»Jag blev fullkomligt överväldigad«

Kompetensgalan.

»Det enda jag tänkte var – varför fick jag priset?«. Marie Hallander Larsson berättar om hur det kändes att bli Årets HR-chef 2009.

Läs mer

Annons:

Marie Hallander Larsson
Gör: Personaldirektör i Swedbank sedan i höstas, tidigare motsvarande roll på Posten.
Ålder: 48 år.
Familj: Gift med Peter, sonen Eric 16 år, tre hundar och tre hästar.
Bor: Täby.
Vann: Årets Human Resourcechef 2009.
Motivering: »För att hon med sin entusiasm, viljestyrka och positiva människosyn har genomfört stora utvecklings- och förändringsarbeten som satt HR på kartan och gett genklang långt utanför den egna organisationen. För Marie Hallander Larsson är ingenting omöjligt, hennes stora kunskaper, oräddhet och genomförandekraft har gjort henne till en förebild.«

Syfte med Kompetensgalan

Syften och kriterier för priserna på Kompetensgalan

Finalister – Kompetensgalan 2010

Kompetensgalans vinnare 2009

Jurygrupper

Kontakt

Alla tidigare vinnare och motiveringar

Artiklar som länkar till denna:

Kurser som behandlar detta ämne:

Bli Bli medlem / logga in för att lägga till egna taggar.

Hur har priset påverkat dig?
»När man får ett sådant pris blir man så klart otroligt glad. Jag har varit med så länge att jag själv delat ut priser. När jag stod där på scenen försvann allt vad jag ville säga – det enda jag tänkte var varför fick just jag priset? Sedan kom stoltheten och därefter ödmjukheten – priset förpliktigar!
Jag blev fullkomligt överväldigad av alla mejl och gratulationer och har fått många inbjudningar att tala i olika sammanhang.«

Har det förändrat din vardag?
»Jag har hållit ett par tre föredrag varje månad sedan jag fick priset. Bland annat har jag varit i Norge! Jag älskar att hålla föredrag och jag tycker inte alls att det har varit betungande.«

Vad har varit roligast?
»Alla intressanta frågor. Människor har frågat vad jag har gjort. Det är när jag berättat det som stoltheten kommit, dels över vad jag faktiskt gjort, dels närt jag berättat vad jag faktiskt tycker. Dessutom fick en av mina medarbetare på Posten också pris. Det var nästan det häftigaste – och mer nervöst än när jag själv fick det.«

Finns det några nackdelar med priset?
»Två saker; det är bara en person som får priset. Utan mina medarbetare hade arbetet aldrig blivit så framgångsrikt, de har gjort fantastiska insatser. Det andra är att man väl inte kan få priset en gång till?«

Vilka råd vill du ge årets vinnare?
»Passa på och sätt HR på kartan!. Ta alla uppdrag du får och berätta att vi som jobbar med HR är några att räkna med.«

Du har bytt jobb under året. Spelade priset roll i att du fick erbjudandet?
»Det stod i pressreleasen när jag utsågs och min chef brukar presentera mig som Årets HR-chef. Jag hoppas kunna leva upp till det epitetet även på Swedbank.«

Av: Ingrid Askeberg

publicerat 2010-03-15