Annons:
Fredag 25 maj 2012
Ledarskap
Hur ska jag hantera skitsnack på min avdelning?
Artiklar som länkar till denna:
Hej,
Du ska prata med dem som du anser står för "skitsnacket" och ta reda på vad
det handlar om, egentligen. Är det skitsnack som rör en individ eller grupp
kan det vara aktuellt med en konflikthantering. ÄR det så att "skitsnacket"
handlar om ledningen, organisationen eller något annat som ligger så att
säga utanför gruppen är det inte sällan symtom på en underliggande konflikt
i gruppen som man inte orkar adressera på ett vuxet sätt. Då gäller det,
igen, att ta reda på vad det handlar om egentligen och sedan stötta
medarbetarna i att hantera situationen på ett mer konstruktivt sätt.
Sedan finns det förstås tillfällen då människor hanterar sin ångest/oro på
ett sätt som detta exempelvis i samband med personalminskningar,
omorganisationer etc. där "skitsnacket" helt enkelt är en försvarsmekanism.
Slutligen finns det ju också människor som använder sig av skitsnack för att
skaffa eller upprätthålla makt över andra, att "härska genom att söndra".
Människor som uppenbarligen mår dåligt antingen p.g.a. personliga problem
och trassligheter eller för att de sitter i en arbetssituation de inte
mäktar med av olika skäl. Oavsett vad det beror på är det dock alltid något
som försämrar stämningen på en arbetsplats och du ska förstås tydligt
markera att du inte accepterar "skitsnacket" men att du erbjuder den hjälp
som kan behövas för att lösa problemet.
Hälsar,
P-O
publicerat 2008-06-23
Hur hantera skitsnacket som medarbetare när chefen själv deltar i snacket?? Jag var tillfälligt anställd och märkte snart att det snackades och fnissades runt i grupper. Extremt omoget, men tyvärr säkert vanligt förekommande.
SCB har nyligen gjort en undersökning där man undersökt hur statsanställda mår. Det framkommer att många mår just dåligt på våra statliga myndigheter.
Det mest tragiska är när det finns stora företag(i detta fall - bemanningsföretag) som har otroligt stora brister i hantering av den psykosociala arbetsmiljön för de uthyrda.
De lägger ner miljontals kronor i reklam för att k ö p a en bild av att de är seriösa
Men de satsar knappt en spänn på att utbilda sina chefer.
Chefernas okunskaper gör att de anställda som blivit utsatta för diverse kränkningar, åter blir kränkta om och om igen pga av bristande omtanke och kunskaper.
Allt handlar om pengar och kunden.
Får bemanningsföretaget reda på en händelse,
säger de tex till den anställde att “Ingen annan har sagt något”.“Vi avvaktar.
“Kunden säger si och så”.
Alltså ingen hänsyn tas till den kränkta.
Ska det vara så.....
Kommentera artikeln:
10
Kommentarer
Chef med insikt i OBM: Läs Leif E Anderssons bok om OBM. Allt blir så enkelt och självklart med den kunskapen.
1
Kommentar
Annons:
1
Kommentar
3
Kommentarer
16
Kommentarer
1
Kommentar
1
Kommentar
2
Kommentarer
CHEFTEST
Klarar Ulrika Årehed Kågström kriserna? Chef testar Röda korsets generalsekreterare.
MENTORN
Magdalena Andersson: “Jag ÄR en vinnarskalle”.
UNDERSÖKNING
Chocksiffror: Administrationen knäcker cheferna.
