

Ditt intresse för joggning eller simning kan du ligga lågt med. Satsa på golf om du vill kallad till intervju.
Artiklar som länkar till denna:
För mig är en golfaren en statussökande, kanske formell person. Har en arbetssökande dessutom nämnt detta som en fysisk aktivitet eller en sport man ägnar sig åt, så delar inte jag den uppfattningen. Tvärtom, “golf” är för mig en signal om att lägga just den ansökan åt sidan. Och det har jag gjort många gånger.
Christian Jutvik / Läs och Res AB
Bland det mest korkade jag läst. Golf är knappast socialt och dessutom en aktivitet som tar oerhört mycket tid oavsett nivån den utförs på. Absolut ingen merit i min bok.
Har nisse spelat golf någon gång? Vad gör man under de fyra-fem timmarna då man spelar golf… jo, man pratar med sina medspelare. Ofta är det folk man inte känner så genom golfen har lärt känna månge nya personer, både för jobbets räkning och privat.
Golfspelare kommer lättare till anställningsintervju!
Enligt tidningen Du& Jobbet kommer du lättare till anställningsintervju om du är aktiv motionär.
De allra bästa chanserna får de som i sitt CV anger att de spelar golf. Nu blir man ju aningen förvånad.
Så här är det nämligen: Ju lägre Hcp. desto bättre golfspelare. Ju bättre golfspelare desto mer träning krävs. Ju mer tid till golfen desto mindre tid till jobbet.
Enligt artikeln skulle skälen kunna vara att man uppfattar golfen som en social sport och att kunna interagera med andra människor är en eftertraktad förmåga.
Sant är att golfen är en social sport men har lika ofta inslag av asocialt beteende. Golf som en del av försäljningsverksamheten är en snabbt växande företeelse. Men du ska känna till att dina sämsta personliga egenskaper obönhörligen avslöjas under en golfrunda. Dina goda sidor finns det ingen som helst plats för. Fusk, skrik, svordomar och kastade klubbor hör till vanligheterna. Ju högre befattning desto fler dåliga manér anser man sig ha rätt till.
Å andra sidan, skulle spelet bli för trevligt uppstår ofta otillbörliga allianser där båda sidor försöker överträffa varandra i att för företagets pengar bjuda in till lyxiga vistelser på fashionabla golfanläggningar runt om i världen. Vad sådant beteende har för bäring på resten av organisationen kanske du inte behöver fundera så länge på.
En skicklig rekryterare väljer 10 ggr av 10 en simmare framför en golfare. En simmare måste hålla sig till tidiga morgontimmar eller sena kvällstimmar, inget inkräktande på arbetstiden. Som motion är simningen vida överlägsen golfen och kostnader för representation är obefintliga. Tänk er in i en situation där en säljare föreslår en potentiell kund att gå och bada efter jobbet! Bastuklubbvarning.
En simmares utrustning är minimal och vållar inga emotionella etikdiskussioner inom ekonomi-avdelningen. Simningen kommer aldrig att locka skatterevisorer att granska företagets representations-konton och övrig bokföring.
Skrivet av en passionerad golfare med riklig erfarenhet av golf på jobbet.
Korridorssnack: En skicklig rekryterare väljer inte en simmare före en golfare, en skicklig rekryterare väljer den som bäst lämpar sig för jobbet. Simning eller golf skulle inte i något fall kunna vara det avgörande för min del som rekryterare. Däremot att en person är fysiskt aktiv är positivt och även att man genom sina fritidsintressen nätverkar med andra.
En rekryterare som väljer en person FÖR ATT de är golfare, simmare, frimärkssamlare eller något annat är inte en skicklig rekryterare i mina ögon.
Sen måste det väl trots allt vara upp till arbetsgivaren att leda och fördela arbetet på ett sätt så att varken simning eller golf påverkar arbetsprestationen. Jag kan väl inte välja bort en person för att jag förutsätter att hans fritidsintressen inkräktar på arbetstiden? I så fall skulle jag vara en bedrövlig chef som inte kan se till att mina medarbetare gör sitt jobb.
Nu handlade det ju inte om vilka kvalifikationer i övrigt som skulle värderas. Utgångspunkten var ju att de bedömdas CVn var identiska förutom motionsvalet.
En skicklig rekryterare hade gjort bättre förberedelser.
Golf är en panchis sysselsättning att jämföras med boule eller att gå omkring i filttofflorna hemma i lägenheten. Typiskt flockbeteende hos identitetssökande “affärs”-“män”. Tacka vet jag att sparka igång enduron och svettas ut med några mil i spåret.
Kommentera artikeln:
Peter Reivall: I stort tillämpligt även i mindre företag som arbetar med en aktiv styrelse. Särskilt punkterna 3, 4 och 5 fann jag bra.
1
Kommentar
Steg 5: Kör baklänges genom butiken
1
Kommentar
6
Kommentarer
Annons:
Är själv på en sån arbetsplats: Sparka ögontjänarna. Det är vuxen mobbning som pågår och du kan vänta dig en dolkstöt i ryggen så fort du inte passar dessa ögontjänare. Pekar du ut skvallerbyttorna kan du räkna med…
11
Kommentarer
Mycket diskussion kring pensionsåldern just nu. Självklart ska vi jobba till 75! Åtminstone så länge vi har förmågan. Jag kommer att jobba så länge jag har hälsan. Inte är det hållbart att människor ... Läs mer
Hej!
Vad är vanligt bet. lön och ersättning vid firmaresor, firmafester samt teambuilding?
Vi hade en …
Ur forum: Lön
2 svar
01/30/2012 03:18 em
Av: StefanM
Sedan urminnes tider har människan försökt, med olika knep, utröna
om den andre ljuger eller ej. …
Ur forum: Konflikt & dilemma
3 svar
02/04/2012 04:29 em
Av: ake strengnell
I de flesta anställningsärenden är personligheten - främst tillförlitligheten,
den tyngsta faktorn. Det är därför märkligt …
Ur forum: Karriär & kompetens
10 svar
01/15/2012 03:24 em
Av: ake strengnell



Sverigechefen för Citroën, Magnus Bengtsson, bötesbelägger sen ankomst till möten med armhävningar.