Annons:
Fredag 25 maj 2012
Chefer ska sänka sin lön och skippa intjänade bonusar. Men rör inte medarbetarnas löner! Ja, så kan man sammanfatta det som diskuterats i media senaste veckan. Är det verkligen en rimlig uppdelning?
Artiklar som länkar till denna:
SAS verkade överens om frysta eller sänkta löner med anledning av krisen. Och vd skulle sänka sin lön och avstå bonus. Men efter vad som såg ut som en generell uppgörelse om sänkta löner gick kabinfacket centralt in och sa nej.
I andra länder kan de sänka allas löner. Kommentarerna när de anställda på Toyota gick med på att sänka sina löner med 20 procent var till exempel förvånansvärt positiva, det syntes i DI. Men i Sverige är det annorlunda. Här förväntas cheferna sänka sina löner och skippa bonusar. Samma krav gäller inte medarbetarna.
Visst håller jag med om att cheferna har anledning att ta större ansvar än medarbetarna. Och visst sticker det i ögonen att Volvos vd kan få en bonus på upp till 18 miljoner kronor för 2008, som till exempel VA skriver om. Men nog ingår det även i medarbetarnas uppdrag att vara lojala med företaget?! Och om det då är verklig kris borde alla bidra till en lösning.
Om Chef fick problem (hemska tanke) skulle jag, under rimliga förutsättningar, vara beredd att gå ned i lön ett tag i väntan på bättre tider. Hellre lägre lön än a-kassa.
Hoppas nu bara att min egen chef inte läser det här i sådana fall …
Frågan är ju om ett företag som inte kan betala rimlig lön har något existensberättigande på lite längre sikt.
Skillnaden är att chefer, åtminstone på vissa nivåer, har bonussystem som ska hjälpa dem att fokusera på rätt saker vilket förutsätter en fluktuation både uppåt och neråt. De anställda ska tydligen alltid hålla igen, i goda tider för samhällsekonomins skull, och i dåliga för företagets skull. Men lönesänkningar räddar inga jobb, ger bara sämre ersättning när jobbet väl ryker. På samhällsnivå späs den försämrade köpkraften på och vägen tillbaka från lågkonjunktur blir längre och svårare.
Ja, det är rimligt. Chefer har mycket bättre betalt och kan därför avstå del av lön under en period när firman har det svårt att få ihop ekonomin.
Kommentera artikeln:
10
Kommentarer
Chef med insikt i OBM: Läs Leif E Anderssons bok om OBM. Allt blir så enkelt och självklart med den kunskapen.
1
Kommentar
Annons:
1
Kommentar
Dre Monster Beats: Dre and also asked him to Dre Monster Beats just about every Monster Beats By Dr…
3
Kommentarer
1
Kommentar
1
Kommentar
2
Kommentarer
CHEFTEST
Klarar Ulrika Årehed Kågström kriserna? Chef testar Röda korsets generalsekreterare.
MENTORN
Magdalena Andersson: “Jag ÄR en vinnarskalle”.
UNDERSÖKNING
Chocksiffror: Administrationen knäcker cheferna.
