Sök på Chef.se
Chef logo

Lördag 11 februari 2012

 
Annonser:









STARTSIDA

CHEFENS VERKTYG

UTBILDNINGAR

NÄTVERK

EVENEMANG

BLOGGAR

CHEF.EGO

EXPERTERNA

CHEFSJOBB

ANNONSERA

PRENUMERERA

OM CHEF

FAKTA OM CHEFER


Arbetsförmedlingens chef får toppbetyg
Ena stunden kramas hon, andra gormar och skäller hon och sätter ner foten så hårt att medarbetarna känner sig överkörda. Generaldirektören för Arbetsförmedlingen, Angeles Bermudez-Svankvist, har temperament men hamnar högt i Ledarligan.

Läs mer

Ledarligan – topplistan över de bästa och sämsta cheferna
golf

Golf imponerar på arbetsgivare

Ditt intresse för joggning eller simning kan du ligga lågt med. Satsa på golf om du vill kallad till intervju.

Annons:

Forskaren Dan-Olof Rooth på Linnéuniversitetet i Växjö har undersökt om det finns en »konditionsbonus«, alltså om sportiga personer har större chans att bli kallade på anställningsintervju

Han har djupstuderat en undersökning där fiktiva jobbansökningar skickades till verkliga jobb.

8 500 påhittade jobbansökningar skickades in, och i två tredjedelar av dem nämndes det att den sökande höll på med någon form av fysisk aktivitet. Det handlade om golf, simning, fotboll, tennis, jogging och basket.

De som berättade att de var fysiskt aktiva ökade sin chanser att få komma till intervju. Särskilt intresserade var arbetsgivarna av personer som sysslade med golf och fotboll.

Forskaren Dan-Olof Rooth säger till tidningen Du&Jobbet att det förmodligen beror på att golf är en social idrott. Att vara social och kunna interagera med andra är en egenskap som arbetsgivarna värderar högt.

Betyg på artikeln


Sätt ditt eget betyg på artikeln:

.:

För mig är en golfaren en statussökande, kanske formell person. Har en arbetssökande dessutom nämnt detta som en fysisk aktivitet eller en sport man ägnar sig åt, så delar inte jag den uppfattningen. Tvärtom, “golf” är för mig en signal om att lägga just den ansökan åt sidan. Och det har jag gjort många gånger.
Christian Jutvik / Läs och Res AB


Nisse W:

Bland det mest korkade jag läst. Golf är knappast socialt och dessutom en aktivitet som tar oerhört mycket tid oavsett nivån den utförs på. Absolut ingen merit i min bok.


Golfaren:

Har nisse spelat golf någon gång? Vad gör man under de fyra-fem timmarna då man spelar golf… jo, man pratar med sina medspelare. Ofta är det folk man inte känner så genom golfen har lärt känna månge nya personer, både för jobbets räkning och privat.


.:

Golfspelare kommer lättare till anställningsintervju!

Enligt tidningen Du& Jobbet kommer du lättare till anställningsintervju om du är aktiv motionär.
De allra bästa chanserna får de som i sitt CV anger att de spelar golf. Nu blir man ju aningen förvånad.
Så här är det nämligen: Ju lägre Hcp. desto bättre golfspelare. Ju bättre golfspelare desto mer träning krävs. Ju mer tid till golfen desto mindre tid till jobbet.
Enligt artikeln skulle skälen kunna vara att man uppfattar golfen som en social sport och att kunna interagera med andra människor är en eftertraktad förmåga.

Sant är att golfen är en social sport men har lika ofta inslag av asocialt beteende. Golf som en del av försäljningsverksamheten är en snabbt växande företeelse. Men du ska känna till att dina sämsta personliga egenskaper obönhörligen avslöjas under en golfrunda. Dina goda sidor finns det ingen som helst plats för. Fusk, skrik, svordomar och kastade klubbor hör till vanligheterna. Ju högre befattning desto fler dåliga manér anser man sig ha rätt till.
Å andra sidan, skulle spelet bli för trevligt uppstår ofta otillbörliga allianser där båda sidor försöker överträffa varandra i att för företagets pengar bjuda in till lyxiga vistelser på fashionabla golfanläggningar runt om i världen. Vad sådant beteende har för bäring på resten av organisationen kanske du inte behöver fundera så länge på.
En skicklig rekryterare väljer 10 ggr av 10 en simmare framför en golfare. En simmare måste hålla sig till tidiga morgontimmar eller sena kvällstimmar, inget inkräktande på arbetstiden. Som motion är simningen vida överlägsen golfen och kostnader för representation är obefintliga. Tänk er in i en situation där en säljare föreslår en potentiell kund att gå och bada efter jobbet! Bastuklubbvarning.

En simmares utrustning är minimal och vållar inga emotionella etikdiskussioner inom ekonomi-avdelningen. Simningen kommer aldrig att locka skatterevisorer att granska företagets representations-konton och övrig bokföring.

Skrivet av en passionerad golfare med riklig erfarenhet av golf på jobbet.


En skicklig rekryterare:

Korridorssnack: En skicklig rekryterare väljer inte en simmare före en golfare, en skicklig rekryterare väljer den som bäst lämpar sig för jobbet. Simning eller golf skulle inte i något fall kunna vara det avgörande för min del som rekryterare. Däremot att en person är fysiskt aktiv är positivt och även att man genom sina fritidsintressen nätverkar med andra.

En rekryterare som väljer en person FÖR ATT de är golfare, simmare, frimärkssamlare eller något annat är inte en skicklig rekryterare i mina ögon.

Sen måste det väl trots allt vara upp till arbetsgivaren att leda och fördela arbetet på ett sätt så att varken simning eller golf påverkar arbetsprestationen. Jag kan väl inte välja bort en person för att jag förutsätter att hans fritidsintressen inkräktar på arbetstiden? I så fall skulle jag vara en bedrövlig chef som inte kan se till att mina medarbetare gör sitt jobb.


Korridorsnack:

Nu handlade det ju inte om vilka kvalifikationer i övrigt som skulle värderas. Utgångspunkten var ju att de bedömdas CVn var identiska förutom motionsvalet.
En skicklig rekryterare hade gjort bättre förberedelser.


Ziggeztar:

Golf är en panchis sysselsättning att jämföras med boule eller att gå omkring i filttofflorna hemma i lägenheten. Typiskt flockbeteende hos identitetssökande “affärs”-“män”. Tacka vet jag att sparka igång enduron och svettas ut med några mil i spåret.



Kommentera artikeln:

Signatur:

Email (ej obligatoriskt):

Kommentar:

Kom ihåg min personliga information

Meddela mig om uppföljande kommentarer?

Fyll i ordet du ser nedan:







22 FEBRUARI: MEDIATRÄNING. CHEFEN OCH DREVET
Nicke Franchell, printchef på Aftonbladet, är en av Sveriges mest erfarna kvällstidningsjournalister. Med sina 28 år mitt i nyhetsflödet ger han Chefs deltagare en unik inblick i hur journalister tänker och fungerar.
Läs mer och anmäl dig här
Steg 5: Kör baklänges genom butiken
Du har redan kommit långt på vägen mot ett bättre liv. Midjemåttet kanske är mindre och orken större. Men trots att mycket blivit bättre vill du längre. Dags för näst sista steget i programmet.


Kontorsväxternas fem-i-topp


Övertid ger ökad risk för depression


Skönlitteratur ger djupare kunskaper i ledarskap


Tjocka o smala

Danska chefer ratar tjockisar


Unga drömmer om att bli ingenjörer


Annons:

Fingrar i kors

Många förskönar sitt CV


Bebisar

Halva föräldraledigheten en dröm för manliga chefer


Slutet för nio till fem?


Mynt o piller

Högt pris för ohälsa


Tangentbord

Bli en vassare chef – du är bara några musklick bort


Mina medarbetare är ögontjänare


Tre faktorer som skyddar mot utbrändhet


2012 – revolutionens år är här!


En ny syn på auktoritet


Anders Borg

Anders Borg till Kompetensgalan


Para ihop ditt nätverk på lunch

oraklet: nöden har ingen lag

1

Kommentar


Årets första Chef


Chefer jobbar mest obetald övertid


Fem myter om framgångsrika företag


Finalisterna till Årets Chef klara


Annons:


Annons:

Mycket diskussion kring pensionsåldern just nu. Självklart ska vi jobba till 75! Åtminstone så länge vi har förmågan. Jag kommer att jobba så länge jag har hälsan. Inte är det hållbart att människor ... Läs mer

Hej!

Vad är vanligt bet. lön och ersättning vid firmaresor, firmafester samt teambuilding?
Vi hade en …
Ur forum: Lön
2 svar
01/30/2012 03:18 em


Sedan urminnes tider har människan försökt, med olika knep, utröna
om den andre ljuger eller ej. …
Ur forum: Konflikt & dilemma
3 svar
02/04/2012 04:29 em


I de flesta anställningsärenden är personligheten - främst tillförlitligheten,
den tyngsta faktorn. Det är därför märkligt …
Ur forum: Karriär & kompetens
10 svar
01/15/2012 03:24 em


Experterna. En av våra läsare har kört fast och vill hitta ett bra nätverk att bolla med. Se vad vår karriärexpert svarar. Och kom gärna med dina tips!

Gudrun Sjödén
Cheftest. Så är kändisdesignern som ledare – Chef har testat.

Mikael Ahlerup
Årets Chef 2011.
Nu är han på toppen. Men vägen dit har varit plågsam – både jobbmässigt och privat.

Sa det klick under intervjun? Så här står du emot charmattacker när du ska rekrytera.

Forskning tyder på att sociala per­soner kan hämma arbetsprestationen.

armhavningar
Sverigechefen för Citroën, Magnus Bengtsson, bötesbelägger sen ankomst till möten med armhävningar.


Dilemmat. »Jag ska på intervju för ett nytt chefsjobb. Måste jag berätta att min fru är gravid och att jag kommer vilja vara föräldraledig?«. Ge vår läsare ditt råd!
Vad gör man som ny chef på ett företag där medarbetarna ständigt kritiserar varandra? Det är frågan i veckans dilemma.
»Å ena sidan tycker jag att de ska ta det lugnt, å andra sidan är det bra att jobbet blir gjort. Vad ska jag göra?«
»Det pratas mycket om effektiviseringar just nu i min organisation. Hur gör jag som chef för att inte bli utmanövrerad i samband med det?«
En före detta kollega söker nytt jobb. Jag måste vara referens. Ska jag berätta om hans alkoholproblem?