Annons:
Söndag 12 februari 2012
Det finns många som hävdar att man inte kan plugga sig till att bli en bättre chef.
Det bästa är att de har fel.
Se inåt – bli tydlig
Tydlighet är en av de viktigaste egenskaperna hos chefer, enligt undersökningar bland medarbetare. En chef ska vara den som ser sina medarbetares talanger, potential och styrkor. Ju mer du förstår om dig själv och dina egna reaktioner, desto tydligare blir ditt ledarskap. Därför är utbildning, som ofta hjälper dig att lära känna dig själv, ett bra steg i din chefsutveckling.
Få ut maximalt av kursen
För att kursen ska bli en succé bör du kunna stämma av följande fem punkter:
1. Utbildningen ska innehålla en blandning av teoretisk och praktisk kunskap så att du både förstår teorin som kursen handlar om – men också kan gå hem och göra en förändring i vardagen på jobbet.
2. Kursen ska ge ett bra nätverk för framtiden, både inom och utanför din bransch.
3. Diplomet ska säga något på din CV.
4. Utbildningen ska ha tydlig anknytning till ditt dagliga arbete så att det går att praktisera allt nytt du har lärt dig när du har avslutat kursen.
5. Utbildningen bör vara i flera steg eller återkommande under en längre tid – så att du inte glömmer bort allt nytt du har lärt dig.
Så förhandlar du bäst till dig en chefskurs
Du har hittat din drömkurs. Du vet du att du vågar och kan åka iväg på den. Nu ska du bara övertyga din arbetsgivare om saken.
För att lyckas måste du sätta dig in i din chefs situation. Hon vill ha svar på tre frågor. Det ska du ge henne.
1. Kan verksamheten rulla på?
✓ Första frågan besvarar du enklast genom att i förväg ha tänkt igenom vad som krävs. Hur kan du vara borta utan att verksamheten går i stå? Kanske ingår att du behöver en vikarie, då kan du påpeka att det är ett ypperligt tillfälle för någon medarbetare att utvecklas i sitt arbete.
2. Gör utbildningen verkligen nytta?
✓ För att besvara den andra frågan måste du ha läst på om din kurs. Du måste dels kunna göra trovärdigt att utbildningen är bra, dels kunna bevisa att den skulle göra nytta för just dig.
”Det argument som biter bäst på mig är att en mellanchef kommer och säger att hon eller han haft utvecklingssamtal och kommit fram till vilka hennes/hans starka respektive svaga sidor är. Därefter har mellanchefen letat upp en utbildning där hennes/hans svaga sidor kan utvecklas”, säger Kjell Svenson, personaldirektör på Volvo.
✓ Var alltid tydlig med dina förväntningar på din egen utveckling i karriären men glöm inte att dessutom snappa upp hur chefen beskriver företagets behov och hur utbildningen kan matcha det företaget vill med dig.
✓ Utbildning lönar sig. Prislappen för din kurs är ofta försumbar jämfört med företagets totala kostnad för dig. Blir du en bättre chef och ledare får det sannolikt en väldigt stor påverkan på medarbetarna.
✓ Det är inte utbildningen i sig som är viktig. Det bästa är om du kan beskriva på vilket sätt din ökade kompetens – som du fått genom utbildningen – bidrar till en bättre verksamhet. Om du ska genomföra en speciell uppgift, till exempel ett förändringsarbete, kan du visa hur viktigt det är att ni lyckas och att din kompetens är avgörande för resultatet.
3. Får företaget ta del av nyttan?
✓ Den tredje frågan handlar om hur länge du har för avsikt att stanna på företaget. Om du ser framför dig att du tänker byta jobb inom det närmaste året är det inte vidare lojalt att kräva företaget på en dyr utbildning som de aldrig kommer att kunna ha nytta av.
✓ Den tredje frågan handlar också om att du måste visa att du vill lära dig saker för att skaffa dig nya vanor i praktiken. Teoretisk kunskap i all ära, men om den aldrig omvandlas till praktik blir den inte lika givande.
✓ Knyt gärna utbildningen till de mål eller arbetsområden som du och din chef är överens om att ni ska prioritera.
När du besvarat de tre frågorna borde du ha möjlighet att få gå din utbildning. Men visst kan utbildning också vara en del i löneförhandlingen. Ibland kan det vara lättare att få en utbildning än ett lönelyft.
Artiklar som länkar till denna:
Givetvis behöver du som chef sunt förnuft och talang för att fungera. Men oavsett de personliga egenskaperna föds ingen till en bra chef.
Alla har utvecklingsmöjligheter.
”Man är inte enbart född till en bra chef, utan kan lära sig och utvecklas av studier och av erfarenhet. Vi lägger mycket tid och resurser på chefsutbildningar”, säger Kjell Svenson som är personaldirektör för AB Volvo, Sveriges största privata arbetsgivare.
När du ska välja utbildning bör du ställa dig en enda första fråga: ”Vad behöver jag?”
Visst verkar frågan enkel. Men det är lätt att hamna fel.
Du kanske lyssnar på en kollega som tipsar om en fantastisk kurs och tänker att den borde du gå. Men du ska aldrig gå en utbildning bara för att en kollega tyckte att den var bra.
Jämför chefsutbildningar med klädstorlekar eller klädstilar. En tjusig jacka som sitter fint på din kollega kan se hemsk ut på dig om du inte har samma storlek eller stil som hon.
Fundera igenom vad du vill ha ut av en utbildning. Vill du tillägna dig ny kunskap? Lära dig nya tekniker eller metoder? Vill du utveckla dig själv som person och ledare? Vill du bli inspirerad och motiverad? Bygga nätverk? Eller fräscha upp kunskaper som du redan har? Vad är målet med din utbildning?
Även om det är en klyscha så är det sant: för att kunna leda andra måste du kunna leda dig själv.
Därför rekommenderar många ledarskapscoacher att du börjar med en ledarutbildning som handlar mycket om dig själv och dina egna reaktioner – till exempel UGL (Utveckling, Grupp och Ledarskap) eller Individanpassat ledarskap.
Det kan verka som ett enda virrvarr när man ska välja rubrik på sin kurs. Läs vilka utbildningar som superrekryterarna värderar högst.
Anita Tollstadius på Bondi Chefsrekrytering, Tom Bergqvist på Moveup Consulting och Peter Hård på Talent Executive Search tipsar om vilka ledarskapsutbildningar som är mest populära hos arbetsgivarna.
Vilken passar dig?
OBS! Kost, logi och eventuell resa tillkommer till prisuppgifterna (om inget annat nämns).
Utbildning: Diplomerad Chef & Ledare
Vad: Ett kvalificerat internationellt program som kombinerar upplevelsebaserad pedagogik, där reflektion och erfarenhetsutbyte är viktiga komponenter, med konkreta nya kunskaper inom management.
Var: Företagsekonomiska Institutet/FEI (http://www.fei.se)
Längd: 13 månaders studier
Pris: 126 900 kr exkl. moms. I avgiften ingår kostnaden för litteratur och annat kursmaterial samt lunch/kvällsmål i samband med undervisning. I avgiften ingår också flygresa och boende vid studiemoduler utomlands.
Höjdpunkt: Ettårigt program som ger dig både grundläggande kunskaper och ett bra nätverk.
Utbildning: Ny Chef
Vad: Utbildning som fokuserar på chefsrollen, medarbetare, verksamhet och resultat, personlig effektivitet och balans mellan jobb och fritid. Vänder sig till dig som har fått erbjudande att bli chef, till dig som är ny i uppdraget och till dig som varit chef högst två år.
Var: Tidningen Chef i samarbete med Doppia (http://www.chef.se, http://www.doppia.se)
Längd: 6 dagar fördelade på två tillfällen.
Pris: 36 000 kr exkl. moms. Kursdokumentation, årsprenumeration på tidningen Chef, för- och eftermiddagsfika samt lunch och två middagar ingår.
Höjdpunkt: Bra mix på teori och praktiska övningar tillsammans med erfarna ledare.
Utbildning: Ny som chef
Vad: Kurs för dig som har blivit chef för första gången och som har ansvar för både medarbetare och resultat. Kursen passar dig som har arbetat högst två år som chef.
Var: Gällöfsta (http://www.gallofsta.se), Mercuri (http://www.mercuri.se)
Längd: 4 + 4 dagar (Gällöfsta)
Pris: 40 400 kr exkl moms (Gällöfsta)
Höjdpunkt: Bra återkoppling om hur du agerar i teamarbete och hur du är som chef i förhållande till de krav verksamheten ställer.
Utbildning: SALC-examen (Svensk Akademisk Ledarskaps- och chefsexamen)
Vad: Heltäckande kurs om allt från juridik till konflikthantering, grupputveckling och ledarskap.
Var: SIPU (http://www.sipu.se) samt Svenska Chefsakademin (http://www.chefsakademin.se)
Längd: 2 terminer på halvfart med träffar en gång/månad. Resten av utbildningen på distans.
Pris: 37 000 kr exkl moms/termin. Totalt 74 000 kr exkl moms.
Höjdpunkt: Bredd. Innehåller såväl juridik som konflikthantering. Utbildningen berättigar till 30 högskolepoäng från Stockholms universitet.
Utbildning: Chef- och ledarskapsprogrammet
Vad: Programmet riktar sig till dig som har erfarenheter och kunskaper inom chef- och ledarskap
Var: Mgruppen (http://www.mgruppen.se)
Längd: 4 + 4 dagar
Pris: 49 000 kr exkl moms.
Höjdpunkt: Programmets mål är att utveckla dina starka sidor och göra dig mer effektiv som chef.
Utbildning: UGL
Vad: UGL betyder Utveckling av grupp och ledare och utvecklades av svenska försvarsmakten i början av 1980-talet, som en grund i blivande officerares ledarskapsutbildning. Utbildningen bygger på den kända amerikanske psykologens Will Schutz forskning kring grupper och gruppers utveckling kopplat till ledarskap. Upplevelsebaserad kurs.
Var: Gällöfsta (http://www.gallofsta.se), Kommunikationsutveckling (http://www.ugl.se), Procus (http://www.procus.se), UGL-kurser.se (http://www.uglkurser.se), Atoll (http://www.atoll.se), Scilla Chefsstöd (http://www.scilla.se), Försvarshögskolan (http://www.forsvarshogskolan.se), SIPU (http://www.sipu.se), Mercuri (http://www.mercuri.se), Utsikten Ledarskap (http://www.utled.se), Utbildningscentrum (http://www.utbc.nu), TWA Management (http://www.twa.nu), Ottsjöakademin (http://www.ottsjoakademin.se), Processkonsulter (http://www.processkonsulter.se), Carriara (http://www.carriara.se), Consentio Ledarskap (http://www.ledarskap.se) m.fl.
Längd: 5 dagar (Gällöfsta)
Pris: 16 900 kr exkl moms (Gällöfsta)
Höjdpunkt: Spännande insikter om hur processen i en grupp fungerar fram tills ett fungerande team bildas. En av de mest kända ledarskapskurserna.
Utbildning: Fördjupad kurs i Utveckling av Grupp och Ledare, FUGL, fortsättningskurs efter UGL-kurs
Var: Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (http://www.fhs.se), Gällöfsta (http://www.gallofsta.se)
Längd: 5 + 5 dagar (2 veckor)
Pris: 27 000 kr exkl moms.
Höjdpunkt: Du får mer förståelse för gruppdynamiska processer i arbetslaget/gruppen och behovet av ledarskap relaterat till dessa processer.
Utbildning: Personligt ledarskap
Vad: Kurs för chefer som har gått UGL och vill utvecklas i sin roll som chef och ledare. Individinriktad - till skillnad mot UGL som är gruppinriktad.
Var: Kommunikationsutveckling (http://www.ugl.se)
Längd: Nio dagar (3 + 2 + 2 + 2 dagar) under ett halvår.
Pris: 23 500 kr exkl. moms.
Höjdpunkt: Bli en bättre chef och konflikthanterare.
Utbildning: The Human Element
Vad: Grundtanken med The Human Element (grundat av den amerikanske psykologen Will Schutz) är att ett team fungerar maximalt först när alla medlemmar, inklusive cheferna, tar ansvaret för sina känslor och vågar tala sanning. Programmet utvecklar självkännedom, självkänsla, kommunikationsförmåga och förmåga till konflikthantering.
Inget krav att ha gått UGL, men en bra påbyggnad om man har gjort det.
Var: Procus (http://www.procus.se), Right Sinova (http://www.rightsinova.se), Fem dagar (http://www.femdagar.se), Utsikten Ledarskap (http://www.utled.se), Freducation individ- och organisationsutveckling (http://www.freducation.se), TWA Management (http://www.twa.nu) m.fl.
Längd: Fem dagar (Procus)
Pris: 22 500 exkl moms (Procus)
Höjdpunkt: Bli bättre på konflikthantering.
Utbildning: SDI
Vad: SDI, Strength Deployment Inventory, är ett frågeformulär och en kartläggning som hjälper chefer att upptäcka hur man bäst relaterar till andra människor.
Var: Atoll AB (http://www.atoll.se), Procus (http://www.procus.se), Potential (http://www.potential.se), Scilla Chefsstöd (http://www.scilla.se), Försvarshögskolan (http://www.forsvarshogskolan.se), Ulicon (http://www.ulicon.se) m.fl.
Längd: 3 dagar (Atoll)
Pris: 18 200 kr exkl moms (Atoll)
Höjdpunkt: Fokuserar på dig som person – och varför du reagerar som du gör i olika situationer.
Utbildning: Praktiskt ledarskap
Vad: Ökad förståelse för dig själv i ledarrollen och hur du leder grupper som fungerar på olika sätt.
Var: Lexicon (http://www.lexicon.se)
Längd: 3 dagar
Pris: 19 900 kr exkl moms.
Höjdpunkt: Lär dig se hur olika grupper fungerar och hur man leder – inte bara ”är chef”.
Utbildning: Utvecklande ledarskap, grundkurs
Vad: Kurs enligt en ny modell där deltagarna får en ”360-graders bedömning”, vilket innebär att man förutom sin egen självskattning blir bedömd av överordnad (chef), sidordnad (kollega) och underordnade.
Var: Försvarshögskolan, Institutionen för ledarskap och management (http://www.fhs.se)
Längd: 3 dagar med uppföljningsdag efter cirka två månader
Pris: 13 000 kr exkl moms
Höjdpunkt: Ledarstilsmodellen Utvecklande ledarskap är vetenskapligt förankrad. Ger också en personlig utvecklingsplan.
Utbildning: Ledarskap – att leda
Vad: Fokus på ditt eget ledarskap och varför konsekvenserna blir som de blir.
Var: Mindset (http://www.mindset.se)
Längd: 3 dagar
Pris: 16 800 kr exkl moms
Höjdpunkt: Bra utbildning om feedback, motivation och coachning.
Utbildning: Ditt ledarskap i nya perspektiv
Vad: Du har redan arbetat som chef i några år . Du känner dig bekväm i rollen, men upplever allt oftare att du behöver ännu mer kunskap i de olika kompetensområdena som ett chefskap kräver. Du inser att det är dags att lyfta blicken och få andra perspektiv.
Var: Gällöfsta (http://www.gallofsta.se)
Längd: 4 + 3 + 3 dagar + eget arbete (10 dagars kurs och 6 månaders utbildning).
Pris: 55 500 kr exkl moms.
Höjdpunkt: Att få möjlighet till att spegla sig själv i andra chefers erfarenheter från olika samhällssektorer.
Utbildning: Individanpassat ledarskap
Vad: Alla individer har olika motivation och drivs av olika värderingar. Så hanterar du dem.
Var: SIPU (http://www.sipu.se) och Chefsakademin (http://www.chefsakademin.se).
Längd: 2 dagar (Chefsakademin).
Pris: 9 600 kr exkl moms (Chefsakademin).
Höjdpunkt: Grundlig genomgång om hur du skapar förtroende hos din personal.
Vad: Kursen lär dig öka effektiviteten i beslutsfattande och delegering, skapa delaktighet och laganda, utveckla arbetsgruppen, driva förändringar samt effektiv kommunikation och konflikthantering.
Var: Företagsekonomiska Institutet/FEI (http://www.fei.se)
Längd: 9 dagar (3 x 3 dagar – totalt 72 lektioner)
Pris: 34 900 exkl moms (lunch ingår).
Höjdpunkt: Bred kurs med upplevelsebaserad pedagogik där teori blandas med övningar.
Utbildning: Situationsanpassat ledarskap
Vad: För dig som vill ha en konkret fördjupning i ledarbeteende.
Var: Gällöfsta (http://www.gallofsta.se)
Längd: 2 dagar
Pris: 11 400 kr exkl moms.
Höjdpunkt: Så uppfattas du som ledare på din arbetsplats - samt att det inte finns en ”bästa ledarstil”.
Utbildning: Ledarskapsutbildningar som sträcker sig från IHM Personligt ledarskap till managementutbildningen IHM Verksamhetsledning.
Vad: Möjlighet till en skräddarsydd IHM Master genom att välja tre av nio ledarskapsprogram.
Var: IHM Business School (http://www.ihm.se)
Längd: Varje utbildning är 10-14 dagar under en 4-5 månaders period.
Pris: Mellan 49 900 kr till 65 000 kr exkl moms
Höjdpunkt: Personliga mentorer och handledare som följer dig parallellt med utbildningen. Affärsprojekt hämtat från det egna företaget. Fri rådgivning.
Utbildning: Programutbud med alltifrån Ny som chef till International Top Executive
Vad: 30-talet öppna program för olika delar i karriären.
Var: IFL (http://www.ifl.se)
Längd: Från 8 dagar upp till två år
Prisexempel: Företagsekonomi 8 dagar 45 000 kr, Integrerat ledarskap 50 dagar 179 500 kr exkl moms.
Höjdpunkt: Förutom kompetensutveckling ger långa utbildningar ett bra nätverk. Fri rådgivning.
Utbildning: Programutbud med alltifrån Ledarskap till Coacha högpresterande medarbetare
Vad: Cirka 15 ledarskapskurser inom områden som tidsplanering och personlig kommunikation.
Var: Learning Tree (http://www.learningtree.se)
Längd: Från 2 till 5 dagar.
Prisexempel: Treklöver från 39 000 kr exkl moms. Fyrklöver från 43 180 kr exkl moms (lunch ingår).
Höjdpunkt: Learning Tree har så kallade Treklöver och Fyrklöver, där du kan gå fyra kurser till rabatterat pris.
Utbildning: Ledarutveckling med coach
Vad: Coachprogram som kombinerar grupputbildning med personliga tester av dig som ledare med coachsamtal.
Var: Ardida (http://www.ardida.se)
Längd: Halvårslång utbildning: sex grupptillfällen med teori, tester, verktyg kombineras med individuell coachning vid sex tillfällen.
Pris: 29 000 kr exkl moms
Höjdpunkt: Kursen har bra förankring i din aktuella arbetssituation. Möjlighet att prova nya verktyg och arbetsformer i arbetet.
Var: Aptus Consulting (http://www.aptusconsulting.se)
Längd: Programmet löper under 1 år och omfattas av djupintervju av adepten, 8 individuella möten mellan adept och mentor samt 3 gemensamma träffar. Varje adept-mentorpar får stöd i form av individuell uppföljning.
Pris: 38 000 kr exkl moms.
Höjdpunkt: Alla mentorer är aktiva chefer och ledare i näringsliv och organisationer och varje mentor matchas individuellt utifrån adeptens person och frågeställningar.
(1/5), baserat på 1 röst
Vad roligt att SALC-examen var med här. Jag håller verkligen med. Jag gick kursen för två år sedan och det känns som igår. Det enda dåliga med kursen var att den tog slut. Lärarna var duktiga och vi hade jättekul ihop. Nu två år senare förstår lär jag mig fortfarande av det som jag lärde mig på kursen. Det låter konstigt, men saker jag tyckte var konstiga på kursen faller mer och mer på plats nu. Jag rekommenderar den kursen. Såg att någon på tidningen City hade skrivit att hon hade gått kursen och även hon var jättenöjd med kursen. Jag som egen företagare är mycket bättre rustad numera. Tack för en fin artikel!
Intygar tidigare inlägg. Även jag är av samma åsikt. SALC-examen var otroligt innehållsrik och givande. Klockrent att väva in den viktiga juridiken i chef- och ledarskapsrollen. Tack vare denna kombination, tillsammans med utmärkta lärare, är utbildningen verkligen en klass för sig.
Jag skulle vilja framhäva ytterligare en YH-utbildning i Malmö som heter Service Manager - for future tourism. Detta är en utbildning som blandar praktik med teori. Första året läses gruppsykologi och organisationsformer. Detta gör att eleverna lär sig hur människor anpassar sig efter de olika grupperna de är i. Tycker att chef. ska titta på den lite djupare.
Kommentera artikeln:
Peter Reivall: I stort tillämpligt även i mindre företag som arbetar med en aktiv styrelse. Särskilt punkterna 3, 4 och 5 fann jag bra.
1
Kommentar
Höj din lön
Det gäller att se löneförhandlingen som en tävling som din egen chef vill vinna. Här är råden som höjer din lön.
1
Kommentar
6
Kommentarer
Annons:
12
Kommentarer
ett antal sjuka, några flydde: men kriterierna hjälper inte mot en chef med psykopatiskt beteende och en personalavdelning som blundar
5
Kommentarer
Mycket diskussion kring pensionsåldern just nu. Självklart ska vi jobba till 75! Åtminstone så länge vi har förmågan. Jag kommer att jobba så länge jag har hälsan. Inte är det hållbart att människor ... Läs mer
Hej!
Vad är vanligt bet. lön och ersättning vid firmaresor, firmafester samt teambuilding?
Vi hade en …
Ur forum: Lön
2 svar
01/30/2012 03:18 em
Av: StefanM
Sedan urminnes tider har människan försökt, med olika knep, utröna
om den andre ljuger eller ej. …
Ur forum: Konflikt & dilemma
3 svar
02/04/2012 04:29 em
Av: ake strengnell
I de flesta anställningsärenden är personligheten - främst tillförlitligheten,
den tyngsta faktorn. Det är därför märkligt …
Ur forum: Karriär & kompetens
10 svar
01/15/2012 03:24 em
Av: ake strengnell
Sverigechefen för Citroën, Magnus Bengtsson, bötesbelägger sen ankomst till möten med armhävningar.
Klicka på länkarna nedan om du har stöd för att läsa RSS:er i din webbläsare, eller RSS-läsare.
