Annons:
Torsdag 9 september 2010
Anmäl dig till vårt nyhetsbrev »Chef till Chef« och få chansen att vinna en present!
Hon är en mästare på att fatta beslut, men sämre på att hantera konflikter.
Ledarstil: 4
En engagerad, passionerad ledare som brinner för det hon tror på. Är inte rädd för att kavla upp ärmarna ute på fältet – om hon tycker att uppgifterna är roliga och viktiga. Administration tycker hon inte är kul och viktigt. 100 procent fokuserad här och nu och enormt målinriktad. Bygger nätverk, inte hierarkier. Oblyg som få, vilket kan provocera. Oomtvistad kunskap i internationella frågor och stor multikulturell förståelse.
Delegering: 3
Förväntar sig självständiga medarbetare och ger stort förtroende. Men de måste göra sig förtjänt av det. Då blir ramarna vida. Även engagemang delegeras så tillvida att hon vill att alla ska vara lika involverade. Kan säga tio saker samtidigt som hon förväntar sig att medarbetarna ska göra – helst på en gång – vilket kan bli för mycket ibland.
Beslutsfattande: 5
Tar ofta snabba beslut. Behöver inte sova på saken. Diskuterar, debatterar och tar gärna in synpunkter, men har hon väl bestämt sig vågar hon stå för sin sak och driver igenom sin vilja, utan krav på att bli populär. Kräver mycket starka argument för att ändra sig.
Rekrytering: 5
Omger sig med personer som kompletterar henne och stärker upp hennes mindre starka sidor, såsom struktur och administration – och som har ett lugnare temperament. Vill å ena sidan inte bara ha ja-sägare, stimuleras av verbalt mothugg. Vill å andra sidan ha personer som delar hennes driv och mål.
Kommunikation: 3
Rak och tydlig. Lysande på extern kommunikation i talarstolen, på gator och torg – och på Facebook och andra sociala medier. Inbjuder till diskussion både internt och externt. Somliga menar att hon är en dålig lyssnare, andra att hon visst lyssnar men oftast står fast vid sin ståndpunkt. En mästare på att argumentera för sin sak, på gott och ont. Kräver en jämnstark motpart.
Konflikthantering: 2
Löser konflikter direkt genom diskussion och verbala fajter. Höjer ibland rösten, vilket av andra uppfattas som att hon är arg och gormar i onödan. Själv skulle hon dock säga att det var en livlig diskussion. Åsikterna går isär om huruvida hon förmår lyssna på andras motargument. Däremot tycks hon inte långsint.
Motivation: 5
Har ett engagemang som smittar av sig. Generös och nätverkande, involverar medarbetarna i hela processen. Kan köpa små presenter till medarbetare efter tuffa arbetsperioder för att visa uppskattning. Är även bra på att tacka och berömma med ord.
Personligt: 4
En sann europé. Har en omvittnad förmåga att se alla. Kan prata med alla om allt. Har en mycket kontinental tidsuppfattning. Stresstålig som få. Har en imponerande ork, cyklar överallt. Älskar god mat och bjuder gärna sitt och makens stora umgänge på middag, i Stockholm eller på familjeslottet i Italien.
Totalt: 31 poäng
Kommentera artikeln:
Se och lyssna på Björn Ulvaeus kravspecifikation för chefen han söker här på chef.se.
Ett absolut villkor måste du dock räkna med att Abba-legendaren ställer: Du måste vara kreativ ...
Ego. Skilsmässopapperen var påskrivna. Men i sista stund hittade Lennart och Kristina Haggård ett sätt att få ihop pusslet med chefsjobb, familj och egentid. I dag är de skilda på låtsas.
Har du ett intresse för hälsobefrämjande ledarskap? Delta i ett aktivt nätverksprogram med fokus på chefsrollen, psykisk och fysisk hälsa.
Hitta rätt utbildning
Det finns många som hävdar att man inte kan plugga sig till att bli en bättre chef. Det bästa är att de har fel.
I Tyskland har man lagt fram ett lagförslag som ska förbjuda företag att hitta nya medarbetare via Facebook.
Det är mer sannolikt att du blir framgångsrik i karriären om du är typen som hoppar upp ur sängen på morgonen.
Allt fler chefer känner att familj och jobb ständigt krockar. Effektivitetskonsulten Petra Brask ger tio tips på hur du får ordning på kaoset.
Chefer som tränar. I höst kommer en rad kända och okända chefer ge sina bästa träningstips på chef.se. Först ut är Marit Danielsson, chefredaktör på Allt i hemmet.
Branson. Superentreprenören Richard Branson ger sina tips på hur du överlever en lågkonjunktur.
Annons:
Dilemma. Veckans chef har problem med en medarbetare som inte gör sitt jobb, men vägrar att erkänna det. Vad ska chefen göra?
6
Kommentarer
Ego. Pär Lindell, utbildningsledare på it-utbildningsföretaget Kupolium, skulle kunna sluta jobba när som helst.
I morgon spelar Sverige EM-kval mot Ungern. Förbundskapten Erik Hamrén berättar för chef.se om en viktig period i hans karriär.
Blir du störd av skrikande barn när du flyger i jobbet? Du är inte ensam.
13
Kommentarer
Det är sällan ledaren som avgör vårt val när vi går och röstar, säger valexperten Sören Holmberg. Men en partichef har möjlighet att locka väljarna.
Kvinnliga amerikanska chefer som tjänar mer än sin man riskerar att gå på en nit i relationen, visar ny forskning.
Sara: Man behöver inte vara chef. Det räcker att man tjänar mer. Been there- got the t-shirt..
4
Kommentarer
Är du mån om att behålla dina talanger? Se vad som får dem att börja söka nytt jobb.
Linus Jonkman - Egonaut: En sak som är värd att tillägga är att klassisk löneförhöjning är den "enkla" vägen ut. När Yahoo hotjobs ställde frågan till Generation Y om vad de värdesatte mest på en arbetsplats…
3
Kommentarer
Drömmer du om att bli handplockad till ett spännande chefsjobb? Se vilka tabbar du bör undvika i kontakten med huvudjägarna.
Att luncha på restaurang blir bara dyrare. Nu kostar en genomsnittlig lunch över 75 kronor, enligt en undersökning från restaurangportalen Gastrogate.
Branson. Entreprenören Richard Branson berättar om varför han hoppade av skolan som 16-åring.
Tycker du att fjäsk och komplimanger är fel väg att gå? Tänk om. Amerikansk forskning visar att det kan leda till en styrelseplats.
Eftertankar. Härskare är onda. Härskartekniker är dåliga. Härskarna i gruppen är ett hot mot chefen som måste förgöras. Eller? Kanske är det i själva verket småhärskarna som gör att gruppen kommer framåt.
forrenta: Man ska vara snäll mot de dummaste i skolan för hos dem får man söka jobb sedan.
1
Kommentar
Hösten är igång och många frågar sig: »Ska chefsjobbet verkligen vara så här?«
Rutiner och processer äter upp nästan all din tid. Det är dags att ta tag i situationen.
Det är lyxiga material och klassiska skärningar som gäller. Se hur du ska komplettera din garderob för att bli hetast på höstens möten.
2
Kommentarer
Konflikt. Medarbetarna stal, slirade med arbetstider och försåg sig med favörer av olika slag. Men när vd:n Susanne försökte få rätsida på alla oegentligheter hamnade hon i konflikt både uppåt och nedåt.
10
Kommentarer
Välj kurs:
Välj evenemang:
Välj chefsverktyg:
Välj handbok:
Välj informationssida:
Nu har du chansen att vinna ett riktigt bra pris! På Kompetensgalan 2011, som Chef arrangerar, delar vi för första gången ut Årets Kompetenspris till hälsosam chef.Priset går till en chef som » har ... Läs mer
Hej
Jag avancerar inom min avdelning, Marknadsavdelning 15 personer på tillverkande verkstadsföretag totalt 150 personer till avdelningschef.
Vad …
Ur forum: Lön
1 svar
08/18/2010 05:31 em
Av: rookie
Hej!
Jag står inför ett dilemma vad gäller min tjänst. Jag har under tre års tid jobbat på …
Ur forum: Lön
2 svar
05/25/2010 01:28 em
Av: Maria André
Någon som vet var man kan hitta relevant lönestatisktik för gruppchefer inom privat sektor från 2008/2009?
…Av: Maria André
Tycker du att vissa människor på din arbetsplats hamnar i konflikter oftare än andra?
Blir karriären lidande om du är hemma med ditt barn ett helt år? Ja, tycker en kvinnlig vd.
Du kan bryta ner klagomuren. Psykologen Liria Ortiz ger fyra goda råd.
Hur skriver man ett anställningsavtal? Eller en mall för utvecklingssamtalen? Vi hjälper dig. Ladda ner våra mallar och avtal gratis!
Se vilka nyckelrelationer du bör satsa på för att bli vd.
Klicka på länkarna nedan om du har stöd för att läsa RSS:er i din webbläsare, eller RSS-läsare.
