Sök på Chef.se
Chef logo

Fredag 25 maj 2012

 
Annonser:










STARTSIDA

ARKIV

Lön

Personal

Kommunikation

Hälsa

Arbetsmiljö

Chefskap

Utveckling

Mallar

Avtal

UTBILDNINGAR

EVENEMANG

FORUM

FRÅGA EXPERTERNA

BLOGGAR

ANNONSERA

PRENUMERERA

OM CHEF

Senaste chefsjobben

Alla lediga chefsjobb


Räddaren i nöden
Cheftest. Hon tillträdde som lugnet själv i en skamfilad organisation. Röda Korsets generalsekreterare Ulrika Årehed Kågström har ökat insynen, återupprättat förtroendet och ingjutit nytt mod. Men nu är det krisläge igen.

Läs mer

Ledarligan – topplistan över de bästa och sämsta cheferna
Foto: Istockphoto

Granskningen som kan kosta dig jobbet

Allt fler chefer blir grundligt kontrollerade när de söker nytt jobb. Se vad rekryterarna tar reda på om dig.

Läs mer
Annons:
En av fem ljuger på sitt cv visar flera undersökningar. Men det är inte bara där som sanningen friseras. Chefer som blivit dömda för ett brott eller har haft ekonomiska bekymmer talar av naturliga skäl inte om det på en intervju.

Därför ägnar sig flera företag åt att granska kandidater till chefsjobb för att se vad som döljer sig i deras förflutna. Det kan vara bra att känna till om du ska söka nytt jobb.

Torbjörn Alm driver Iscreen som gör bakgrundskontroller i samband med chefsrekrytering. Kandidaten får alltid reda på att det görs en kontroll. Ibland har personer hoppat av ansökningsprocessen när de fått beskedet att de ska granskas.

»I några granskningar har det kommit fram att kandidaten har blivit dömd för misshandel eller att han har drivit ett företag som gått i konkurs«, säger Torbjörn Alm till chef.se.

Men oftast hittar man inget anmärkningsvärt på de kandidater som söker till en chefstjänst.


Vad kan den här granskningen leda till?
»Kanske blir chefer mer ovilliga att söka ett nytt jobb, eftersom man inte vill bli granskad. Men fråga dig själv: 'hur många är snövita?'. De flesta har ett eller annat lik i garderoben. Rannsaka dig själv i samband med att du söker jobb, så vet du i förväg vad som kan komma upp.«


Det här vill den nya arbetsgivaren veta om dig:


1. Domar och åtal


Man granskar framför allt om det finns några domar mot dig. I en grundlig research hämtar man in material från alla tingsrätter i Sverige.

»Det är ovanligt att vi hittar något, men det har dykt upp domar om misshandel, rattfylleri, knarkbrott och skattebrott. Vi tittar långt bakåt i tiden, och söker även upp åtal och nerlagda åtal«, säger Torbjörn Alm.

Nerlagda åtal är framför allt intressant om man ser att de bildar ett mönster, exempelvis flera åtal för misshandel.

2. Kraftiga avvikelser i ekonomin


Här rör det sig oftast om att man kontaktar UC (Upplysningscentralen) för att se om kandidaten har betalningsanmärkningar.
Man tittar också på om kandidaten har varit inblandad i konkurser.

»Om man har ett misslyckat företag bakom sig är det bättre att tala om det, än att rekryteraren upptäcker det genom en granskning. Men en konkurs behöver inte innebära att du är borträknad som kandidat«, säger Torbjörn Alm.


3. Din sociala situation


Här kontrollerar man framför allt:
- Hur många barn du har och med vilka partners.
- Om du är gift.
- Om du varit gift flera gånger.

»Många arbetsgivare tycker att det verkar bra med en socialt stabil person. Man ser det som en social styrka om kandidaten varit gift med samma person i 20 år. Men man får ta det för vad det är. De här uppgifterna säger inte så mycket om hur kandidaten egentligen fungerar socialt«, säger Torbjörn Alm.


4. Aktiviteter på internet

En mindre del i granskningen. Förekommer oftare när styrelseledamöter ska utses. Googla dig själv innan du söker jobb, så får du åtminstone en översikt av vad som står om dig på nätet.

»Du ska helst inte ha gjort opassande uttalanden på nätet. Det är särskilt graverande om man kan koppla kandidaten till ett högerextremistiskt parti eller organisation. Det har vi hittat någon gång, och då drar uppdragsgivaren öronen åt sig.«

 



Mer ovanliga granskningar:



Har du betalat tv-avgiften?
Uppgiften går att hitta tack vare offentlighetsprincipen. Kanske mest aktuellt för chefer som ska arbeta inom public service.

Äger du ett större fartyg eller privatflyg?
Ett tecken på att du är relativt förmögen. Vissa företag söker personer som är välbärgade.

Hur många bilar äger du?
Säger också en del om din förmögenhet. Om du skrivit över bilar på dina barn, kan det ibland tala till din nackdel rent moraliskt. Särskilt om du söker ett chefsjobb inom offentlig sektor.

Av: Maria André

publicerat 2009-05-05


Betyg på artikeln

14321 (1/5), baserat på 1 röst


Sätt ditt eget betyg på artikeln:

.:

Intressant artikel om en sannolikt växande bransch. Men är inte detta bara ett marknadsföringsjippo av Iscreen som Chef svalt med hull och hår?
Iscreen är ett helt nytt bolag, som registrerades 2009 och som aldrig lämnat bokslut.
Det verkar inte ens finnas någon hemsida kopplad till bolaget, i alla fall ingen som de påstådda google-experterna gjort sökbar på google.
Man ställer sig ganska frågande till en del av de saftiga och icke ifrågasatta påståenden i artikeln. Ta till exempel detta med den “grundliga researchen av landets domstolar”.
Domstolsverkets diariesystem, Vera, tillåter bara sökningar två år tillbaka i tiden. Därefter måste sökningar göras manuellt i arkiven. Dessa finns utspridda på 50 tingsrätter utspridda över hela landet som årligen handlägger 160.000 mål. Hur många anställda finns det på Iscreen? 100 gubbar på 50 orter?
Hallå chef - källkritik…


Lasse:

Nyfiken verkar bättre på research än Chef. Kul grej Nyfiken, mera ifrågasättande av alla trendnissar är nog bra.


Mats:

Gift i många år. Hur går det då för mig som som bara haft möjligheten i 7 dagar?


.:

Undrar om Iscreen gör motsvarande granskning först innan uppdrag på beställaren och de som skall döma den sökande?
Den här typen av artiklar skapar fler ? än den rätar ut.



Kommentera artikeln:

Signatur:

Email (ej obligatoriskt):

Kommentar:

Kom ihåg min personliga information

Meddela mig om uppföljande kommentarer?

Fyll i ordet du ser nedan:





Ulrika Arehed Kagstrom

Foto: Mattias Bardå

Räddaren i nöden

Lars Strannegard

”Hur stor ska en ledningsgrupp vara?”

magnus Dalsvall: En ledningsgrupp är ingen organisation och olika befattningar har ingen självklar plats i en ledningsgrupp egentligen. Som Vd så ska du ha en ledningsgrupp som ger dig beslutsstöd i…

1

Kommentar



Chefs utbildningar:


Administration

Hjälp – vi drunknar

Magdalena Andersson
Foto: Johannes Helje

Magdalena Andersson - en vinnarskalle

Pekka Viljakainen

En typisk finnjävels bekännelser

Nio myter om att motivera

Jacob Funck: Bra artikel,, men jag måste höja ett varningens finger för sjuan. En persons inre motivation som behövs för att kunna vara kreativ och uthållig kan lätt urholkas om personen tvingas…

10

Kommentarer

Tuffaste chefen vinner - eller?

Chef med insikt i OBM: Läs Leif E Anderssons bok om OBM. Allt blir så enkelt och självklart med den kunskapen.

1

Kommentar

Annons:

Gudrun Schyman

Schyman startar maktakademi

Ge rätt stöd till medarbetare i kris

perlarsson: Mkt bra tydliga råd. Ledorden i modern krishantering är just "normalisering och stabilisering" och om chefen och ledningen agerar snabbt, omvårdande och medmänskligt främjas en återhämtning…

1

Kommentar

Bocker

Från Putin till Hoppy

”Jag jobbar för mycket och vill dra ner”

Management by trevlig

Dre Monster Beats: Dre and also asked him to Dre Monster Beats just about every Monster Beats By Dr…

3

Kommentarer

vag

Gå ner i vikt – så hittar du motivationen

”Hur hanterar jag kollegans snedsteg?”

Veckans chef: Blanda dig inte i! i deras ögon kommer du alltid att vara syndabocken och i slutändan kanske får byta arbetsplats. Tyvärr så utvecklas det allt för ofta på det sättet.

16

Kommentarer

Godis dator

Illustration: Kajsa Eldsten

Odla din vilja

”Hon bara gråter”

REDAKTIONEN: I vår artikel om svåra samtal finns råd om hur man ger svår feedback http://bit.ly/JcRQcT och i artikeln om att jobba med dem man inte tål finns punkt 5 http://bit.ly/JST2Fy där tips…

3

Kommentarer

Vakna! Du sover för lite

Ziggeztar: Lätt att känna igen sig. Min nyckel har varit att delegera och lita på att saker blir gjorda och därmed sluta använda natten för att bekymra mig om saker. Sen håller jag också med om…

1

Kommentar

Fem vanliga misstag vid dålig sömn

Herbert: Vi som kör alla installationer av nya datorsystem, vi måste kunna göra allt och lite till... Även sova.

1

Kommentar

akuten

"Så gör vi omöjliga prioriteringar"

Bästa tipsen: Så får du andra att lyssna

Tidblom: Så viktigt att kunna retorik i dag!

2

Kommentarer

Machiavelli

 

Machiavelli – ingen ondskans apostel

1000 dagar med Karl-Johan Persson

Kaj Stenman: Karl-Johan! Jag vill bara säga att du gör ett fantastisk jobb och det skulle vara rättvist om fler sa det! All the best! Kaj

2

Kommentarer

Annons:

Mest läst

Mest kommenterat

CHEFTEST
Klarar Ulrika Årehed Kågström kriserna? Chef testar Röda korsets generalsekreterare.

MENTORN
Magdalena Andersson: “Jag ÄR en vinnarskalle”.

UNDERSÖKNING
Chocksiffror: Administrationen knäcker cheferna.




Innehåll- och omslagsgalleri

”Hur stor ska en ledningsgrupp vara?”
Hur ska Anneli minska ledningsgruppen utan att få alla emot sig?
Chefs expert, professor Lars Strannegård, ger svar.
Ställ en egen fråga
Läs fler svar från experterna


”Hur hanterar jag kollegans snedsteg?”
Dilemmat: ”Två av mina kolleger har uppenbarligen en kärleksrelation. Jag kom på dem, strax efter jobbet... Hur ska jag hantera detta?”
Hur skulle du göra? Diskutera här.
»Vågar jag berätta att vi ska ha barn?«
Dilemmat. »Jag ska på intervju för ett nytt chefsjobb. Måste jag berätta att min fru är gravid och att jag kommer vilja vara föräldraledig?«. Ge vår läsare ditt råd!
Hur ändrar jag en tråkig jargong?
Vad gör man som ny chef på ett företag där medarbetarna ständigt kritiserar varandra? Det är frågan i veckans dilemma.
Ska de sjuka få jobba hemifrån?
»Å ena sidan tycker jag att de ska ta det lugnt, å andra sidan är det bra att jobbet blir gjort. Vad ska jag göra?«
Hur undviker jag att bli utmanövrerad?
»Det pratas mycket om effektiviseringar just nu i min organisation. Hur gör jag som chef för att inte bli utmanövrerad i samband med det?«
Skicka in ett eget dilemma