Annons:
Torsdag 9 februari 2012
För chefer i Ryssland är CSR-begreppet nästan helt okänt. Alexander Ragozin, marknadschef på Tele2, vill ändra på det.
»Ingen är vaccinerad mot diskriminering«
»Vi skapar sammanhållning«
Självkänslan har ökat med hundra procent
Artiklar som länkar till denna:
Alexander Ragozin, marknadschef för Tele2 i Ryssland, är en av de unga internationella ledare som har deltagit i Svenska institutets managementprogram med fokus på CSR.
Vad har du lärt dig om CSR?
»Att CSR-arbetet måste starta på den allra högsta nivån inom företaget. I Sverige är det ganska vanligt, men i Ryssland finns inte det tänkandet. Det är ett helt nytt sätt att göra affärer. På Tele2 i Ryssland arbetade vi förut med välgörenhet, vi försökte hjälpa människor, men det var inte en del av företagets strategi. Nu har vi ändrat vår inriktning. Jag tänker i stället: vad kan jag som chef göra för världen?«
Vilka projekt har ni startat?
»Förut hjälpte vi fattiga människor, och gav dem ekonomiskt stöd så att de kunde köpa det nödvändigaste. Nu har vi startat nya projekt, som ska lanseras i 18 ryska städer. Vi har skapat 25 arbetsgrupper som består av ungdomar i åldrarna 16-20 år. Målet är att de ska skapa något positivt i sitt bostadsområde, exempelvis bygga lekplatser eller renovera förfallna hus. Vi hoppas att det får tre effekter: att unga människor börjar bry sig om sin närmiljö, att vi lockar andra företag att börja jobba med CSR och att kunderna ser oss som ett ansvarsfullt företag.«
Varför är CSR viktigt för dig?
»Jag är chef, men jag är ju också människa. Och jag frågar mig vad jag kan göra för att förbättra världen. Genom att göra det vi gör, kan vårt företag inspirera andra företag att också göra skillnad. I Ryssland är CSR fortfarande väldigt nytt. Chefer tänker fortfarande, ’men min avdelning går ju med vinst, varför måste jag göra mer?’. Om internationella företag engagerar sig i CSR så tror jag att även ryska företag kommer att ändra sig inom några år.«
Fotnot: CSR (corporate social responsibility)betyder att företag på frivillig grund integrerar sociala och miljömässiga hänsyn i sin verksamhet och i sin samverkan med intressenterna, utöver vad lagen föreskriver. Källa: EU-kommissionen
publicerat 2008-07-31
Så bra! Skulle ønske vi hadde tilsvarende program her i Norge!
*svartsjuk*
Kommentera artikeln:
Peter Reivall: I stort tillämpligt även i mindre företag som arbetar med en aktiv styrelse. Särskilt punkterna 3, 4 och 5 fann jag bra.
1
Kommentar
Ny som chef
Är du ny som chef? Grattis. Nu står du inför en jättekul tid, men också inför många fallgropar. Chef har tipsen som hjälper dig att väja undan.
1
Kommentar
6
Kommentarer
Annons:
11
Kommentarer
5
Kommentarer
6
Kommentarer
Det är inte bara att skriva ett anställningsavtal och sedan är det klart. Nu har forskningen visat att det psykologiska kontraktet är minst lika viktigt för den rekryterade. Det psykologiska ... Läs mer
Hej!
Vad är vanligt bet. lön och ersättning vid firmaresor, firmafester samt teambuilding?
Vi hade en …
Ur forum: Lön
2 svar
01/30/2012 03:18 em
Av: StefanM
Sedan urminnes tider har människan försökt, med olika knep, utröna
om den andre ljuger eller ej. …
Ur forum: Konflikt & dilemma
3 svar
02/04/2012 04:29 em
Av: ake strengnell
I de flesta anställningsärenden är personligheten - främst tillförlitligheten,
den tyngsta faktorn. Det är därför märkligt …
Ur forum: Karriär & kompetens
10 svar
01/15/2012 03:24 em
Av: ake strengnell
Sverigechefen för Citroën, Magnus Bengtsson, bötesbelägger sen ankomst till möten med armhävningar.
Klicka på länkarna nedan om du har stöd för att läsa RSS:er i din webbläsare, eller RSS-läsare.
