Annons:
Fredag 25 maj 2012
Många chefer pratar om att en av deras viktigaste uppgifter är att motivera medarbetarna. Det ska vara extra svårt i kristider. Men är det egentligen chefens ansvar att se till att medarbetarna är motiverade?
Artiklar som länkar till denna:
En sak jag funderar på …
Tänk att sitta som chef på isländska börsen. Det är tisdag den 14 oktober och börsen ska öppna igen efter en ovanlig och lång stängning. Du vet när du går till jobbet att det bara kan gå åt ett håll. Fel håll.
När lunchen passerat har börsen rasat som väntat.
Hur motiverar du då dina medarbetare?
Ja, jag anser att i dessa oroliga tider måste vi chefer ta på oss att informera så att folk slipper vara oroliga. Men när det gäller att motivera kan vi inte göra det åt våra medarbetare. Det måste var och en sköta själv. Som chef ska vi givetvis ge verktyg och förutsättningar, men som sagt, vi kan inte motivera våra medarbetare. Varken i med- eller motgång.
Äntligen en till person som förstår att den egna motivationen faktiskt är vars och ens eget ansvar. Allt snömossnack om att chefer ska motivera sina medarbetare öppnar för att omotiverade medarbetare skyller sina bristande insatser på chefen som inte motiverat dem! Att ge verktyg och förutsättningar - visst… Bra Catharina!
Kommentera artikeln:
10
Kommentarer
Chef med insikt i OBM: Läs Leif E Anderssons bok om OBM. Allt blir så enkelt och självklart med den kunskapen.
1
Kommentar
Annons:
1
Kommentar
3
Kommentarer
16
Kommentarer
1
Kommentar
1
Kommentar
2
Kommentarer
CHEFTEST
Klarar Ulrika Årehed Kågström kriserna? Chef testar Röda korsets generalsekreterare.
MENTORN
Magdalena Andersson: “Jag ÄR en vinnarskalle”.
UNDERSÖKNING
Chocksiffror: Administrationen knäcker cheferna.
