Sök på Chef.se
Chef logo

Torsdag 9 september 2010

Annonser:









STARTSIDA

CHEFENS VERKTYG

KURSER

NÄTVERK

EVENEMANG

BLOGGAR

CHEF.EGO

EXPERTERNA

CHEFSJOBB

ANNONSERA

PRENUMERERA

OM CHEF

FAKTA OM CHEFER

KONTAKT


Annons:


Vinn biocheckar



Anmäl dig till vårt nyhetsbrev »Chef till Chef« och få chansen att vinna en present!

Anmäl dig nu och vinn!


Anmäl dig till Chefs nyhetsbrev!

Beställ handböcker
Annonsera

SJ:s vd – en medelmåtta som chef
Cheftest. Jan Forsberg, vd för SJ, har varit hårt pressad det senaste året. Och i Chefs ledarliga hamnar han bland medelmåttorna. Se varför.
Läs mer

Ledarligan – topplistan över de bästa och sämsta cheferna

Konflikters upptrappning

Annons:

Steg 1: Åsikter blir ståndpunkter
Åsikter stelnar i blockerade ståndpunkter som inte går att förena. Renhårig argumentation men viss vaksamhet från parterna, som känner friktioner mellan varandra men ändå kan samarbeta normalt.

Steg 2: Polarisering och debatt
Parterna vacklar mellan samarbete och konkurrens. De intar mer rigorösa hållningar och skyr inte hårda verbala konfrontationer. Man börjar använda kvasi-rationella argument till exempel om orsakssamband för att undgå sin egen skuld. Man drar ut konsekvenser i motpartens utsagor in absurdum för att göra dem tillspetsade. Argumentationen syftar till att påverka motpartens känslor och bringa denne ur balans.

Steg 3: Handling i stället för ord.
På det här steget förlorar parterna tron på att diskussionen leder vidare, nu återstår bara handling. Betoning på konkurrens, snarare än att kunna återgå till samarbete. Försöker bromsa motpartens möjligheter att nå sina mål. Man litar inte längre på varandra. Med avskuren kommunikation isolerar sig parterna från varandra men upprätthåller en maktbalans som man inte vill rubba. Lätt att hamna i ett fastlåst läge.

Steg 4: Värnad image och koalitioner
Nu handlar konflikten mer om vinst eller förlust än om sakfrågor. Tänkandet blir svart-vitt och huvudomsorgen blir nu det egna ryktet. Parterna börjar se varandra som stereotyper. Man gör en nedvärdering av motparten och ser ned på dennes moraliska kvaliteter samtidigt som konflikten nu i kombattanternas ögon handlar om personlighet mer än sak. Man söker efter luckor för att tillfoga motparten skada. Nu handlar det mer om att maximera motpartens obehag än att maximera sina egna fördelar. Parterna börjar söka aktivt stöd från omgivningen.

Steg 5: Ansiktsförlust
Om någon provocerar fram en ansiktsförlust hos den andra kan konflikten gå vidare till steg fem. Det vill säga om någon kränks avsiktligt och offentligt. Man börjar se sig själv som upphöjd och god och ser på motståndaren som en demon. Parterna äcklas av att vara i varandras närhet. Negativa förväntningar gör att en händelse i en negativ riktning tas som bevis på motståndarens uselhet, medan det krävs många positiva händelser för att det ska tolkas positivt. I den här fasen vänder sig sympatisörerna emot huvudkombattanterna som blir allt mer isolerade.

Steg 6: Strategiska hot
Parterna försöker med extrema hot utöva inflytande på varandra. Agerandet styrs allt mer av panikimpulser, vilket verkar destruktivt på parternas självbilder. De aggressiva handlingarna växer okontrollerat.

Steg 7: Begränsade förintelseslag
Parterna tenderar att se att motparten är kapabel till vad som helst. Det går inte att tänka sig en lösning där motparten överhuvudtaget är kvar. Attackerna kommer ofta utan förvarning. Man ser motpartens attacker som för hårda och vedergällningen blir överdriven. Parterna retar och provocerar varandra ständigt. Det handlar om att slå ut motståndarens arbetsförmåga och själv överleva. Normer och regler kastas åt sidan.

Steg 8: Attack mot nervcentra
Förintelseattackerna blir allt häftigare. Man försöker misskreditera motståndaren i gruppens ögon så att han eller hon helt förlorar sin legitimitet. Angreppen riktas mot allt livskraftigt.

Steg 9: Total förintelse
I steg nio upphör självbevarelsedriften. Drivkraften att förinta fienden blir starkare än att själv klara sig undan konkurs, fängelse, skador, inget spelar någon roll.

Källa: Glasls eskalationsmodell. En mer utförlig beskrivning: http://www.arbetsplatskonflikt.av.gu.se

Av: Johan Såthe

publicerat 2008-03-10

*suck*:

Inser att min arbetsplats hann gå ända till steg åtta innan jag lyckades dra mig ur. Har erfarit en häxprocess där jag var den onde enligt mina kolleger.  De är samtliga i 55-60-årsåldern och ingen har någon formell utbildning. Jag är fyrtio och välutbildad, och därmed ett stort hot. Chefen var naturligtvis inte närvarande utan vi skötte oss i princip själva. När jag påtalade de personliga påhopp jag utsattes för hade de aldrig inträffat. Att jag har barn ansågs påverka arbetsplatsen så till den milda grad negativt att ingen kunde utföra sitt arbete. Eftersom jag tagit ut föräldrapenning kunde jag bara få ta ut tio semesterdagar förra året. Jag började inse att det inte bara rörde sig om mitt jobb när jag fick uppmaningar om mitt val av bil och mitt innehav av hemelektronik, uppmaningarnaborde dessutom åtlydas, annars framställdes jag som ouppfostrad och olydig. Tror att såna här situationer lätt uppstår i kulturkrockar vad gäller ålder, utbildning och inställning till livet.



Kommentera artikeln:

Signatur:

Email (ej obligatoriskt):

Kommentar:

Kom ihåg min personliga information

Meddela mig om uppföljande kommentarer?

Fyll i ordet du ser nedan:






Annonser:
Björn Ulvaeus söker en chef

Björn Ulvaeus söker en chef – i Chef

Se och lyssna på Björn Ulvaeus kravspecifikation för chefen han söker här på chef.se.
Ett absolut villkor måste du dock räkna med att Abba-legendaren ställer: Du måste vara kreativ ...

Christina: Wow! Det ska jag söka!

1

Kommentar


Kristina Haggård Lennart Haggård
Foto: Johanna Frenkel

De är skilda på låtsas

Ego. Skilsmässopapperen var påskrivna. Men i sista stund hittade Lennart och Kristina Haggård ett sätt att få ihop pusslet med chefs­jobb, familj och egentid. I dag är de skilda på låtsas.


Våra kursledare

Chef anlitar bara mycket kvalificerade och kompetenta kursledare med expertkunskaper inom ämnet.

Reparera ditt cv
En överskådlig och informativt cv är avgörande när du söker jobb, se till att det är i topp-form.


Facebook

Lag kan förbjuda rekrytering på Facebook

I Tyskland har man lagt fram ett lagförslag som ska förbjuda företag att hitta nya medarbetare via Facebook.


Morgonmänniskor är mer framgångsrika

Det är mer sannolikt att du blir framgångsrik i karriären om du är typen som hoppar upp ur sängen på morgonen.


jobba hemma
Foto: Istockphoto

Så slipper du »jobba hemma«-träsket

Allt fler chefer känner att familj och jobb ständigt krockar. Effektivitetskonsulten Petra Brask ger tio tips på hur du får ordning på kaoset.


Marit Danielsson

»Jag är frälst av effekten«

Chefer som tränar. I höst kommer en rad kända och okända chefer ge sina bästa träningstips på chef.se. Först ut är Marit Danielsson, chefredaktör på Allt i hemmet.


Richard Branson

»Vräk inte ut pengar på en bra idé«

Branson. Superentreprenören Richard Branson ger sina tips på hur du överlever en lågkonjunktur.


Annons:

»Vad göra med en som inte presterar?«

Dilemma. Veckans chef har problem med en medarbetare som inte gör sitt jobb, men vägrar att erkänna det. Vad ska chefen göra?


Pär Lindell

Så blev han rik genom att pensionsspara

Ego. Pär Lindell, utbildningsledare på it-utbildningsföretaget Kupolium, skulle kunna sluta jobba när som helst.


»När jag fick sparken fick jag tid att fundera«

I morgon spelar Sverige EM-kval mot Ungern. Förbundskapten Erik Hamrén berättar för chef.se om en viktig period i hans karriär.

Ingenjören:

2

Kommentarer


Sex av tio vill ha barnfritt på flyget

Blir du störd av skrikande barn när du flyger i jobbet? Du är inte ensam.


Sören Holmberg

»Det finns bara ett dragplåster i valet«

Det är sällan ledaren som avgör vårt val när vi går och röstar, säger valexperten Sören Holmberg. Men en partichef har möjlighet att locka väljarna.


Män som tjänar mindre än hustrun oftare otrogna

Kvinnliga amerikanska chefer som tjänar mer än sin man riskerar att gå på en nit i relationen, visar ny forskning.


Fem skäl till att de slutar

Är du mån om att behålla dina talanger? Se vad som får dem att börja söka nytt jobb.


Missarna som skrämmer bort headhuntern

Drömmer du om att bli handplockad till ett spännande chefsjobb? Se vilka tabbar du bör undvika i kontakten med huvudjägarna.


Här finns dyraste jobblunchen

Att luncha på restaurang blir bara dyrare. Nu kostar en genomsnittlig lunch över 75 kronor, enligt en undersökning från restaurangportalen Gastrogate.


»Jag startade som julgransodlare«

Branson. Entreprenören Richard Branson berättar om varför han hoppade av skolan som 16-åring.


Smickermetoden som hjälper dig till toppen

Tycker du att fjäsk och komplimanger är fel väg att gå? Tänk om. Amerikansk forskning visar att det kan leda till en styrelseplats.


Låt småfurstarna ta över på jobbet

Eftertankar. Härskare är onda. Härskartekniker är dåliga. Härskarna i gruppen är ett hot mot chefen som måste förgöras. Eller? Kanske är det i själva verket småhärskarna som gör att gruppen kommer framåt.


Så tacklar du offerattacken

Hösten är igång och många frågar sig: »Ska chefsjobbet verkligen vara så här?«
Rutiner och processer äter upp nästan all din tid. Det är dags att ta tag i situationen.


Så ska du klä dig i höst

Det är lyxiga material och klassiska skärningar som gäller. Se hur du ska komplettera din garderob för att bli hetast på höstens möten.


»Jag avslöjade fusk och tvingades gå«

Konflikt. Medarbetarna stal, slirade med arbetstider och försåg sig med favörer av olika slag. Men när vd:n Susanne försökte få rätsida på alla oegentligheter hamnade hon i konflikt både uppåt och nedåt.


Annons:
 

Välj kurs:

Välj evenemang:

Välj chefsverktyg:

Välj handbok:

Välj informationssida:



Nu har du chansen att vinna ett riktigt bra pris! På Kompetensgalan 2011, som Chef arrangerar, delar vi för första gången ut Årets Kompetenspris till hälsosam chef.Priset går till en chef som » har ... Läs mer

Hej

Jag avancerar inom min avdelning, Marknadsavdelning 15 personer på tillverkande verkstadsföretag totalt 150 personer till avdelningschef.

Vad …
Ur forum: Lön
1 svar
08/18/2010 05:31 em


Hej!

Jag står inför ett dilemma vad gäller min tjänst. Jag har under tre års tid jobbat på …
Ur forum: Lön
2 svar
05/25/2010 01:28 em


Någon som vet var man kan hitta relevant lönestatisktik för gruppchefer inom privat sektor från 2008/2009?


Ur forum: Lön
2 svar
05/18/2010 07:58 fm

argchefhoger

Tycker du att vissa människor på din arbetsplats hamnar i konflikter   oftare än andra?

Blir karriären lidande om du är hemma med ditt barn ett helt år? Ja, tycker en kvinnlig vd.

Du kan bryta ner klagomuren. Psykologen Liria Ortiz ger fyra goda råd.

Hur skriver man ett anställningsavtal? Eller en mall för utvecklingssamtalen? Vi hjälper dig. Ladda ner våra mallar och avtal gratis!

Se vilka nyckelrelationer du bör satsa på för att bli vd.

Twitter Updates

    följ oss på Twitter

    Vad gör man som ny chef på ett företag där medarbetarna ständigt kritiserar varandra? Det är frågan i veckans dilemma.
    »Å ena sidan tycker jag att de ska ta det lugnt, å andra sidan är det bra att jobbet blir gjort. Vad ska jag göra?«
    »Det pratas mycket om effektiviseringar just nu i min organisation. Hur gör jag som chef för att inte bli utmanövrerad i samband med det?«
    En före detta kollega söker nytt jobb. Jag måste vara referens. Ska jag berätta om hans alkoholproblem?
    Patrik har nyligen blivit chef. Hans gamla chef, och nuvarande kollega, har börjat motarbeta honom. Ska Patrik prata med sin överordnade chef om problemet? Eller ska han gå till motattack och försöka sätta dit sin kollega?