Annons:
Fredag 25 maj 2012
Vad gör man med personer som bara gnäller och aldrig får något gjort? Frågan är uppe till diskussion i Chefs forum. Ge dina tips och råd!
Artiklar som länkar till denna:
Var tydlig!Med vad som accepteras! Kanske dags för personen i fråga att gå vidare och lämna sin anställning.Oftas det bästa för alla parter. Alla har sitt eget ansvar över sin egen situation.
Håller inte riktigt med Stefan.Tyvärr kan det hända att man vill bli av med människor som man anser tar upp obehagliga sanningar och istället för att ta i tu med det lägger man skulden på att individen är gnällig och sopar allt under mattan.Det beror på vad det är för gnäll.Ibland kan det ligga något i det och då får man gå till botten med det.Det är urbota korkat att avfärda allt gnäll,för då visar det samtidigt hur lågt i tak det är på arbetsplatsen och det är inte bra.Man bör lära sig att skilja på gnäll och gnäll.Om en chef hör gnäll på sitt chefskap, så bör den chefen uppskatta det och fundera över det.Chefer får sällan höra något direkt, då snacket oftast går bakom ryggen.
Ibland kanske det tom kan leda till att en chef inser sin otillräcklighet och ber om stöd eller helt enkelt inser att det inte är rätt jobb.
Kommentera artikeln:
10
Kommentarer
Chef med insikt i OBM: Läs Leif E Anderssons bok om OBM. Allt blir så enkelt och självklart med den kunskapen.
1
Kommentar
Annons:
1
Kommentar
3
Kommentarer
16
Kommentarer
1
Kommentar
1
Kommentar
2
Kommentarer
CHEFTEST
Klarar Ulrika Årehed Kågström kriserna? Chef testar Röda korsets generalsekreterare.
MENTORN
Magdalena Andersson: “Jag ÄR en vinnarskalle”.
UNDERSÖKNING
Chocksiffror: Administrationen knäcker cheferna.
