdalena Andersson - en vinnarskalle


Pekka Viljakainen

En typisk finnjävels bekännelser


Nio myter om att motivera


Tuffaste chefen vinner - eller?


Annons:

Gudrun Schyman

Schyman startar maktakademi


Ge rätt stöd till medarbetare i kris


Bocker

Från Putin till Hoppy


”Jag jobbar för mycket och vill dra ner”


Management by trevlig


vag

Gå ner i vikt – så hittar du motivationen


”Hur hanterar jag kollegans snedsteg?”


Godis dator

Illustration: Kajsa Eldsten

Odla din vilja


”Hon bara gråter”


Vakna! Du sover för lite


Fem vanliga misstag vid dålig sömn


akuten

"Så gör vi omöjliga prioriteringar"


Bästa tipsen: Så får du andra att lyssna


Machiavelli

 

Machiavelli – ingen ondskans apostel


1000 dagar med Karl-Johan Persson


Annons:


Hur ska Anneli minska ledningsgruppen utan att få alla emot sig?
Chefs expert, professor Lars Strannegård, ger svar.


Dilemmat: ”Två av mina kolleger har uppenbarligen en kärleksrelation. Jag kom på dem, strax efter jobbet... Hur ska jag hantera detta?”
Hur skulle du göra? Diskutera här.
Dilemmat. »Jag ska på intervju för ett nytt chefsjobb. Måste jag berätta att min fru är gravid och att jag kommer vilja vara föräldraledig?«. Ge vår läsare ditt råd!
Vad gör man som ny chef på ett företag där medarbetarna ständigt kritiserar varandra? Det är frågan i veckans dilemma.
»Å ena sidan tycker jag att de ska ta det lugnt, å andra sidan är det bra att jobbet blir gjort. Vad ska jag göra?«
»Det pratas mycket om effektiviseringar just nu i min organisation. Hur gör jag som chef för att inte bli utmanövrerad i samband med det?«