Kvinnor i styrelser lika erfarna som män

Fördomen om att kvinnliga styrelsemedlemmar är oerfarna kommer nu på skam. En brittisk studie visar att kvinnor har mycket erfarenhet, men den skiljer sig från männens.

Läs mer

Annons:

Artiklar som länkar till denna:

Kurser som behandlar detta ämne:

Jag Chef: Steg 2

Jag Chef: Steg 1

Chef i multikulturella arbetsgrupper

Beteendepsykologi för chefer

Kommunicera som chef

Löne- och medarbetarsamtal

Effektiv som chef

Arbetsrätt för chefer

Bli Bli medlem / logga in för att lägga till egna taggar.

Det har länge rått en missuppfattning att kvinnor har mindre näringslivserfarenhet än män. Nu finns bevis på motsatsen.

Forskare på Cranfield School of Management i Storbritannien har granskat nya kvinnliga styrelsemedlemmar från 2001 till 2004 i de 100 största engelska börsnoterade företagen.
De jämfördes med 72 slumpvis utvalda män som blivit styrelsemedlemmar under samma tidsperiod.

Resultatet var överraskande. Kvinnliga toppchefer hade oftare högre examen än männen, och fler kvinnor än män hade fått sin utbildning på prestigefyllda universitet.

Manliga chefer hade mer erfarenhet av att sitta i styrelser för de allra största börsnoterade företagen, men kvinnor vann över männen när det kom till erfarenhet från internationella styrelser. Kvinnorna hade också haft en mer varierad karriär än männen.

De kvinnliga styrelsemedlemmarna hade ofta arbetat inom både offentlig och privat sektor, samt både inom stora företag och ideella organisationer. Männen däremot hade ofta bara verkat inom ett yrkesområde, exempelvis näringslivet.

Forskarna bakom studien menar att kvinnor ofta säger ja till väldigt skilda uppdrag. De har en stor intressesfär och engagerar sig både i föreningar, mindre styrelser och bolagsstyrelser. Med den breda erfarenheten borde de vara intressanta som styrelsemedlemmar, eftersom de har ett annorlunda perspektiv, säger professor Siri Terjesen, en av författarna, till tidningen Management Issues.

Den vetenskapliga artikeln ”Newly Appointed Directors in the Boardroom” publiceras i nästa nummer av the European Management Journal.

Källa: Management Issues

Av: Maria André

publicerat 2008-03-05

Betyg på artikeln

Sätt ditt eget betyg på artikeln:

Andreas:

Men det är väl just detta som är problemet, de HAR INTE gjort en spikrak karriär. Följaktligen har de inte de erfarenheter som krävs. Anledningen till att de inte får toppjobben är inte att de är kvinnor- utan att de ägnat sig åt fel saker under karriären. En man med fel erfarenheter hade inte heller fått jobbet. Det finns massor av män som inte får toppjobb. Att ta hänsyn till kön i toppjobbstatistik är totalt nonsens- ta istället statistik på erfarenheterna och undvik i genusfällan. Sen kan man faktiskt undra varför just kvinnor självmant väljer att syssla med sånt som inte ger bra meriter- men det är ingen ursäkt för att ändra/sänka meritkraven.

FrÂn en som VET:

Till andreas och andra oinsatta:

Kvinnor får trots bättre prestationer och bättre kunskap (tex utbildn) mindre befordingar och chanser än mindre kompententa män.
Kvinnor glider med andra ord inte på räkmacka tillskillnad från många män.
Kvinnor råkar sällan oväntat få ett jobberbjudande som är tillräckligt utmanande. Utan får erbjudanden där de är överkvalificerade till. Tillskillnad från män. Pga förutfattade meningar och fördomar, antar man att män är bättre än de är. Medans kvinnor förutsätter man att de är sämre än de är. Kvinnor måste kämpa för att bevisa motsatsen.

Lill:

Kvinnor i styrelser lika erfarna som män
Andreas - Ytterligare en man som inte inser att breddad erfarenhet kan tillföra något i företagstoppen. Inte undra på att många företag har problem, när alla i styrelserna har samma utbildning och erfarenhet - vilken dynamik det då blir i styrelsearbetet

Kommentera artikeln: