Hotell har hittat talanger genom audition

Hotellkedjan Clarion testade att rekrytera nya medarbetare genom Idol-liknande auditions för två år sedan och har fått goda resultat. Projektledaren Ulrika Rosén tycker att fler branscher borde prova metoden.

Läs mer

Annons:

Så här kan du arrrangera en audition:
1. Annonsera om er audition i tidningen eller genom Arbetsförmedlingen.
2. Arrangera en festlig tillställning, kopierat gärna ett kundmöte.
3. Bjud exempelvis på läsk i champagneglas så att det känns välkomnande och kul.
4. Utse tre eller fyra jurygrupper, de ska bestå av både chefer och medarbetare. Utse en administratör som står utanför, som ansvarar för att kandidaterna kommer in snabbt.
5. Kandidaterna får gå in en och en och prata om sig själv i två minuter.
6. Juryn skriver ner sina observationer och vilken magkänsla de får.
7. När kandidaten gått ut, röstar juryn om han eller hon går vidare.
8. Se till att det finns några representanter från företaget utanför, som kan visa kandidterna runt på företaget. Tänk på att de är era viktigaste budbärare. Behandla dem som kunder.
9. De som gått vidare kallas till mer traditionell intervju.

Artiklar som länkar till denna:

Jakt på chefer i Dalarna

Kurser som behandlar detta ämne:

Jag Chef: Steg 2

Jag Chef: Steg 1

Chef i multikulturella arbetsgrupper

Beteendepsykologi för chefer

Kommunicera som chef

Löne- och medarbetarsamtal

Effektiv som chef

Arbetsrätt för chefer

Bli Bli medlem / logga in för att lägga till egna taggar.

I oktober 2007 testade Clarion för första gången sin nya rekryteringsmetod - audition. Tillvägagångssättet är känt från tv-programmet Idol. Kandidaterna får möta en jury i några minuter och berätta om sig själva. Men de slapp sjunga.

Den gången kom cirka 500 kandidater till ett Clarion-hotell i Stockholm för att tävla om cirka 200 tjänster. Nu har metoden utvärderats av projektledaren Ulrika Rosén.

Vad har ni kommit fram till?
»Cirka 60 av de 500 som kom på audition fick anställning hos oss. 20 procent av dem har slutat sedan dess. Vi är väldigt nöjda med resultatet eftersom vi har fått in personer som aldrig tidigare jobbat i branschen, men som passar ypperligt i sin roll.«

Gjorde ni något misstag som ni har lärt er av?
»Vi måste vara ännu tydligare med vilken tuff arbetssituation det är i hotellbranschen. Det kan se så glamoröst ut men det är hårt slit. Det är inte bara att le och kunna ta människor. Man måste också kunna hantera människor i väldigt stressade situationer. Många som var helt nya i branschen insåg efter ett tag att de inte klarade tempot.«

Har ni några konkreta exempel på bra rekryteringar?
»Vi hade en kandidat som var helt utan hotellerfarenhet och hade sökt cirka 200 jobb innan hon kom till oss. I en talangworkshop fick hon möta en annan tjej som hade stor vana från branschen. I övningarna blev den erfarna tjejen lätt stressad och irriterad, medan den oerfarna klarade situationerna väldigt lugnt och behärskat. Hon är nu anställd och fungerar jättebra hos oss.«

Kan andra branscher använda sig av den här metoden?
»Jag har själv jobbat inom sjukvården och tror att även det skulle passa även där. Man får en så mycket bättre verksamhet om man jobbar med människor som har rätt inställning. Även inom skolan kan det vara lämpligt. Lärare arbetar också med människor och i skolan är personer som skapar ett bra klimat väldigt viktiga.«

Av: Maria André

publicerat 2009-01-21

Betyg på artikeln

Sätt ditt eget betyg på artikeln:

Mikael J:

Väldigt bra tänkt: hur man klarar vissa saker under stress är väldigt avslöjande. Klarar man det under stress så funkar det med alla sannolikhet under lugnare förhållanden också.

Yo. I clearly wshied to actually place a brief comment and also let you understand that I’ve been following your web publication for quite some time. Keep up the very awesome task and I will be browsing back much more in a little while.

Kommentera artikeln: