Sök på Chef.se
Chef logo

Lördag 4 februari 2012

 
Annonser:









STARTSIDA

CHEFENS VERKTYG

UTBILDNINGAR

NÄTVERK

EVENEMANG

BLOGGAR

CHEF.EGO

EXPERTERNA

CHEFSJOBB

ANNONSERA

PRENUMERERA

OM CHEF

FAKTA OM CHEFER


Arbetsförmedlingens chef får toppbetyg
Ena stunden kramas hon, andra gormar och skäller hon och sätter ner foten så hårt att medarbetarna känner sig överkörda. Generaldirektören för Arbetsförmedlingen, Angeles Bermudez-Svankvist, har temperament men hamnar högt i Ledarligan.

Läs mer

Ledarligan – topplistan över de bästa och sämsta cheferna
Linda Skugge

»Jag förstår hur de våndas«

Krönika.

Om du är chef med ett starkt kontrollbehov kommer du aldrig lyckas i de sociala medierna, menar Linda Skugge, vd för kommunikationsbyrån Skugge&Co .

Annons:

Linda Skugge tycker:
•    Du måste våga synas för att bli intressant.
•    Du måste våga ta kritiken som synliggörande alltid medför.
•    Har du ett stort kontrollbehov och är känslig för kritik, håll dig borta från media.
•    Du måste erbjuda något för att få en respons.
•    Goda idéer föder näst intill alltid goda kampanjer.
•    Nyheter är magneter för uppmärksamhet, paketera dit budskap därefter.
•    Se till att få en gratis komediföreställning nästa gång dyra konsulten mal på om ”digital strategi”, Tänk Kejsarens nya kläder i Stureplanstappning.

Fakta/Linda Skugge
Gör: Vd för kommunikationsbyrån Skugge&Co
Ålder: 36
Bor: Sollentuna utanför Stockholm.
Bakgrund: Krönikör på Expressen, författare, grundare av sajten Vulkan.se.


Artiklar som länkar till denna:



Kurser som behandlar detta ämne:

Bli Bli medlem / logga in för att lägga till egna taggar.

Twitter och Facebook har öppnat för en direkt kommunikation som för alltid kommer att förändra vårt sätt att prata med varandra. Vill du inte anpassa dig till detta så kommer priset att bli högt.

När jag började blogga ansåg många att blogg var ett skämt och under en skribents värdighet. Men eftersom jag aldrig tillhört de ängsligas skara så hoppade jag nyfiket på uppgiften. Det är jag oändligt tacksam för. Hade jag inte tidigt bloggat hade min karriär inte blivit lika framgångsrik.

Min blogg blev Sveriges största och många bajsnödiga mediekännare är fortfarande gröna i fejset... Bloggen gav mig en unik kontakt med bokstavligt högt och lågt, med börs-vd:ar, ministrar och ensamstående mammor i förorten.

Det var då jag verkligen insåg nätets makt och möjligheter. Det är ett misstag av episka proportioner att tro att den realtidskommunikation i grupp, som de sociala medierna kan kallas för, är en fluga.

Många pr-byråer är riktigt ängsliga inför fenomenet. Vissa går ut med undersökningar om att Twitter inte är en snackis, andra skrämmer livet ur kunderna med budskap om hur viktigt det är att ha en »strategi för Facebook«.

Givetvis måste företag och chefer ha en relation till vad som berör dem på nätet. Problemet är att så kallade experter krånglar till allt. Jag skulle akta mig för att betala fina byrån för ett strategidokument om sociala medier. Om några år kommer vi finna det lika komiskt som de manualer som gavs ut på 1800-talet med råd om hur fint folk skulle bete sig på tågresan.

Jag märker hur svårt personer med kontrollbehov har att nå ut i media. Det kommer bli ännu svårare när i princip alla kan bli producenter av media. Jag förstår hur den ängsligt kontrollstyrde måste våndas över den situation som nu snabbt tar form.

Du eller ditt företag kan diskuteras överallt av vem som helst. Värdet av det som publiceras på kontrollerade kanaler (exempelvis SVT och Dagens Nyheter) reduceras för varje dag. Mitt råd är: om du har ett stort kontrollbehov – håll dig till strikt köpta kanaler.

Problemet är att många med fel inställning ändå så gärna vill nå ut. Jag har tragiska exempel på personer som tror att saker skulle hända av sig själva »ute på nätet«. Samtidigt är viljan att betala för sig eller bjuda till med något annorlunda näst intill obefintlig.

Hur ska ni då kunna nå ut? Man måste förtjäna sin plats i media. Det är därför idébaserade kampanjer ofta når ut väl. En bra idé är alltid intressant.

 

Fotnot: Linda Skugge är vd för kommunikationsbyrån Skugge&Co

Betyg på artikeln


Sätt ditt eget betyg på artikeln:

Pelle:

Intressant, håller med om mycket av Skugges bild av fenomenet socialamedier.


Johanna R:

Underbart, då vet jag som är lite orolig av mig inför allt detta nya som man måste vara med i vart jag skall vända mig för att ta tag i social medier: Skugge&Co;!

Tack för tipset!


M:

Superbra skrivet!


mattiasfornell.com:

Kanonbra skrivet! Känns ju aningen konstigt att företag 2010 överhuvudtaget behandlar sociala medier som en fluga. Var har de hållt hus? Även om sociala medier varit en fluga, vad är anledningen till att inte undersöka dess möjligheter? Duh.



Kommentera artikeln:

Signatur:

Email (ej obligatoriskt):

Kommentar:

Kom ihåg min personliga information

Meddela mig om uppföljande kommentarer?

Fyll i ordet du ser nedan:







FEBRUARI: MEDIATRÄNING. CHEFEN OCH DREVET
Nicke Franchell, printchef på Aftonbladet, är en av Sveriges mest erfarna kvällstidningsjournalister. Med sina 28 år mitt i nyhetsflödet ger han Chefs deltagare en unik inblick i hur journalister tänker och fungerar.
Läs mer och anmäl dig här
Gör dig förstådd

Blir du alltid missförstådd? Så når du bättre fram med ditt budskap.



Kontorsväxternas fem-i-topp


Övertid ger ökad risk för depression


Skönlitteratur ger djupare kunskaper i ledarskap


Tjocka o smala

Danska chefer ratar tjockisar


Unga drömmer om att bli ingenjörer


Annons:

Fingrar i kors

Många förskönar sitt CV


Bebisar

Halva föräldraledigheten en dröm för manliga chefer


Slutet för nio till fem?


Mynt o piller

Högt pris för ohälsa


Tangentbord

Bli en vassare chef – du är bara några musklick bort


Mina medarbetare är ögontjänare


Tre faktorer som skyddar mot utbrändhet


2012 – revolutionens år är här!


En ny syn på auktoritet


Anders Borg

Anders Borg till Kompetensgalan


Para ihop ditt nätverk på lunch

oraklet: nöden har ingen lag

1

Kommentar


Årets första Chef


Chefer jobbar mest obetald övertid


Fem myter om framgångsrika företag


Finalisterna till Årets Chef klara


Annons:


Annons:

De 10 främsta projektledningstrenderna för 2012, enligt ESI lyder:1. Program management kommer att ta fart, men resurser är fortfarande en bristvara2. Samverkande mjukvarulösningar kommer att bli ett ... Läs mer

Hej!

Vad är vanligt bet. lön och ersättning vid firmaresor, firmafester samt teambuilding?
Vi hade en …
Ur forum: Lön
2 svar
01/30/2012 03:18 em


Sedan urminnes tider har människan försökt, med olika knep, utröna
om den andre ljuger eller ej. …
Ur forum: Konflikt & dilemma
3 svar
02/04/2012 04:29 em


I de flesta anställningsärenden är personligheten - främst tillförlitligheten,
den tyngsta faktorn. Det är därför märkligt …
Ur forum: Karriär & kompetens
10 svar
01/15/2012 03:24 em


Experterna. En av våra läsare har kört fast och vill hitta ett bra nätverk att bolla med. Se vad vår karriärexpert svarar. Och kom gärna med dina tips!

Gudrun Sjödén
Cheftest. Så är kändisdesignern som ledare – Chef har testat.

Mikael Ahlerup
Årets Chef 2011.
Nu är han på toppen. Men vägen dit har varit plågsam – både jobbmässigt och privat.

Sa det klick under intervjun? Så här står du emot charmattacker när du ska rekrytera.

Forskning tyder på att sociala per­soner kan hämma arbetsprestationen.

armhavningar
Sverigechefen för Citroën, Magnus Bengtsson, bötesbelägger sen ankomst till möten med armhävningar.


Dilemmat. »Jag ska på intervju för ett nytt chefsjobb. Måste jag berätta att min fru är gravid och att jag kommer vilja vara föräldraledig?«. Ge vår läsare ditt råd!
Vad gör man som ny chef på ett företag där medarbetarna ständigt kritiserar varandra? Det är frågan i veckans dilemma.
»Å ena sidan tycker jag att de ska ta det lugnt, å andra sidan är det bra att jobbet blir gjort. Vad ska jag göra?«
»Det pratas mycket om effektiviseringar just nu i min organisation. Hur gör jag som chef för att inte bli utmanövrerad i samband med det?«
En före detta kollega söker nytt jobb. Jag måste vara referens. Ska jag berätta om hans alkoholproblem?