Annons:
Måndag 13 februari 2012
Melodifestivalens chef är en mästare på att motivera och att knyta kontakter.
Se var Christer Björkman hamnar i Ledarligan
Läs hela Cheftestet på Christer Björkman
Christer Björkmans reaktion på Cheftestet: »De försöker skydda mig«
Artiklar som länkar till denna:
Ledarstil: 4
En passionerad chef med kreativitet som främsta verktyg. Han utmanar sina medarbetare, men är samtidigt mån om att de ska må bra. Är ingen administratör och usel på att komma i tid. Räddas ofta av sina medarbetare och sin charm, men har blivit mer strukturerad med åren.
Delegering: 4
Är en perfektionist som månar om detaljerna, men har med åren blivit bättre på att förstå att han inte behöver göra allt själv. Ger gärna frihet under ansvar.
Beslutsfattande: 4
Rak och tydlig, har inga problem att fatta obekväma beslut. Han är lika vass och tuff mot skivbolag och andra externa intressenter som han är mjuk och inspirerande internt. Snabb i tanke och beslut. Har lärt sig kryssa i SVT:s hierarkiska korridorer.
Rekrytering: 3
Är egentligen ansvarig för en liten grupp, men blir inblandad i andra rekryteringar tack vare sitt stora inflytande. Har ett stort kontaktnät som han använder sig av. Det är dock svårt att säga något om resultatet då personal i tv-produktioner ständigt byts ut.
Kommunikation: 4
Ingen chef som pekar med hela handen. Är likväl rak och tydlig, och skapar lugn med sin förmåga att se och kommunicera lösningar. Bra på att klä sin vision i lättbegripliga ord. Är lite rädd för medias kritik och kan därför vara defensiv i sin externa kommunikation.
Konflikthantering: 4
Stresstålig och rationell. Tar tag i problemen när de uppstår och duckar inte för de svåra samtalen eller besluten. Offentligheten i hans uppdrag gör att konflikten ofta innefattar honom själv, i egenskap av syndabock i media. Då försöker han, med tveksam framgång, verka oberörd inför medarbetarna.
Motivation: 5
En paradgren. Uppmuntrar och utmanar. Får alla omkring sig att må bra. Sprider energi och beröm omkring sig. Får snabbt de många nya medarbetare som börjar varje år att känna sig hemma och välkomna.
Personligt: 5
Har en unik social förmåga som gör att han får alla, från den utfrusne till den högst uppsatte, att känna sig sedd. Har stor charm och alltid nära till skratt.
Totalt: 33 poäng
Kommentera artikeln:
Peter Reivall: I stort tillämpligt även i mindre företag som arbetar med en aktiv styrelse. Särskilt punkterna 3, 4 och 5 fann jag bra.
1
Kommentar
1
Kommentar
6
Kommentarer
Annons:
Affärscoachen Henrik: Ett tydligt exempel på: "Kultur äter Strategi till frukost!" Du kan inte tala om för dem vad som gäller - inget kommer hända förutom att de kommer trotsa ännu mer. Tvärtom skall du…
12
Kommentarer
3
Kommentarer
6
Kommentarer
Nätbrotten exploderar, skriver Computer Sweden. Det handlar ofta om något av nedan tre kategorier av brott:Dataintrång"Hit hör brott som innebär att någon olovligen bereder sig tillgång till ... Läs mer
När man blivit kallad till intervjuer förväntar man sig att bli bemött med respekt eller som en …
Ur forum: Karriär & kompetens
1 svar
02/12/2012 09:10 em
Av: Bergsarbetare
Har under min karriär kunnat konstatera ett fenomen (och en bekräftelse på diskriminering) när akademiska par anställs …
Ur forum: Karriär & kompetens
1 svar
02/12/2012 11:04 fm
Av: Diskad Lisa
Hej!
Vad är vanligt bet. lön och ersättning vid firmaresor, firmafester samt teambuilding?
Vi hade en …
Ur forum: Lön
2 svar
01/30/2012 03:18 em
Av: StefanM
Sverigechefen för Citroën, Magnus Bengtsson, bötesbelägger sen ankomst till möten med armhävningar.
Klicka på länkarna nedan om du har stöd för att läsa RSS:er i din webbläsare, eller RSS-läsare.
