Annons:
Måndag 13 februari 2012
Medvetenheten har ökat. Men många tycker att det är svårt att få i gång jämställdhetsarbetet.
Då blev det mer jämställt
Ett urval av olika jämställdhetsårtal:
1983 Nytt jämställdhetsavtal mellan SAF och LO-PTK. Alla yrken blir öppna för kvinnor - även inom försvaret.
1984 Jämställdhetsavtal inom den statliga sektorn.
1985 FN:s kvinnoårtionde avslutas. Strategier till år 2000 antas. Jämställdhetsavtal för de statliga bolagen.
1988 Riksdagen fattar beslut om femårig nationell handlingsplan för jämställdhet.
1989 Nordisk handlingsplan för jämställdhet.
1992 En ny jämställdhetslag träder i kraft 1992, som i flera avseende innebär en skärpning av den gamla lagen.
1994 Reviderad jämställdhetslag. Riksdagen fattar beslut om ny nationell policy för jämställdhet. Jämställdhetsstatistiken blir officiell statistik.
2001 Jämställdhetslagen förstärks och förtydligas vad avser bestämmelser om jämställda löner.
2004 En utredning tillsätts om översyn av jämställdhetspolitiken. Regeringen beslutar om handlingsplan för jämställdhetsintegrering inom Regeringskansliet.
Vill du veta mer om jämställdhet?
Tidningen Chef nr 3/01
Artiklar som länkar till denna:
Enligt regeringen krävs att man tar tillvara hela befolkningens kunskaper och kompetens för att ett land ska kunna växa och utvecklas. Varje individ, kvinna som man, ska ha möjlighet att utveckla sin begåvning inom just de områden där man har de bästa förutsättningarna oavsett kön. Jämställdhet mellan kvinnor och män är därför en viktig faktor för tillväxt.
Som hjälp på vägen mot att leda jämnt finns en lag att följa, som bland annat föreskriver att alla arbetsplatser med fler än nio anställda årligen ska göra en jämställdhetsplan.
En kartläggning av förhållandena på arbetsplatsen är en bra grund för planen. Den kan göras i form av en enkät eller intervjuer med alla eller en del av de anställda. Det handlar både om statistik av olika slag som delas upp per kön, antal anställda, antal chefer, antal utbildningsdagar, och hur män och kvinnor upplever möjligheterna till befordran,
kompetensutveckling, förekomsten av sexuella trakasserier med mera.
Det räcker exempelvis inte att titta på hur många procent män och kvinnor som fått utbildning. Hur många utbildningsdagar det handlar om, och till vilket pris, ger mer kött på benen. Det är inte ovanligt att mäns utbildningar är både längre och dyrare än kvinnors.
Lagen föreskriver att arbetsgivaren gör en jämställdhetsplan varje år.
Den ska innehålla en redovisning av och en plan för vilka åtgärder som har vidtagits eller ska vidtas inom följande områden:
- Arbetsförhållanden ur jämställdhetssynpunkt.
- Möjligheterna till föräldraledighet.
- Förekomsten av sexuella trakasserier.
- Jämn/ojämn könsfördelning.
- Möjligheter till kompetensutveckling och befordran.
- Jämställdheten vid rekrytering.
- Lika lön-principen.
Kartlägg hur det ligger till. Samla in statistik och ta reda på hur båda könen upplever att det är.
Sätt mätbara och möjliga mål inom de områden där jämställdhet inte råder = jämställdhetsplanen.
Följ upp årligen, (vidtog vi åtgärder och nådde vi målen, om inte vad ska vi göra i stället) och upprätta en ny plan.
Kommentera artikeln:
Peter Reivall: I stort tillämpligt även i mindre företag som arbetar med en aktiv styrelse. Särskilt punkterna 3, 4 och 5 fann jag bra.
1
Kommentar
Bli tydlig som chef
Det är svårt att vara tydlig i ett arbetsliv som snurrar allt snabbare. Här får du hjälp.
1
Kommentar
6
Kommentarer
Annons:
Är själv på en sån arbetsplats: Sparka ögontjänarna. Det är vuxen mobbning som pågår och du kan vänta dig en dolkstöt i ryggen så fort du inte passar dessa ögontjänare. Pekar du ut skvallerbyttorna kan du räkna med…
12
Kommentarer
5
Kommentarer
Nätbrotten exploderar, skriver Computer Sweden. Det handlar ofta om något av nedan tre kategorier av brott:Dataintrång"Hit hör brott som innebär att någon olovligen bereder sig tillgång till ... Läs mer
När man blivit kallad till intervjuer förväntar man sig att bli bemött med respekt eller som en …
Ur forum: Karriär & kompetens
1 svar
02/12/2012 09:10 em
Av: Bergsarbetare
Har under min karriär kunnat konstatera ett fenomen (och en bekräftelse på diskriminering) när akademiska par anställs …
Ur forum: Karriär & kompetens
1 svar
02/12/2012 11:04 fm
Av: Diskad Lisa
Hej!
Vad är vanligt bet. lön och ersättning vid firmaresor, firmafester samt teambuilding?
Vi hade en …
Ur forum: Lön
2 svar
01/30/2012 03:18 em
Av: StefanM
Sverigechefen för Citroën, Magnus Bengtsson, bötesbelägger sen ankomst till möten med armhävningar.
Klicka på länkarna nedan om du har stöd för att läsa RSS:er i din webbläsare, eller RSS-läsare.
