Sök på Chef.se
Chef logo

Torsdag 11 mars 2010

Annons:







STARTSIDA

CHEFENS VERKTYG

KURSER

NÄTVERK

EVENEMANG

BLOGGAR

CHEF.EGO

EXPERTERNA

CHEFSJOBB

ANNONSERA

PRENUMERERA

OM CHEF

FAKTA OM CHEFER

KONTAKT


Annons:


Vinn biocheckar



Anmäl dig till vårt nyhetsbrev "Chef till Chef" och få chansen att vinna en present!

Anmäl dig nu och vinn!


Anmäl dig till Chefs nyhetsbrev!

Skulle du vilja dela din chefstjänst med någon annan?

Beställ handböcker
Annonsera

Christer Björkman
»Han är ett socialt geni«
Cheftest. En maktgalen despot, enligt kvällstidningarna. En visionär och omtyckt chef, enligt dem som jobbar med honom. Se vilket betyg Christer Björkman, chef för Melodifestivalen, får på sitt ledarskap.
Läs mer

Ledarligan - topplistan över de bästa och sämsta cheferna
Urban Widen

»Jag bloggar fram en vi-känsla«

Uppköp brukar betyda oro. Chefen Urban Widén startade en blogg för att svetsa samman två grupper till en.

Annons:


Urban Widéns bloggskola

 Underskatta inte tiden det tar att skriva inlägg till bloggen den första tiden. »Lägg på två timmar till vad du tror att det tar att göra ett inlägg.«


✔ Fundera noga igenom vad konsekvenserna kan bli av olika inlägg. Det är mer ansvarsfullt att blogga som chef än som privatperson. Börja med att skriva om ett »ofarligt« ämne. Som chef kan du inte sticka ut allt för mycket. Om man trots allt skriver om känsliga frågor gäller det att väga varje ord på guldvåg.


✔ Uppdatera ofta! Helst varje dag. Frekventa uppdateringar ligger i mediets natur. Använd gärna bilder.


✔ Tänk på att bloggen ska samverka med företagets intranät och övriga kommunikation.


✔ Glöm inte att marknadsföra bloggen internt. Det kan ske via mejl och internet.


✔ Om bloggen inte ska användas i en öppen internetmiljö utan till exempel på intranät krävs det att bloggprogrammet modifieras.

Urban Widén

Ålder: 50.
Gör: Vd för Schering-Plough AB i Sverige.
Motto: Laget före jaget.
Bästa ledaregenskaper: Strävar efter ömsesidig respekt och öppenhet samt att vara en tillgänglig ledare.
Drivkraft: Att alla når sin maximala potential och förenar det med ett vinnande team.
Lön: »Tillräckligt«.
Kontakt: .




Bli medlem / logga in för att lägga till egna taggar.

»Inför den stundande påskledigheten är jag både glad och stolt över att vi har uppnått ett antal milstolpar i integrationen«, skrev Urban Widén i sin blogg tidigare i vår.
Då hade det gått tre månader sedan beskedet att medicinjätten Schering-Plough skulle köpa Organon. Bloggen startade samtidigt som den första informationen gick ut om sammanslagningen som vid 2008 års slut innebär att de Organonanställda tvingas flytta från Göteborg till Schering-Ploughs huvudkontor i Stockholm.

Frågorna är många och behovet av information enormt bland de 200 anställda. »Urbans blogg« har blivit ett sätt att lyfta framgångar och svetsa ihop två olika företag till ett.
Där berättar vd på ett lite mer informellt sätt om sin syn på det nya företaget.

»Urbans blogg handlar om mina känslor och hur jag ser på läget. Jag blandar även in hur det går för företaget på ett bredare plan«, förklarar Urban Widén.
Han tycker att bloggen har fyllt en viktig funktion under sammanslagningen. Med tiden har han kommit att göra allt mer personliga blogginlägg.

»Jag har nämnt mina söners ishockeyspel, sådana saker visar ju att man är en vanlig människa. Jag har alltid en liten kamera med mig och använder ofta bilder i bloggen.«
För någon som ofta skriver officiella brev till myndigheter verkar det närmast vara en befrielse att uttrycka sig på »bloggspråket«.

»Kravet på svenskan är inte på samma nivå som i en del andra texter som jag skriver. I en blogg fokuserar man på innehållet, det kan nog slinka med ett och annat stavfel.«
Men det finns mycket som han inte kan skriva fritt om. Läkemedelsbranschen har starka restriktioner om vad man får säga om olika preparat och mediciner.
Han är även försiktig att skriva om pågående förhandlingar.

»Det handlar om att många människors arbetsplats kommer att flyttas. Innan saker är färdigförhandlade med facket är det fel att beröra den typen av saker på bloggen«, säger Urban Widén men konstaterar samtidigt att den typen av känsliga frågor blir allt sällsyntare ju längre integrationen kommer.

Han uppdaterar bloggen minst tre gånger i veckan. De gånger han inte hinner göra inlägg själv tar han hjälp av »spökskrivare« från kommunikationsavdelningen.
»Men ingenting publiceras som inte jag har läst och godkänt«, påpekar Urban Widén som tänker låta Urbans blogg leva vidare även när integrationen är klar.
»Jag kommer nog aldrig att lägga ner bloggen. Det har utvecklats till ett permanent inslag i det sammanslagna bolaget.«

De anställda har hittills reagerat positivt. Framför allt de yngre medarbetarna har varit positiva till att högste chefen kommunicerat via en blogg.
»De som kommer direkt från universitet och inte har jobbat på något annat ställe tycker att det är väldigt bra och verkligen inte vad de förväntat sig. Man kan säga att de högg som kungskobror på det här med bloggen.«

Det är också de yngre medarbetarna som är mest aktiva med att själva kommunicera med chefen och varandra i bloggens kommentarsfunktion. Så här kan kommentarerna låta:
»Häftigt att du har startat en blogg! Själv är man ingen expert på bloggandet men det är ju roligt att kunna öva nu på arbetstid och med vår vd!;)«
Flera medarbetare har också i sina kommentarer visat en vilja att bli ett företag.

»Jag vill hälsa alla från Organon välkomna. Vad jag minns var det ett härligt gäng som var mycket uppskattat bland sina kunder«, skriver en medarbetare, medan en annan undrar:
»När kommer vi att få tillfälle att träffa våra nya kollegor?«
Bloggen är inte det enda verktyget för att fusionen ska bli framgångsrik. På lunchmöten i båda städerna har medarbetarna hela tiden blivit uppdaterade på den senaste officiella informationen om uppköpet och på intranätet finns rapporter, till exempel om läget i fackliga förhandlingar. Allt för att motverka subkulturer i Stockholm och Göteborg.

Av: Text: Johan Såthe, Foto: Michael Melanson

publicerat 2008-08-25


Kommentera artikeln:

Signatur:

Email (ej obligatoriskt):

Kommentar:

Kom ihåg min personliga information

Meddela mig om uppföljande kommentarer?

Fyll i ordet du ser nedan:






Annonser:

Hon kan kan bli årets ledare

Programledaren för SVT:s stora bröllopssatsning, Ebba von Sydow, kan bli årets framtida kvinnliga ledare. Se hela listan på nominerade här.


Dags för nästa steg

Förädla ditt chefskap är kursen för dig som är mogen större utmaningar.

Så leder du jämställt

Har du svårt att få i gång jämställdhetsarbetet? Här har du checklistan.



Kan ni slå oss?

Vi på Chef utmanar alla chefer! Gå med dina anställda i en stegtävling till Prag, och se om ni hinner dit före oss. Alla lag som deltar har dessutom chansen att vinna en konferensresa till Kolmården!


»Hon lämnar jobbet mitt på dagen!«

Dilemmat. »Jag är chef på en arbetsplats där en äldre medarbetare vägrar samarbeta med en anställd som är yngre. Den äldre vet hela tiden bäst. Vad ska jag göra?«


 Richard Branson

»Vi festade i en vecka«

Richard Branson. I dagens krönika berättar Richard Branson om hur de vilda personalfesterna på Virgin fick hans grannar att gå i taket.


Så skriver du ett betyg

Många medarbetare vill ha ett betyg när de slutar sin anställning. Vi har listat de fem viktigaste beståndsdelarna och visar hur du går tillväga.

Maria André: Tack för ditt påpekande, Ewa-Marie!

2

Kommentarer


Lika sjuk med kvinnlig chef

Är du manlig eller kvinnlig chef? Det är oviktigt – i alla fall i förhållande till medarbetarnas hälsa.


Fem misstag när du ska övertyga andra

Du har en lysande idé. Du har förberett dig väl. Ändå gör de inte som du säger!  Se vilka vanliga misstag vi gör när vi argumenterar.


»Måste jag jobba på helgen?«

Dilemmat. »Vi har dragit ned på grund av krisen. Min chef förväntar sig att jag ska jobba alla helger den närmsta tiden. Är det rimligt? Vad tycker ni att jag ska göra?«


H Inge Gyllin Johan Ståhl

Han fick hjälp av husse – och nådde toppen

Det räcker inte att vara hungrig, kompetent och leverera resultat. Vill du klättra på karriärstegen måste du hitta en högre chef som du kan haka på. Så gjorde vd:n för Sydsvenskan, Johan Ståhl.


 Jonas Bauer

»Jag lärde Indiana Jones åka skidor«

Under Jonas Bauers ledning har Vasaloppet blivit megastort. Men folk blir mer imponerade av något helt annat ...


Så hinner miljardären med familjen

Richard Branson. I veckans krönika berättar Richard Branson hur han fått tid till att umgås med sin familj samtidigt som han har byggt upp ett imperium.


Testa dig – är du ett kontrollfreak?

Chefskap. Det är mänskligt att ställa höga krav som chef. Men ibland kan du förlora på det. Emma Pihl visar på fördelarna med att släppa taget.


Nio sätt att få en större budget

Var det svårt att få ihop det förra året? Så här övertygar du din chef om att du behöver mer resurser.


Hon är världens bästa curlingchef

 Anette Norberg är både chef på Folksam och skipper i svenska curlinglandslaget. Chef pratade med henne innan hon åkte till Vancouver. Då var målet en medalj – och sedan mer fritid.

Kalle: Grattis till guldet!!

4

Kommentarer


Myt att jobbet tar mer tid i dag

Känner du dig stressad över att jobbet äter upp din fritid? Faktum är att många tillbringar färre timmar på jobbet i dag än för tio år sedan.


Hundra dagar av skavsår, svett och tårar

Blogg. Under våren kan du följa vår webbredaktör Maria André på hennes träningsresa fram till Stockholm marathon den 5 juni. Kom gärna med tips på hur hon ska orka hela vägen fram!
Du hittar alla Chefs bloggare här.


»Sluta läsa tankar!«

När ledarskapet blev otydligt tog medarbetarna makten. Följden blev anarki och vikarier. Tills nya chefen Yvonne Kokkola fick alla att sluta läsa tankar.


Har du också fått mejl-apné?

Inte nog med att det tar tid att ständigt öppna brev i inkorgen. Det kan dessutom vara ohälsosamt, enligt en it-expert.


Engagemanget ökade trots kris

Chefskap. Nikolaj Sörensen, vd på Pfizer, har lyckats med något överraskande. Efter flera omorganisationer och neddragningar trivs medarbetarna – bättre än förut.


»Hur ska jag bota min deadline-fobi?«

Dilemmat. En av våra läsare behöver hjälp. Han skjuter jämt upp saker och kan inte nå sina deadlines. Kom med dina tips!


Fyra typer som inte avancerar


Om du utvecklar rätt sidor hos dig själv är chansen stor att du blir befordrad. Vissa typer har dock svårt att klättra på karriärstegen.

Ragnar Danneskiold: Var dig själv!

3

Kommentarer


 

Välj kurs:

Välj evenemang:

Välj chefsverktyg:

Välj handbok:

Välj informationssida:


Annons:

De flesta kallar löpning för en "naken" sport. Det krävs inte mycket utrustning. Bara ett par skor och sen kan man ge sig ut och köra.Nja, efter några månaders löpning vill jag slå hål på den ... Läs mer

När man var arbetslös sökte man en del jobb och kom på intervju. Vissa arbetsgivare visade respekt. Andra …
Ur forum: Karriär & kompetens
5 svar
03/06/2010 02:47 em


En person skulle förhandla med personalchefen (t.ex. om ersättningar för beredskap). En tredje person blev kontaktad av personalchefen …
Ur forum: Konflikt & dilemma
9 svar
03/08/2010 08:52 fm


Hej! Jag vill tipsa om en ny tidning som bevakar konsultbranschen. Det går även att söka lediga jobb …
Ur forum: Karriär & kompetens
1 svar
02/10/2010 04:10 em


Blir karriären lidande om du är hemma med ditt barn ett helt år? Ja, tycker en kvinnlig vd.

mingel

Du står i ett stort rum fyllt av okända människor. Du vill skapa kontakter. Hur gör du? Vi ger dig en snabb mingelguide.

Du kan bryta ner klagomuren. Psykologen Liria Ortiz ger fyra goda råd.

Facebook är inte en privatsak längre. Allt fler nätverkar på arbetstid.

Hur skriver man ett anställningsavtal? Eller en mall för utvecklingssamtalen? Vi hjälper dig. Ladda ner våra mallar och avtal gratis!

Twitter Updates

    följ oss på Twitter

    Vad gör man som ny chef på ett företag där medarbetarna ständigt kritiserar varandra? Det är frågan i veckans dilemma.
    »Å ena sidan tycker jag att de ska ta det lugnt, å andra sidan är det bra att jobbet blir gjort. Vad ska jag göra?«
    »Det pratas mycket om effektiviseringar just nu i min organisation. Hur gör jag som chef för att inte bli utmanövrerad i samband med det?«
    En före detta kollega söker nytt jobb. Jag måste vara referens. Ska jag berätta om hans alkoholproblem?
    Patrik har nyligen blivit chef. Hans gamla chef, och nuvarande kollega, har börjat motarbeta honom. Ska Patrik prata med sin överordnade chef om problemet? Eller ska han gå till motattack och försöka sätta dit sin kollega?