Hon får väl hoppas att det finns någon som känner passion för att torka henne i baken och byta blöjor på henne om hon skulle råka bli gammal, sjuk och orkeslös.

Allvarligt talat? Ska vi verkligen ha med detta dravel i Chef? Märkliga uttalande från någon verklighetsfrånvänd fjant i Hollywood! OK i “skvallerpress” men i Chef!!!? Hon ska inte ha mer utrymme!

Jag är helt enig med Meta Martinsson. Vem vill ha en Anna Anka stil på sin arbetsplats? Glöm henne och ge plats för vettiga människor med kompetens i motsats till ett uppblåst ego.

Instämmer i det obegripliga att intervjua denna knäppskalle i en seriös tidskrift om och för chefer. Vad är nästa intervjuoffer ? Kalle Anka ?

En eloge till chef som vågar ta in en oliktänkare. Det är ju det som berikar sättet att vara chef. Alternativet är att vi alla följer sossemodellen, där människor arbetar hela sitt liv på samma arbetsplats, och en hel del vantrivs. Fram för ett flexiblare arbetsliv. Att få sparken är ju inte hela världen. Det finns ju massor med nya intressanta arbetsplatser.

Anna är en frisk fläkt. Att säga saker likt de i artikeln är inte populärt i Sverige, men det ligger en hel del i Annas ord. I undersökning efter undersökning visar materialet på hur vi i Sverige blir sämre i skolor, utbildningsnivåer, arbetsmotivation, livsmotivation etc. Dags att få lite “balls in Sweden” kanske? Heja Anna!

Helt solklart en skärpt Anka. Ankan har rört om i Svedala,skapat många diskussioner kring bordet, precis den effekt som Ankan avsåg. Helt klart och genomtänkt utan krusiduller. En smart Anka vars utstickande åsikter lär röra om i många grytor.

Sluta gnäll på Anna Anka, era förlorare. till er alla som har skrivit negativt om henne här frågar jag: Vem har nått sina mål hon eller ni?

Bra vågat Chef. Snacka om hur förändringsbenägna människor är ute i arbetsplatserna. Mångfalden är viktig och Annas åsikter är helt OK att förmedla. Tyvärr är har vi inte endast blivit curlingföräldrar utan curlingarbetsgivare. Det kommer att visa sig som ett dyrbart steg längre fram i tiden.

Ja, vågat av Chef att ha med Anna Anka, för min del tackar jag med att upphöra med min prenumeration.

Ni som tycker att vi borde ha mera av Anna Ankas inställning här i Sverige, måste tänka på att det inte finns så många jobb att hoppa emellan här. I USA är det skillnad. Där finns det så många jobb att en stor del av befolkningen har både två och tre jobb. Ett sådant Sverige vore nog rena drömmen för exempelvis sådana som Maud Olofsson.

Bra gjort Chef! Jag tycker det är viktigt att allas åsikter får höras, och Anna har ju en poäng. Visst skulle det vara en sporre för anställda att veta att om man inte gör sitt jobb så riskerar man att bli av med det. Som det är i Sverige nu kan man ju kvittera ut sin lön varje månad utan att behöva göra mycket alls på sin arbetsplats. Anna har säkert en del annorlunda åsikter men, ärligt talat, ni tror inte att TV och tidningarna har vinklat det hon säger? Det finns viktigare saker att bli upprörd över än att hon intervjuas i Chef. Det är bara att läsa något annat istället!

Uppenbart fyller Anna Anka ett behov eftersom hon skapar så mycket debatt. Även på Chef. Det är bara att se på antalet kommentarer på denna artikel jämfört med mer “seriösa” artiklar.

Av vilken anledning tar ni med detta i tidningen Chef - jag orkar inte ens läsa och överväger faktiskt att tacka för mig.

Bottennapp!
Nu blir jag ännu mindre benägen att läsa Chef. Ni får väl börja lägga ut tidningen hos damfrisörer och i väntrum.

Så bevisas det igen att tidningen Chef har så låg nivå och kompetens inom namngivet område att de måste leta läsare inom kvällstidningstoket.

Självklart vill man ha många läsare men till vilket pris? Att intervjua Anna Anka i egenskap av chef? Vad är detta? En kvällstidning?
Är hon en förebild för våra unga idag? Är hon en förebild överhuvudtaget? Skulle du vilja ha henne som mentor till ditt barn? Inte jag. Hon tillhör Disneys värld.

NU har tidningen CHEF sjunkit riktigt lågt i journalistiken. Att skriva om Anna Anka trodde jag bara att kvälls-tidningarna ägnade sig åt, men man slutar aldrig att förvånas! Jag hoppas att detta var ett engångsmisstag och hoppas att ni fortsätter att hålla en hög klass på er tidning, eller är det kvällstidningarna som ni önskar att bli jämförda med.

Läste Henriks inlägg härovanför där han beklagar sig över “sossemodellen”. Då kan det vara på sin plats att påpeka att det var just den linje som Ankan företräder, d v s “gilla läget eller dra” som la grunden till att sossarna bildades och därefter kom till makten. Man kan ha mycket åsikter om dagens sossar men jag tror att vi hade haft ett betydligt hårdare samhälle om inte August Palm, Hjalmar Branting och andra rebeller inte funnits. Det tror jag även många borgerliga väljare håller med om. Men som i övriga mänsklighetens historia så övergår rebellerna med tiden till att ägna sig åt att bevaka sin egen makt.

Jag är trött på sådana här egocentriska människor!
Anna Anka är i Kalle Ankas värld, tycker jag!
Finns det en chef, som ej behöver vara rädd om sina medarbetare…ja just det…medarbetare är det ju faktiskt???
Jag har exempel på hänsynslösa uppkomlingar som ej har fattat att alla människor är inga stålmänniskor!
Människor har dagar som är bra, och dagar som är dåliga!
En chef har ochså dåliga och bra dagar!

Men skillnaden är att en anställd kan inte sparka chefen om han tycker att chefen gör ett dåligt jobb, varför ska då en chef kunna sparka en vanlig medarbetare för att han eller hon har en dålig period i livet???
Nej, det finns säkert en orsak bakom att medarbetaren helt plötsligt gör ett dåligt jobb, om du är en bra chef så tar du reda på vad som är fel och försöker få igång din medarbetare igen!!!
Om din dator krånglar så försöker man ju laga den, gör på samma sätt med din medarbetare genom att stötta denna!

Stefan ingelsbo

Tidningen Chef befäster ytterligare sin profil som lättviktig trams-tidning.

Om Anna A kan man tycka både bu och bä, men att Chef tar in detta som en artikel med ledarskapstips har för mig gjort att jag tappat tilltro till ert kunnande och seriositet på området.

Stefan Ingelsbo:
Utan att ha läst denna intrikata artikel om Anna Anka, som för övrigt intresserar mig lika mycket som en gammal räkmacka en varm sommardag, tycker jag ditt senaste inlägg speglar en bra bild på hur du vinner dina medarbetares förtroende som chef. Det finns inget bättre sätt att förbättra relationerna i en personalstyrka om man som chef är hängiven sina medarbetare och vill deras väl och tror på individens förmåga att hjälpa sig själv. Sånt sprider sig och skapar en känsla av trygghet, gemenskap och till sist välmående och produktivitet. I like.
/Ledare inom offentlig verksamhet

Hur kan Anna Anka vara en frisk fläkt som vissa påstår? Vad är det friska i den fläkten egentligen? Tycker mest hon rapar massa grodor i allt hon säger, och hennes människosyn är för bedrövlig. Anna Anka är inte en person jag skulle ta seriöst på, eller anse vara speciellt begåvad. Hon är bara ute efter att synas, egocentrisk som hon är.

Som chef ska man respektera sin anställda, annars kan man aldrig kräva att få respekt! Man måste vara lyhörd och kunna ta olika typer av människor. De anställdas trivsel är ett direkt resultat över hur bra en chef är!