Sök på Chef.se
Chef logo

Lördag 26 maj 2012

 
Annonser:











STARTSIDA

ARKIV

UTBILDNINGAR

EVENEMANG

FORUM

FRÅGA EXPERTERNA

BLOGGAR

ANNONSERA

PRENUMERERA

OM CHEF


Räddaren i nöden
Cheftest. Hon tillträdde som lugnet själv i en skamfilad organisation. Röda Korsets generalsekreterare Ulrika Årehed Kågström har ökat insynen, återupprättat förtroendet och ingjutit nytt mod. Men nu är det krisläge igen.

Läs mer

Ledarligan – topplistan över de bästa och sämsta cheferna

Konflikters upptrappning

Annons:

Steg 1: Åsikter blir ståndpunkter
Åsikter stelnar i blockerade ståndpunkter som inte går att förena. Renhårig argumentation men viss vaksamhet från parterna, som känner friktioner mellan varandra men ändå kan samarbeta normalt.

Steg 2: Polarisering och debatt
Parterna vacklar mellan samarbete och konkurrens. De intar mer rigorösa hållningar och skyr inte hårda verbala konfrontationer. Man börjar använda kvasi-rationella argument till exempel om orsakssamband för att undgå sin egen skuld. Man drar ut konsekvenser i motpartens utsagor in absurdum för att göra dem tillspetsade. Argumentationen syftar till att påverka motpartens känslor och bringa denne ur balans.

Steg 3: Handling i stället för ord.
På det här steget förlorar parterna tron på att diskussionen leder vidare, nu återstår bara handling. Betoning på konkurrens, snarare än att kunna återgå till samarbete. Försöker bromsa motpartens möjligheter att nå sina mål. Man litar inte längre på varandra. Med avskuren kommunikation isolerar sig parterna från varandra men upprätthåller en maktbalans som man inte vill rubba. Lätt att hamna i ett fastlåst läge.

Steg 4: Värnad image och koalitioner
Nu handlar konflikten mer om vinst eller förlust än om sakfrågor. Tänkandet blir svart-vitt och huvudomsorgen blir nu det egna ryktet. Parterna börjar se varandra som stereotyper. Man gör en nedvärdering av motparten och ser ned på dennes moraliska kvaliteter samtidigt som konflikten nu i kombattanternas ögon handlar om personlighet mer än sak. Man söker efter luckor för att tillfoga motparten skada. Nu handlar det mer om att maximera motpartens obehag än att maximera sina egna fördelar. Parterna börjar söka aktivt stöd från omgivningen.

Steg 5: Ansiktsförlust
Om någon provocerar fram en ansiktsförlust hos den andra kan konflikten gå vidare till steg fem. Det vill säga om någon kränks avsiktligt och offentligt. Man börjar se sig själv som upphöjd och god och ser på motståndaren som en demon. Parterna äcklas av att vara i varandras närhet. Negativa förväntningar gör att en händelse i en negativ riktning tas som bevis på motståndarens uselhet, medan det krävs många positiva händelser för att det ska tolkas positivt. I den här fasen vänder sig sympatisörerna emot huvudkombattanterna som blir allt mer isolerade.

Steg 6: Strategiska hot
Parterna försöker med extrema hot utöva inflytande på varandra. Agerandet styrs allt mer av panikimpulser, vilket verkar destruktivt på parternas självbilder. De aggressiva handlingarna växer okontrollerat.

Steg 7: Begränsade förintelseslag
Parterna tenderar att se att motparten är kapabel till vad som helst. Det går inte att tänka sig en lösning där motparten överhuvudtaget är kvar. Attackerna kommer ofta utan förvarning. Man ser motpartens attacker som för hårda och vedergällningen blir överdriven. Parterna retar och provocerar varandra ständigt. Det handlar om att slå ut motståndarens arbetsförmåga och själv överleva. Normer och regler kastas åt sidan.

Steg 8: Attack mot nervcentra
Förintelseattackerna blir allt häftigare. Man försöker misskreditera motståndaren i gruppens ögon så att han eller hon helt förlorar sin legitimitet. Angreppen riktas mot allt livskraftigt.

Steg 9: Total förintelse
I steg nio upphör självbevarelsedriften. Drivkraften att förinta fienden blir starkare än att själv klara sig undan konkurs, fängelse, skador, inget spelar någon roll.

Källa: Glasls eskalationsmodell. En mer utförlig beskrivning: http://www.arbetsplatskonflikt.av.gu.se

Av: Johan Såthe

publicerat 2008-03-10


Betyg på artikeln


Sätt ditt eget betyg på artikeln:

*suck*:

Inser att min arbetsplats hann gå ända till steg åtta innan jag lyckades dra mig ur. Har erfarit en häxprocess där jag var den onde enligt mina kolleger.  De är samtliga i 55-60-årsåldern och ingen har någon formell utbildning. Jag är fyrtio och välutbildad, och därmed ett stort hot. Chefen var naturligtvis inte närvarande utan vi skötte oss i princip själva. När jag påtalade de personliga påhopp jag utsattes för hade de aldrig inträffat. Att jag har barn ansågs påverka arbetsplatsen så till den milda grad negativt att ingen kunde utföra sitt arbete. Eftersom jag tagit ut föräldrapenning kunde jag bara få ta ut tio semesterdagar förra året. Jag började inse att det inte bara rörde sig om mitt jobb när jag fick uppmaningar om mitt val av bil och mitt innehav av hemelektronik, uppmaningarnaborde dessutom åtlydas, annars framställdes jag som ouppfostrad och olydig. Tror att såna här situationer lätt uppstår i kulturkrockar vad gäller ålder, utbildning och inställning till livet.



Kommentera artikeln:

Signatur:

Email (ej obligatoriskt):

Kommentar:

Kom ihåg min personliga information

Meddela mig om uppföljande kommentarer?

Fyll i ordet du ser nedan:











”Hur stor ska en ledningsgrupp vara?”


Administration

Hjälp – vi drunknar


Magdalena Andersson
Foto: Johannes Helje

Magdalena Andersson - en vinnarskalle


Pekka Viljakainen

En typisk finnjävels bekännelser


Nio myter om att motivera


Annons:

Tuffaste chefen vinner - eller?


Gudrun Schyman

Schyman startar maktakademi


Ge rätt stöd till medarbetare i kris


Bocker

Från Putin till Hoppy


”Jag jobbar för mycket och vill dra ner”


Management by trevlig


vag

Gå ner i vikt – så hittar du motivationen


”Hur hanterar jag kollegans snedsteg?”


Godis dator

Illustration: Kajsa Eldsten

Odla din vilja


”Hon bara gråter”


Vakna! Du sover för lite


Fem vanliga misstag vid dålig sömn


akuten

"Så gör vi omöjliga prioriteringar"


Bästa tipsen: Så får du andra att lyssna


Machiavelli

 

Machiavelli – ingen ondskans apostel


Annons:


Hur ska Anneli minska ledningsgruppen utan att få alla emot sig?
Chefs expert, professor Lars Strannegård, ger svar.


Dilemmat: ”Två av mina kolleger har uppenbarligen en kärleksrelation. Jag kom på dem, strax efter jobbet... Hur ska jag hantera detta?”
Hur skulle du göra? Diskutera här.
Dilemmat. »Jag ska på intervju för ett nytt chefsjobb. Måste jag berätta att min fru är gravid och att jag kommer vilja vara föräldraledig?«. Ge vår läsare ditt råd!
Vad gör man som ny chef på ett företag där medarbetarna ständigt kritiserar varandra? Det är frågan i veckans dilemma.
»Å ena sidan tycker jag att de ska ta det lugnt, å andra sidan är det bra att jobbet blir gjort. Vad ska jag göra?«
»Det pratas mycket om effektiviseringar just nu i min organisation. Hur gör jag som chef för att inte bli utmanövrerad i samband med det?«