Sök på Chef.se
Chef logo

Fredag 3 september 2010

Annonser:









STARTSIDA

CHEFENS VERKTYG

KURSER

NÄTVERK

EVENEMANG

BLOGGAR

CHEF.EGO

EXPERTERNA

CHEFSJOBB

ANNONSERA

PRENUMERERA

OM CHEF

FAKTA OM CHEFER

KONTAKT


Annons:


Vinn biocheckar



Anmäl dig till vårt nyhetsbrev »Chef till Chef« och få chansen att vinna en present!

Anmäl dig nu och vinn!


Anmäl dig till Chefs nyhetsbrev!

Har semestern gett dig ny energi?

Beställ handböcker
Annonsera

SJ:s vd – en medelmåtta som chef
Cheftest. Jan Forsberg, vd för SJ, har varit hårt pressad det senaste året. Och i Chefs ledarliga hamnar han bland medelmåttorna. Se varför.
Läs mer

Ledarligan – topplistan över de bästa och sämsta cheferna
Urban Widen

»Jag bloggar fram en vi-känsla«

Uppköp brukar betyda oro. Chefen Urban Widén startade en blogg för att svetsa samman två grupper till en.

Annons:


Urban Widéns bloggskola

 Underskatta inte tiden det tar att skriva inlägg till bloggen den första tiden. »Lägg på två timmar till vad du tror att det tar att göra ett inlägg.«


✔ Fundera noga igenom vad konsekvenserna kan bli av olika inlägg. Det är mer ansvarsfullt att blogga som chef än som privatperson. Börja med att skriva om ett »ofarligt« ämne. Som chef kan du inte sticka ut allt för mycket. Om man trots allt skriver om känsliga frågor gäller det att väga varje ord på guldvåg.


✔ Uppdatera ofta! Helst varje dag. Frekventa uppdateringar ligger i mediets natur. Använd gärna bilder.


✔ Tänk på att bloggen ska samverka med företagets intranät och övriga kommunikation.


✔ Glöm inte att marknadsföra bloggen internt. Det kan ske via mejl och internet.


✔ Om bloggen inte ska användas i en öppen internetmiljö utan till exempel på intranät krävs det att bloggprogrammet modifieras.

Urban Widén

Ålder: 50.
Gör: Vd för Schering-Plough AB i Sverige.
Motto: Laget före jaget.
Bästa ledaregenskaper: Strävar efter ömsesidig respekt och öppenhet samt att vara en tillgänglig ledare.
Drivkraft: Att alla når sin maximala potential och förenar det med ett vinnande team.
Lön: »Tillräckligt«.
Kontakt: .




Bli medlem / logga in för att lägga till egna taggar.

»Inför den stundande påskledigheten är jag både glad och stolt över att vi har uppnått ett antal milstolpar i integrationen«, skrev Urban Widén i sin blogg tidigare i vår.
Då hade det gått tre månader sedan beskedet att medicinjätten Schering-Plough skulle köpa Organon. Bloggen startade samtidigt som den första informationen gick ut om sammanslagningen som vid 2008 års slut innebär att de Organonanställda tvingas flytta från Göteborg till Schering-Ploughs huvudkontor i Stockholm.

Frågorna är många och behovet av information enormt bland de 200 anställda. »Urbans blogg« har blivit ett sätt att lyfta framgångar och svetsa ihop två olika företag till ett.
Där berättar vd på ett lite mer informellt sätt om sin syn på det nya företaget.

»Urbans blogg handlar om mina känslor och hur jag ser på läget. Jag blandar även in hur det går för företaget på ett bredare plan«, förklarar Urban Widén.
Han tycker att bloggen har fyllt en viktig funktion under sammanslagningen. Med tiden har han kommit att göra allt mer personliga blogginlägg.

»Jag har nämnt mina söners ishockeyspel, sådana saker visar ju att man är en vanlig människa. Jag har alltid en liten kamera med mig och använder ofta bilder i bloggen.«
För någon som ofta skriver officiella brev till myndigheter verkar det närmast vara en befrielse att uttrycka sig på »bloggspråket«.

»Kravet på svenskan är inte på samma nivå som i en del andra texter som jag skriver. I en blogg fokuserar man på innehållet, det kan nog slinka med ett och annat stavfel.«
Men det finns mycket som han inte kan skriva fritt om. Läkemedelsbranschen har starka restriktioner om vad man får säga om olika preparat och mediciner.
Han är även försiktig att skriva om pågående förhandlingar.

»Det handlar om att många människors arbetsplats kommer att flyttas. Innan saker är färdigförhandlade med facket är det fel att beröra den typen av saker på bloggen«, säger Urban Widén men konstaterar samtidigt att den typen av känsliga frågor blir allt sällsyntare ju längre integrationen kommer.

Han uppdaterar bloggen minst tre gånger i veckan. De gånger han inte hinner göra inlägg själv tar han hjälp av »spökskrivare« från kommunikationsavdelningen.
»Men ingenting publiceras som inte jag har läst och godkänt«, påpekar Urban Widén som tänker låta Urbans blogg leva vidare även när integrationen är klar.
»Jag kommer nog aldrig att lägga ner bloggen. Det har utvecklats till ett permanent inslag i det sammanslagna bolaget.«

De anställda har hittills reagerat positivt. Framför allt de yngre medarbetarna har varit positiva till att högste chefen kommunicerat via en blogg.
»De som kommer direkt från universitet och inte har jobbat på något annat ställe tycker att det är väldigt bra och verkligen inte vad de förväntat sig. Man kan säga att de högg som kungskobror på det här med bloggen.«

Det är också de yngre medarbetarna som är mest aktiva med att själva kommunicera med chefen och varandra i bloggens kommentarsfunktion. Så här kan kommentarerna låta:
»Häftigt att du har startat en blogg! Själv är man ingen expert på bloggandet men det är ju roligt att kunna öva nu på arbetstid och med vår vd!;)«
Flera medarbetare har också i sina kommentarer visat en vilja att bli ett företag.

»Jag vill hälsa alla från Organon välkomna. Vad jag minns var det ett härligt gäng som var mycket uppskattat bland sina kunder«, skriver en medarbetare, medan en annan undrar:
»När kommer vi att få tillfälle att träffa våra nya kollegor?«
Bloggen är inte det enda verktyget för att fusionen ska bli framgångsrik. På lunchmöten i båda städerna har medarbetarna hela tiden blivit uppdaterade på den senaste officiella informationen om uppköpet och på intranätet finns rapporter, till exempel om läget i fackliga förhandlingar. Allt för att motverka subkulturer i Stockholm och Göteborg.

Av: Text: Johan Såthe, Foto: Michael Melanson

publicerat 2008-08-25


Kommentera artikeln:

Signatur:

Email (ej obligatoriskt):

Kommentar:

Kom ihåg min personliga information

Meddela mig om uppföljande kommentarer?

Fyll i ordet du ser nedan:






Annonser:
Pär Lindell
Foto: Magnus Torle

Han har råd att sluta jobba

Ego. Pär Lindell, utbildningsledare på it-utbildningsföretaget Kupolium, skulle kunna sluta jobba när som helst. På tio år har han byggt upp ett pensionssparande som gjort honom ekonomiskt oberoende.


Erik Hamrén, foto: Cornelia Nordström
foto: Cornelia Nordström/Scanpix

»När jag fick sparken fick jag tid att fundera«

I morgon spelar Sverige EM-kval mot Ungern. Förbundskapten Erik Hamrén berättar för chef.se om en viktig period i hans karriär.

Ingenjören:

2

Kommentarer


Inspiration ifrån andra chefer

Har du ett intresse för hälsobefrämjande ledarskap? Delta i ett aktivt nätverksprogram med fokus på chefsrollen, psykisk och fysisk hälsa.

Säga upp

Verksamhetens förutsättningar har förändrats och din arbetsstyrka är för stor. Hur kan du göra? 



Sex av tio vill ha barnfritt på flyget

Blir du störd av skrikande barn när du flyger i jobbet? Du är inte ensam.


Sören Holmberg

»Det finns bara ett dragplåster i årets val«

Just nu gör de allt för att vinna dig. Fredrik, Maria och de andra cheferna inom politiken. Men det är sällan ledaren som avgör vårt val när vi går och röstar, säger valexperten Sören Holmberg.


Män som tjänar mindre än hustrun oftare otrogna

Kvinnliga amerikanska chefer som tjänar mer än sin man riskerar att gå på en nit i relationen, visar ny forskning.


Fem skäl till att de slutar

Är du mån om att behålla dina talanger? Se vad som får dem att börja söka nytt jobb.


Missarna som skrämmer bort headhuntern

Drömmer du om att bli handplockad till ett spännande chefsjobb? Se vilka tabbar du bör undvika i kontakten med huvudjägarna.


Annons:

Här finns dyraste jobblunchen

Att luncha på restaurang blir bara dyrare. Nu kostar en genomsnittlig lunch över 75 kronor, enligt en undersökning från restaurangportalen Gastrogate.


»Jag startade som julgransodlare«

Branson. Entreprenören Richard Branson berättar om varför han hoppade av skolan som 16-åring.


Smickermetoden som hjälper dig till toppen

Tycker du att fjäsk och komplimanger är fel väg att gå? Tänk om. Amerikansk forskning visar att det kan leda till en styrelseplats.


Låt småfurstarna ta över på jobbet

Eftertankar. Härskare är onda. Härskartekniker är dåliga. Härskarna i gruppen är ett hot mot chefen som måste förgöras. Eller? Kanske är det i själva verket småhärskarna som gör att gruppen kommer framåt.


Så tacklar du offerattacken

Hösten är igång och många frågar sig: »Ska chefsjobbet verkligen vara så här?«
Rutiner och processer äter upp nästan all din tid. Det är dags att ta tag i situationen.


Så ska du klä dig i höst

Det är lyxiga material och klassiska skärningar som gäller. Se hur du ska komplettera din garderob för att bli hetast på höstens möten.


»Jag avslöjade fusk och tvingades gå«

Konflikt. Medarbetarna stal, slirade med arbetstider och försåg sig med favörer av olika slag. Men när vd:n Susanne försökte få rätsida på alla oegentligheter hamnade hon i konflikt både uppåt och nedåt.


Google-vd:n tipsar: »Byt identitet«

Du kommer att ångra dig i framtiden om du lägger ut för mycket information om dig själv på nätet, säger Eric Schmidt, vd för Google.


Richard Branson

»Därför riskerar du att förlora kunder«

Branson. Superentreprenören Richard Branson skriver i sin senaste krönika om ett av de dummaste och vanligaste misstagen som många företag gör. 



Ska du anpassa dig efter 80-talisterna?

Duellen. Emma Pihl, vice vd för Wiminvest, tycker att chefer ska ge efter för 80-talisternas nya krav. Johan Skoglund, vd på JM, håller inte med. Vad tycker du?


Jan Forsberg
Foto: Örjan Björkdahl/Scanpix

SJ:s vd – en medelmåtta som chef

Cheftest. Jan Forsberg, vd för SJ, har varit hårt pressad det senaste året. Och i Chefs ledarliga hamnar han bland medelmåttorna. Se varför.


En av sex chefer har blivit hotad

Agenda. Irja Bäckström, chef på Hotell Statt i Eskilstuna, är inte ensam. Minst en av sex chefer har någon gång upplevt hot, trakasserier eller för­följelse, visar en undersökning från Chef. Möt cheferna som sett rädslan i vit­­ögat.


Hitta formen efter semestern

Har du legat på latsidan med träningen i sommar? Så här blir du chef över din kropp igen.


»Dina råd är orealistiska«

Richard Branson. I veckans krönika svarar Richard Branson på en fråga från en kritisk läsare.


Så får du ett drömjobb i höst

Tillbaka från semestern och redan utled? Vi har tipsen som hjälper dig att få chefsjobbet du fantiserat om.


Annons:
 

Välj kurs:

Välj evenemang:

Välj chefsverktyg:

Välj handbok:

Välj informationssida:



Gröna Lunds webbshop är ett exempel på smidighet och förenkling för kunderna som gör mig glad.Barnen med kompisar skulle iväg på en heldag och inte är det så lockande att skicka med dem så pass ... Läs mer

Hej

Jag avancerar inom min avdelning, Marknadsavdelning 15 personer på tillverkande verkstadsföretag totalt 150 personer till avdelningschef.

Vad …
Ur forum: Lön
1 svar
08/18/2010 05:31 em


Hej!

Jag står inför ett dilemma vad gäller min tjänst. Jag har under tre års tid jobbat på …
Ur forum: Lön
2 svar
05/25/2010 01:28 em


Någon som vet var man kan hitta relevant lönestatisktik för gruppchefer inom privat sektor från 2008/2009?


Ur forum: Lön
2 svar
05/18/2010 07:58 fm

argchefhoger

Tycker du att vissa människor på din arbetsplats hamnar i konflikter   oftare än andra?

Blir karriären lidande om du är hemma med ditt barn ett helt år? Ja, tycker en kvinnlig vd.

Du kan bryta ner klagomuren. Psykologen Liria Ortiz ger fyra goda råd.

Hur skriver man ett anställningsavtal? Eller en mall för utvecklingssamtalen? Vi hjälper dig. Ladda ner våra mallar och avtal gratis!

Se vilka nyckelrelationer du bör satsa på för att bli vd.

Twitter Updates

    följ oss på Twitter

    Vad gör man som ny chef på ett företag där medarbetarna ständigt kritiserar varandra? Det är frågan i veckans dilemma.
    »Å ena sidan tycker jag att de ska ta det lugnt, å andra sidan är det bra att jobbet blir gjort. Vad ska jag göra?«
    »Det pratas mycket om effektiviseringar just nu i min organisation. Hur gör jag som chef för att inte bli utmanövrerad i samband med det?«
    En före detta kollega söker nytt jobb. Jag måste vara referens. Ska jag berätta om hans alkoholproblem?
    Patrik har nyligen blivit chef. Hans gamla chef, och nuvarande kollega, har börjat motarbeta honom. Ska Patrik prata med sin överordnade chef om problemet? Eller ska han gå till motattack och försöka sätta dit sin kollega?