Annons:
Fredag 25 maj 2012
För chefer i Ryssland är CSR-begreppet nästan helt okänt. Alexander Ragozin, marknadschef på Tele2, vill ändra på det.
»Ingen är vaccinerad mot diskriminering«
»Vi skapar sammanhållning«
Självkänslan har ökat med hundra procent
Artiklar som länkar till denna:
Alexander Ragozin, marknadschef för Tele2 i Ryssland, är en av de unga internationella ledare som har deltagit i Svenska institutets managementprogram med fokus på CSR.
Vad har du lärt dig om CSR?
»Att CSR-arbetet måste starta på den allra högsta nivån inom företaget. I Sverige är det ganska vanligt, men i Ryssland finns inte det tänkandet. Det är ett helt nytt sätt att göra affärer. På Tele2 i Ryssland arbetade vi förut med välgörenhet, vi försökte hjälpa människor, men det var inte en del av företagets strategi. Nu har vi ändrat vår inriktning. Jag tänker i stället: vad kan jag som chef göra för världen?«
Vilka projekt har ni startat?
»Förut hjälpte vi fattiga människor, och gav dem ekonomiskt stöd så att de kunde köpa det nödvändigaste. Nu har vi startat nya projekt, som ska lanseras i 18 ryska städer. Vi har skapat 25 arbetsgrupper som består av ungdomar i åldrarna 16-20 år. Målet är att de ska skapa något positivt i sitt bostadsområde, exempelvis bygga lekplatser eller renovera förfallna hus. Vi hoppas att det får tre effekter: att unga människor börjar bry sig om sin närmiljö, att vi lockar andra företag att börja jobba med CSR och att kunderna ser oss som ett ansvarsfullt företag.«
Varför är CSR viktigt för dig?
»Jag är chef, men jag är ju också människa. Och jag frågar mig vad jag kan göra för att förbättra världen. Genom att göra det vi gör, kan vårt företag inspirera andra företag att också göra skillnad. I Ryssland är CSR fortfarande väldigt nytt. Chefer tänker fortfarande, ’men min avdelning går ju med vinst, varför måste jag göra mer?’. Om internationella företag engagerar sig i CSR så tror jag att även ryska företag kommer att ändra sig inom några år.«
Fotnot: CSR (corporate social responsibility)betyder att företag på frivillig grund integrerar sociala och miljömässiga hänsyn i sin verksamhet och i sin samverkan med intressenterna, utöver vad lagen föreskriver. Källa: EU-kommissionen
publicerat 2008-07-31
Så bra! Skulle ønske vi hadde tilsvarende program her i Norge!
*svartsjuk*
Kommentera artikeln:
10
Kommentarer
Chef med insikt i OBM: Läs Leif E Anderssons bok om OBM. Allt blir så enkelt och självklart med den kunskapen.
1
Kommentar
Annons:
1
Kommentar
Dre Monster Beats: Dre and also asked him to Dre Monster Beats just about every Monster Beats By Dr…
3
Kommentarer
16
Kommentarer
1
Kommentar
1
Kommentar
2
Kommentarer
CHEFTEST
Klarar Ulrika Årehed Kågström kriserna? Chef testar Röda korsets generalsekreterare.
MENTORN
Magdalena Andersson: “Jag ÄR en vinnarskalle”.
UNDERSÖKNING
Chocksiffror: Administrationen knäcker cheferna.
