Nu förstår jag inte hur du har läst artikeln, Thomas? Vi har precis det här problemet hos oss, men en informell ledare som går bakom ryggen, manipulerar och tar vissa med sig för att vända dem mot andra personer.
Ja - det är delvis ett resultat av f.d. svagt (obefintligt i detta fall) ledarskap, men i de flesta fall, hos oss vanliga människor, genererar inte ett svagt chefskap att man är otrevlig och manipulerande mot sina kollegor?
Om det nu handlar om någon som känner sig missgynnad så borde väl den sunda relationen vara att diskutera dett med sin chef istället för att motarbeta chefen, det lär ju inte leda någon vart?
I detta fall - som det säker ofta är fallet så har det gått så är enda utvägen att förflytta personen, när åtekommande samtal om attityder, tydliga direktiv inte hjälper.

Känner igen det hela så tydligt. Personen på mitt företag har dock bettet sig exakt likadant tre chefer igenom. Många ur personalen och säkert till viss del av tidigare chefer har sagt upp sig pga den personen. Problemet med den här personen är att den aldrig säger något till ledning/chefer själv utan manipulerar, skitsnackar och drar ner alla andra och chefer som man får höra på avvägar. Sånt är svårt att konfrontera utan att hänga ut kollegor som tjallare. Företaget och övriga anställda kommer inte ta nästa kliv förrän den slutat. Eller så slutar alla andra före…

Detta fenomen kan med lätthet hittas på min arbetsplats. Den präglas av en sedan årtionden krympande verksamhet med hög genomsnittsålder och krampaktigt upprätthållande av sk maktpositioner. Alltsedan jag och min kollega utvecklade en strategi för att hantera detta har arbetsplatsen utvecklats positivt: konkurrensutsätt de små påvendömena - ett måste inför semestrar mm. Ett par avhopp senare och hela vår organisation mår mycket bättre samt de som gick vidare har också hamnat på bättre ställen.

Isolering och utfrysning brukar onda informella ledare ligga bakom.
En chef som inte engagerar sig i sin pesonal utan gömmer sig på sitt kontor blir grogrund för onda informella ledare som manipulerar omgivningen och till och med sin chef. Där är det onda informella ledare som styr och bestämmer till och med över sin chef.
Kunniga o duktiga personner förlöjligas,mobbas och blir utfrysta.
Ta egna initativ görs inte på grund av rädsla att göra fel och allt skitsnack som går i korridorrerna,tecken på att arbetsplasen har blivit sjuk.
Du som är chef visa dig oftare ute på arbetsplatsen och personalen, ifrågasätt illasinnade rykten och ta reda på sanningen, var skeptiskt mot inställsamma pesoner som gör ner andra o talar illa om andra. Se upp för pesoner som påstår vad andra har sagt om dig, det kan vara ett sätt att manipupulera dig, ifrågasätt alltid och ta själv reda på sanningen, det brukar vara en taktik som sätter upp personer mot varandra.

Excellent read. I just passed this onto a colleague who was doing a little research on that. He actually bought me lunch since I found it for him!  Thus let me rephrase: Thank you for lunch!