Sök på Chef.se
Chef logo

Lördag 4 februari 2012

 
Annonser:








STARTSIDA

CHEFENS VERKTYG

Lön

Personal

Kommunikation

Hälsa

Arbetsmiljö

Chefskap

Utveckling

Mallar

Avtal

UTBILDNINGAR

NÄTVERK

EVENEMANG

BLOGGAR

CHEF.EGO

EXPERTERNA

CHEFSJOBB

ANNONSERA

PRENUMERERA

OM CHEF

FAKTA OM CHEFER

Senaste chefsjobben

Alla lediga chefsjobb


Arbetsförmedlingens chef får toppbetyg
Ena stunden kramas hon, andra gormar och skäller hon och sätter ner foten så hårt att medarbetarna känner sig överkörda. Generaldirektören för Arbetsförmedlingen, Angeles Bermudez-Svankvist, har temperament men hamnar högt i Ledarligan.

Läs mer

Ledarligan – topplistan över de bästa och sämsta cheferna
Urban Widen

»Jag bloggar fram en vi-känsla«

Uppköp brukar betyda oro. Chefen Urban Widén startade en blogg för att svetsa samman två grupper till en.

Läs mer
Annons:


Urban Widéns bloggskola

 Underskatta inte tiden det tar att skriva inlägg till bloggen den första tiden. »Lägg på två timmar till vad du tror att det tar att göra ett inlägg.«


✔ Fundera noga igenom vad konsekvenserna kan bli av olika inlägg. Det är mer ansvarsfullt att blogga som chef än som privatperson. Börja med att skriva om ett »ofarligt« ämne. Som chef kan du inte sticka ut allt för mycket. Om man trots allt skriver om känsliga frågor gäller det att väga varje ord på guldvåg.


✔ Uppdatera ofta! Helst varje dag. Frekventa uppdateringar ligger i mediets natur. Använd gärna bilder.


✔ Tänk på att bloggen ska samverka med företagets intranät och övriga kommunikation.


✔ Glöm inte att marknadsföra bloggen internt. Det kan ske via mejl och internet.


✔ Om bloggen inte ska användas i en öppen internetmiljö utan till exempel på intranät krävs det att bloggprogrammet modifieras.

Urban Widén

Ålder: 50.
Gör: Vd för Schering-Plough AB i Sverige.
Motto: Laget före jaget.
Bästa ledaregenskaper: Strävar efter ömsesidig respekt och öppenhet samt att vara en tillgänglig ledare.
Drivkraft: Att alla når sin maximala potential och förenar det med ett vinnande team.
Lön: »Tillräckligt«.
Kontakt: .


Artiklar som länkar till denna:



Kurser som behandlar detta ämne:

Bli Bli medlem / logga in för att lägga till egna taggar.

»Inför den stundande påskledigheten är jag både glad och stolt över att vi har uppnått ett antal milstolpar i integrationen«, skrev Urban Widén i sin blogg tidigare i vår.
Då hade det gått tre månader sedan beskedet att medicinjätten Schering-Plough skulle köpa Organon. Bloggen startade samtidigt som den första informationen gick ut om sammanslagningen som vid 2008 års slut innebär att de Organonanställda tvingas flytta från Göteborg till Schering-Ploughs huvudkontor i Stockholm.

Frågorna är många och behovet av information enormt bland de 200 anställda. »Urbans blogg« har blivit ett sätt att lyfta framgångar och svetsa ihop två olika företag till ett.
Där berättar vd på ett lite mer informellt sätt om sin syn på det nya företaget.

»Urbans blogg handlar om mina känslor och hur jag ser på läget. Jag blandar även in hur det går för företaget på ett bredare plan«, förklarar Urban Widén.
Han tycker att bloggen har fyllt en viktig funktion under sammanslagningen. Med tiden har han kommit att göra allt mer personliga blogginlägg.

»Jag har nämnt mina söners ishockeyspel, sådana saker visar ju att man är en vanlig människa. Jag har alltid en liten kamera med mig och använder ofta bilder i bloggen.«
För någon som ofta skriver officiella brev till myndigheter verkar det närmast vara en befrielse att uttrycka sig på »bloggspråket«.

»Kravet på svenskan är inte på samma nivå som i en del andra texter som jag skriver. I en blogg fokuserar man på innehållet, det kan nog slinka med ett och annat stavfel.«
Men det finns mycket som han inte kan skriva fritt om. Läkemedelsbranschen har starka restriktioner om vad man får säga om olika preparat och mediciner.
Han är även försiktig att skriva om pågående förhandlingar.

»Det handlar om att många människors arbetsplats kommer att flyttas. Innan saker är färdigförhandlade med facket är det fel att beröra den typen av saker på bloggen«, säger Urban Widén men konstaterar samtidigt att den typen av känsliga frågor blir allt sällsyntare ju längre integrationen kommer.

Han uppdaterar bloggen minst tre gånger i veckan. De gånger han inte hinner göra inlägg själv tar han hjälp av »spökskrivare« från kommunikationsavdelningen.
»Men ingenting publiceras som inte jag har läst och godkänt«, påpekar Urban Widén som tänker låta Urbans blogg leva vidare även när integrationen är klar.
»Jag kommer nog aldrig att lägga ner bloggen. Det har utvecklats till ett permanent inslag i det sammanslagna bolaget.«

De anställda har hittills reagerat positivt. Framför allt de yngre medarbetarna har varit positiva till att högste chefen kommunicerat via en blogg.
»De som kommer direkt från universitet och inte har jobbat på något annat ställe tycker att det är väldigt bra och verkligen inte vad de förväntat sig. Man kan säga att de högg som kungskobror på det här med bloggen.«

Det är också de yngre medarbetarna som är mest aktiva med att själva kommunicera med chefen och varandra i bloggens kommentarsfunktion. Så här kan kommentarerna låta:
»Häftigt att du har startat en blogg! Själv är man ingen expert på bloggandet men det är ju roligt att kunna öva nu på arbetstid och med vår vd!;)«
Flera medarbetare har också i sina kommentarer visat en vilja att bli ett företag.

»Jag vill hälsa alla från Organon välkomna. Vad jag minns var det ett härligt gäng som var mycket uppskattat bland sina kunder«, skriver en medarbetare, medan en annan undrar:
»När kommer vi att få tillfälle att träffa våra nya kollegor?«
Bloggen är inte det enda verktyget för att fusionen ska bli framgångsrik. På lunchmöten i båda städerna har medarbetarna hela tiden blivit uppdaterade på den senaste officiella informationen om uppköpet och på intranätet finns rapporter, till exempel om läget i fackliga förhandlingar. Allt för att motverka subkulturer i Stockholm och Göteborg.

Av: Text: Johan Såthe, Foto: Michael Melanson

publicerat 2008-08-25


Betyg på artikeln


Sätt ditt eget betyg på artikeln:


Kommentera artikeln:

Signatur:

Email (ej obligatoriskt):

Kommentar:

Kom ihåg min personliga information

Meddela mig om uppföljande kommentarer?

Fyll i ordet du ser nedan:





Percy

Percys 8 råd för styrelsearbete

Ojämlikt distansarbete

FEBRUARI: MEDIATRÄNING. CHEFEN OCH DREVET
Nicke Franchell, printchef på Aftonbladet, är en av Sveriges mest erfarna kvällstidningsjournalister. Med sina 28 år mitt i nyhetsflödet ger han Chefs deltagare en unik inblick i hur journalister tänker och fungerar.
Läs mer och anmäl dig här
Så sätter du lön

I början tycker många att det är obehagligt. Sedan går det mer på rutin. Här är snabbguiden till att sätta lön.

Kontorsväxternas fem-i-topp

Övertid ger ökad risk för depression

gumafawi: Övertid i sig är inget problem om det inte blir permanent. Det viktiga är att ha balans mellan arbete, övertid, socialt egenliv och motion. Men ännu viktigare är det att ha en bra chef,…

4

Kommentarer

Skönlitteratur ger djupare kunskaper i ledarskap

Tjocka o smala

Danska chefer ratar tjockisar

Unga drömmer om att bli ingenjörer

Annons:

Fingrar i kors

Många förskönar sitt CV

Bebisar

Halva föräldraledigheten en dröm för manliga chefer

Slutet för nio till fem?

JOO: Känns som en 20 år gammal artikel som grävts fram... Men videon var bra...

1

Kommentar

Mynt o piller

Högt pris för ohälsa

Tangentbord

Bli en vassare chef – du är bara några musklick bort

Mina medarbetare är ögontjänare

Utrikesministern: Grattis och välkommen till verkligheten. Vad trodde du att det skulle vara när du är chef?

11

Kommentarer

Tre faktorer som skyddar mot utbrändhet

Brempa: Omgivningsfaktorer som att antalet chefer är färre än på 80-talet, att mer ansvar förts ner på individerna vilket försätter dem i en roll där de tvingas till underkastelse. Om du då…

5

Kommentarer

2012 – revolutionens år är här!

tb: Skojar du? Det finns inga "riktiga" intressen från de som har makten/pengarna att förändra någonting alls. Blir det någon förändring så blir det bara kosmetiska sådana! Vanliga döda…

1

Kommentar

En ny syn på auktoritet

Lelle: Stanna inte hos auktoritära chefer som inte klarar av att ge go-ahead och låta underställda chefer och personal växa. Chefer över auktoritära chefer ser troligen inte vad de sysslar…

2

Kommentarer

Anders Borg

Anders Borg till Kompetensgalan

Para ihop ditt nätverk på lunch

oraklet: nöden har ingen lag

1

Kommentar

Årets första Chef

Chefer jobbar mest obetald övertid

L: Jag och flera kollegor jobbar som chef snarare 13 timmar övertid per vecka och inte per månad. Som chef har man ett högre ansvar och därmed högre lön. Det är inte alltid det täcker…

6

Kommentarer

Fem myter om framgångsrika företag

Finalisterna till Årets Chef klara

Annons:

Mest läst

Mest kommenterat

Annons:

De 10 främsta projektledningstrenderna för 2012
De 10 främsta projektledningstrenderna för 2012, enligt ESI lyder:1. Program management kommer att ta fart, men resurser är fortfarande en bristvara2. Samverkande mjukvarulösningar kommer att bli ett ... Läs mer
Läs andra bloggar

Policy, lön vid teambuilding, fester och firmaresor

Hej!

Vad är vanligt bet. lön och ersättning vid firmaresor, firmafester samt teambuilding?
Vi hade en …
Ur forum: Lön
2 svar
 01/30/2012 03:18 em


lögn och förtroende

Sedan urminnes tider har människan försökt, med olika knep, utröna
om den andre ljuger eller ej. …
Ur forum: Konflikt & dilemma
3 svar
 02/04/2012 04:29 em


vem kan man lita på ?

I de flesta anställningsärenden är personligheten - främst tillförlitligheten,
den tyngsta faktorn. Det är därför märkligt …
Ur forum: Karriär & kompetens
10 svar
 01/15/2012 03:24 em


NOTERAT
Danska chefer ratar tjockisar

UTBILDNING
Bli en vassare chef 


Omslag


Innehåll- och omslagsgalleri

»Hur hittar jag ett bra chefsnätverk?«
Experterna. En av våra läsare har kört fast och vill hitta ett bra nätverk att bolla med. Se vad vår karriärexpert svarar. Och kom gärna med dina tips!
Ställ en egen fråga
Läs fler svar från experterna

Gudrun Sjödén – ett kontrollfreak till chef
Gudrun Sjödén
Cheftest. Så är kändisdesignern som ledare – Chef har testat.

Mikael Ahlerups tuffa framgångsresa
Mikael Ahlerup
Årets Chef 2011. Nu är han på toppen. Men vägen dit har varit plågsam – både jobbmässigt och privat.
Undvik att trilla i charmfällan

Sa det klick under intervjun? Så här står du emot charmattacker när du ska rekrytera.
Varning för sociala personer

Forskning tyder på att sociala per­soner kan hämma arbetsprestationen.
Försening ger armhävningar som straff

armhavningar
Sverigechefen för Citroën, Magnus Bengtsson, bötesbelägger sen ankomst till möten med armhävningar.


»Vågar jag berätta att vi ska ha barn?«
Dilemmat. »Jag ska på intervju för ett nytt chefsjobb. Måste jag berätta att min fru är gravid och att jag kommer vilja vara föräldraledig?«. Ge vår läsare ditt råd!
Hur ändrar jag en tråkig jargong?
Vad gör man som ny chef på ett företag där medarbetarna ständigt kritiserar varandra? Det är frågan i veckans dilemma.
Ska de sjuka få jobba hemifrån?
»Å ena sidan tycker jag att de ska ta det lugnt, å andra sidan är det bra att jobbet blir gjort. Vad ska jag göra?«
Hur undviker jag att bli utmanövrerad?
»Det pratas mycket om effektiviseringar just nu i min organisation. Hur gör jag som chef för att inte bli utmanövrerad i samband med det?«
Ska jag berätta om alkoholproblemen?
En före detta kollega söker nytt jobb. Jag måste vara referens. Ska jag berätta om hans alkoholproblem?
Skicka in ett eget dilemma