Högre löner för cheferna på Volvo

AB Volvo går emot strömmen och föreslår att den prestationsbaserade delen av lönen ska höjas för de 250 högsta cheferna.

Läs mer

Annons:

Volvo backar om bonusar

Artiklar som länkar till denna:

Volvo backar om bonusar

Kurser som behandlar detta ämne:

Bli Bli medlem / logga in för att lägga till egna taggar.

På AB Volvo är man rädd för att förlora sina nyckelpersoner och därför vill man nu höja lönerna rejält. Det har bolagets ersättningskommitté kommit fram till efter en genomgång av toppchefernas löner, skriver Dagens Industri.

Inför bolagsstämman föreslår ersättningskommittén att man ska höja taket för chefernas prestationsbaserade lön från 50 procent till maximalt 60 procent av den fasta lönen för 2009. Målet är att ledningen då ska få en lön som »närmar sig den nivå som gäller i andra större bolag i Sverige och utomlands«, skriver di.se.

Totalt 250 chefer berörs av förslaget.

»Vi måste se till att vi kan behålla nyckelpersoner bland Volvos högsta chefer och det blir inte mindre viktigt i dåliga tider, snarare tvärtom«, säger Finn Johnsson, ordförande för Volvos ersättningskommitté till di.se.

Den maximala tilldelningen av aktier i aktieprogrammet för koncernens högsta chefer ska också höjas, med 50 procent.

Av: Maria André

publicerat 2009-02-26

Betyg på artikeln

Sätt ditt eget betyg på artikeln:

Jonas Andersson:

Ja.. självklart skall cheferna precis som vanligt på volvo jämföras internationellt och ha lika hög lön som dom bäst betalda cheferna i dom bäst gångbara företagen.

Problemet är bara att dom valda fackbasarna i IF-metall måste bytas ut till modernt tänkande så att vi inte har ständigt sittande i 10-20-30 år med samma gammla korkade socialdemokratiska tänkande. (jämför alltid med dom som har sämst).

Alltså byt ut styrelsen på volvo facket till smartare modernt tänkande fackledare var 3e år. Självklart skall en modernt tänkande och arbetsför metallare med 50 talet olika arbetuppgifter och ständigt flexibel snitta ca. 35000-40000kr i månaden och jämföras med dom högst betalda metallarna världen över.

Arne Karlsson:

Risken att tappa nyckelpersoner i dåliga tider torde vara små. Funderar de att lämna så beror det inte på lönen. Men det viktigaste vart ska de ta vägen -SAAB-? Att över huvudtaget komma med något sådant nu. Folk i gemen köper inte en Volvo, de på monteringen tappar sin motivation och en sämre produkt som kanske måste återkallas. Att se om sitt hus på detta sett inom bilindustrin som har en produktion vida överstigande efterfrågan är inte rätt väg.

Nicklas:

Det som jag tycker är intressant tycker jag är att det hela tiden görs jämförelser med “andra storbolag” och att “vi ligger för låt”. Men om alla resonerar på det viset får vi ju en löneglidning utan stopp?
Och Arne har en högst relevant poäng, vart ska alla dessa nyckelpersoner ta vägen? Vad jag vet är det inga andra biltillverkare som anställer just nu..

VD:

Vad är det sunda förnuftet, har volvo tappat bort det helt..i tider när företaget behöver all goodwill som tänkas kan. Går detta igenom kommer jag och mitt företag aldrig att köpa bilmärket igen.

äpplen ochpäron:

Vore ju bra om alla visste vilket bolag det pratas om , Detta gäller Volvo AB
inte Ford Volvo personvagnar, som de flesta kommentarer tycks handla om.

Kommentera artikeln: