Klättra där du är

I kärva tider kan det vara svårt att byta jobb. Men dina karriärchanser är inte bortspolade. Satsa på att avancera internt.

Läs mer

Annons:

Fyra tips på hur du avancerar internt

1. Var expert på verksamheten
En av fördelarna du har mot externa kandidater är att du är expert på verksamheten, dessutom känner du till de informella kontaktvägarna. Var påläst om din arbetsplats för att ytterligare öka dina chanser.

2. Nätverka internt
Här har du också trumf på hand jämfört med någon som kommer utifrån. Du har redan visat att du kan bygga relationer. Använd det! Berätta om dina ambitioner. Men gör det på ett naturligt sätt, på ett möte eller en fika.

3. Gör din vilja tydlig
Lita inte på att dina chefer förstår att du vill röra dig uppåt. Berätta för din närmaste chef. Var konkret. Om du märker att chefen inte nappar på idén, prata med personalchefen eller chefen för den avdelning dit du vill flytta.

4. Satsa på rätt saker
Att jobba över är sällan den bästa metoden. Du ska inte heller vara som en duracellkanin och hoppa på varenda litet projekt. Lägg hellre krut på att utbilda dig, eller lägg fram förslag på förändringar som kan stärka verksamheten. Och självklart: Gör ett bra jobb där du är nu.

Kända långvägare

Annika Falkengren, vd, SEB, anställd 1987.
Jan-Åke Jonsson, vd, Saab Automobile, anställd 1973.
Hans Stråberg, vd, Electrolux, anställd 1983.
Madeleine Persson, inköpschef, H&M, anställd 1994.
Johan Skoglund, vd, JM, anställd 1986.
Helene Biström, vice chef, Vattenfall Norden, anställd 1983.
Olle Ehrlen, vd, NCC, anställd 1973.

Artiklar som länkar till denna:

Kurser som behandlar detta ämne:

Bli Bli medlem / logga in för att lägga till egna taggar.

Annika Falkengren har gjort det. Hans Stråberg likaså. De har klättrat från lägre positioner på SEB och Electrolux till den absoluta toppen. De är experter på sin verksamhet och har därför haft fördelar gentemot externa kandidater.

Håkan Schiller är också »långvägare«. Han arbetar i dag som personalchef på Postens paketterminal i Härryda utanför Göteborg, men började sin karriär som brevbärare vid 16 års ålder och har sedan dess haft många olika chefsjobb.

»På trettio år har det aldrig varit tungt att gå till jobbet. Jag kan inte tänka mig att arbeta någon annanstans. Jag är en riktig ’postis’«, säger Håkan Schiller.
P-O Eriksson, karriärcoach och psykolog, menar att lojalitet är en nyckelfaktor för att kunna klättra där du är. Du behöver inte vara kär i ditt jobb, men du måste trivas och känna ett engagemang för att dina chefer ska satsa på dig.

För att kunna röra dig uppåt måste du också göra din ambition tydlig. Håkan Schiller har fått nya tjänster eftersom han har varit orädd och hoppat på svåra projekt.
»När det har dykt upp nya möjligheter har jag tagit dem. Jag har också hållit mig framme genom att söka till utbildningar som Posten har erbjudit.«