Annons:
Lördag 4 februari 2012
Konflikt.
Medarbetarna stal, slirade med arbetstider och försåg sig med favörer av olika slag. Men när vd:n Susanne försökte få rätsida på alla oegentligheter hamnade hon i konflikt både uppåt och nedåt.
Artiklar som länkar till denna:
publicerat 2010-08-23
Tycker personen i frågan som vågar gå emot strömmen är en riktigt bra människa och chef..
Du som kallas sussane kommer att lyckas bra i ditt arbetsliv och med din chefsroll.
Företaget du arbetade på kommer förmodligen att gå i konkurs eller kommer sälja allting för en sån struktur kommer aldrig hålla i det stora hela.
Många personer finns det som inte förstår vilket ansvar de har när de sitter i en styrelse. Så här brukar det bli när det är personer i styrelsen som saknar grundläggande kompetens att driva verksamhet. Finns det dessutom verksamheter i företaget som inte är helt rumsrena, så vill de säker hellre ha personal som ser mellan fingrarna än en kompetent och resultatinriktad VD.
Många personer finns det som inte förstår vilket ansvar de har när de sitter i en styrelse. Så här brukar det bli när det är personer i styrelsen som saknar grundläggande kompetens att driva verksamhet. Finns det dessutom verksamheter i företaget som inte är helt rumsrena, så vill de säker hellre ha personal som ser mellan fingrarna än en kompetent och resultatinriktad VD.
Påminner om ett fastighetsbolag i Lund…
Är det i ett fastighetsbolag finns det massor att göra “monkey business” med. både bland medarbetare och entreprenörer. Här måste man ha järnkoll på allt då det finns mycket som kan ske i det fördolda. Styrelsen borde vara tacksam om någon påtalade detta. Luktar mycket illa!!! Hoppas du idag jobbar där man förstår sig på att uppskatta dina insatser.
Vi har kickat ut många leverantörer och fastighetsskötare när vi har upptäckte hur de försett sig på företagets bekostnad. Förstår precis vad du menar Lassemaja. Hos oss skulle vi aldrig tolera sånt. Vårt styrelse vet hur man driven en rörelse och har varit snabba att agera när vi har påtalat fiffel. Det kommer att slå tillbaka med full kraft när de förstår vidden av hur det går till. Synd när inte de goda krafterna får verka.
Man undrar om företagets ägare känner till problematiken. Och hur trovärdig är den valberedningen som väljer in ”jäviga” styrelseledamöter? Vd kunde som sista åtgärd informerat företagets revisorer som är satta att oberoende granska verksamhetens förvaltning. Eller fick de också gå?
Beträffande smutskastningen borde det varit ett solklart fall för Arbetsmiljöverket. Dessvärre är min erfarenhet är att de är tämligen tandlösa för att kräva åtgärder mot trakasserier. Företaget har utan tvivel en dålig hälsostatus. Man får hoppas att Vd och övriga medarbetare har landat i friska miljöer.
Det är beklagligt att sunda, friska krafter får ge vika för maktmissbruk. Att det överhuvudtagit är möjligt att balansera på det otillåtna för egen vinnings skull, där Fack och Arbetsmiljöverk är satta ur spel.
Kan hända att det som är dolt i mörker, en dag ser ljus.
Tyvärr ser det ut på det viset på sina håll, men de företagen brukar snabbt falla på eget grepp. Självsanering. De kommer att självdö inom kort. Tyvärr finns ändå risken att något eller några rötägg ostraffat hinner sko sig på företagets bekostnad.
Ärlighet varar längst.
informera skatteverket? det skattas ju knappast för det som omtalas.
Kommentera artikeln:
Bra utvecklingssamtal
Av alla de samtal du ska genomföra i din nya roll som chef är utvecklingssamtalet det som kan kännas svårast. Lär dig genomföra ett bra utvecklingssamtal.
Annons:
Utrikesministern: Grattis och välkommen till verkligheten. Vad trodde du att det skulle vara när du är chef?
11
Kommentarer
6
Kommentarer
De 10 främsta projektledningstrenderna för 2012, enligt ESI lyder:1. Program management kommer att ta fart, men resurser är fortfarande en bristvara2. Samverkande mjukvarulösningar kommer att bli ett ... Läs mer
Hej!
Vad är vanligt bet. lön och ersättning vid firmaresor, firmafester samt teambuilding?
Vi hade en …
Ur forum: Lön
2 svar
01/30/2012 03:18 em
Av: StefanM
Sedan urminnes tider har människan försökt, med olika knep, utröna
om den andre ljuger eller ej. …
Ur forum: Konflikt & dilemma
3 svar
02/04/2012 04:29 em
Av: ake strengnell
I de flesta anställningsärenden är personligheten - främst tillförlitligheten,
den tyngsta faktorn. Det är därför märkligt …
Ur forum: Karriär & kompetens
10 svar
01/15/2012 03:24 em
Av: ake strengnell
Sverigechefen för Citroën, Magnus Bengtsson, bötesbelägger sen ankomst till möten med armhävningar.
Klicka på länkarna nedan om du har stöd för att läsa RSS:er i din webbläsare, eller RSS-läsare.
