Annons:
Lördag 31 juli 2010
Anmäl dig till vårt nyhetsbrev »Chef till Chef« och få chansen att vinna en present!
Det är inte fel att ställa höga krav. Men om du ständigt vill kontrollera allt omkring dig skapar det mer stress än trygghet. Emma Pihl visar vad du kan vinna på att släppa taget.
Testa – känner du igen dig?
Kontrollfreaks …
... har svårt att leva i nuet. Fokus är ofta på dåtid
eller framtid. De lägger mycket tankar på vad andra människor gör och säger.
... låter omvärlden – vädret, kolleger, vänner
eller familjemedlemmar – bestämma hur de mår.
... känner mycket stress över saker som ännu
inte finns eller har hänt.
... hamnar i onödiga konflikter med andra, ofta
över småsaker och detaljer.
Varför söker vi kontroll?
❋ För att hantera det som skrämmer oss
(misslyckanden, dåliga resultat, sjukdom).
❋ För att känna lugn och trygghet.
❋ För att bringa ordning i kaos
(överflöd av val, information, reklam, livsregler).
publicerat 2010-02-28
Kontrollfreak är jobbiga att ha o göra med, en del har låg utbildning och har en märklig förmåga att motarbeta välutbildade som är underordnade. Men det finns dom som behandlar sina underordnade som om dom vore barn vilket leder till osjälvständiga medarbetare. Om det nu beror på starka jantelagar.
qw: klockren beskrivning på min chef!
Det finns en bra bok om kontroll & power freaks, Power Freaks av David L Weiner,.
Här finns en mängd tips hur man hanterar dom.
Ledare som kontroll detaljstyr tar ofta bort självkänslan hos sina underordande som tillslut inte vågar ta egna initiativ. Det förlorar företaget på i längden.
tankvärd artikel, och bra råd. fast tänker man ett steg vidare kan man undra om inte att utnämna nån till kontrollfreak är nästa härskarteknik - säga att nån är kontrollfreak innebär att jag slipper bära ansvaret för det jag borde gjort…
Tack för en bra artikel. Intressant med vilka beteende som kan förknippas med kontrollbehov.
Är själv inget kontrollfreak och detta hyllar jag som en egenskap som gör mig till en bättre ledare.
Det innebär förståss att jag delegerar mycket.
Medarbetare som får chansen och förutsättningar att ta ansvar för sin egen leverans brukar ta den.
Vill medarbetaren inte så är det oftast en fråga om personliginställning och då måste man börja i den änden.
Det verkar vara viktigt att jag som chef är tydlig med hur jag ser på ett misslyckande, snarare än vad jag förväntar mig för resultat.
En sak som jag lärt mig är att organisationen funkar bättre om jag blandar medarbetare med olika egenskaper och är tydlig med varför jag gör det.
Jag tror att de som reagerar på att chefen är för kontrollerande har något att dölja. Det är verkligen något vi chefer ska passa oss för att gå på ” snacket om att chefer är för kontrollerande”. Det är en verkligt kraftfull anklagelse att ge sin chef - svår om inte omöjlig att motbevisa. Om vi kontrollerar så har vi en anledning, stå för det!
qw du beskrev en av våra chefer, hon “behandlar sina underordnade som om dom vore barn” och hon har låg utbildning men är duktig på att manipulera den högste chefen genom denna metod att säga att hon ser oss som omogna ungar, även om folk bara är ett par år yngre än henne och har flera barn själva..gör folk förbannade.
Ett kontrollfreak detaljstyr vilket skapar konflikter. En riktig chef kollar att alla utför det dom ska på sin arbetstid och att den anställde verkligen kan sina arbetsuppgifter inte bara snackar, en sådan chef gör sitt jobb.
Skulle föredra att detta var en sajt för ledare och att man verifierade att så är fallet genom en ansökan. Bara irriterande med alla inlägg från dessa sossar och människor som inte arbetar som ledare. Det tar fokus från viktiga ämnen och urholkar seriositeten av chef.se
Hmmm…hur vet du att folk som skriver inlägg är sossar och vad har det för betydelse egentligen? Aningen fördomsfullt tycker jag….
Kommentera artikeln:
Nej, det är inte Steve Jobs på Apple. Se vilken chef som tjänat allra mest de senaste tio åren.
2
Kommentarer
Det spelar ingen roll hur lång semester man tar. Många chefer känner sig ändå pressade så fort de kommer tillbaka på kontoret, visar en brittisk undersökning.
Våra kursledare
Chef anlitar bara mycket kvalificerade och kompetenta kursledare med expertkunskaper inom ämnet.
Hitta rätt utbildning
Det finns många som hävdar att man inte kan plugga sig till att bli en bättre chef. Det bästa är att de har fel.
Botkyrka kommun har satt upp ett mål som väckt debatt. Om tre år ska 28 procent av kommunens chefer ha utländsk bakgrund.
3
Kommentarer
Dilemmat. En anonym chef har en medarbetare som drabbats av dödsfall i familjen. Hon har svårt att prestera på jobbet. Vad ska chefen göra?
En som arbetar med stöd till efterlevande: Det finns en tystnad kring död i Sverige som gör det än svårare att prata om ämnet för den drabbade. Att förlora sin livskamrat är en av de händelser som frammanar allra mest ansträngning…
6
Kommentarer
Branson. I veckans krönika ger entreprenören Richard Branson sina nycklar till hur man blir en riktigt framgångsrik ledare.
Emanuel Ramstedt är chef över drygt 200 personer på ett av Sveriges största konsultföretag. Det egna måleriet är en lisa för själen och en ventil i ledarskapet.
Vill du att dina medarbetare ska bli mer engagerade? Prova storytelling. Det gjorde Kathryn Cauwenbergh, HR-chef på Procter&Gamble.
Annons:
Myshörna, en sanslös röra av papper och prylar eller kliniskt renstädat? Skrivbordet avslöjar vem din medarbetare är och hur hon eller han jobbar.
Reser du mycket i jobbet? Här är tipsen som gör att du orkar hålla energin uppe trots tidiga morgnar och långa dagar.
1
Kommentar
Dilemmat. »Jag är chef på ett företag där det varit dålig stämning en längre period. Jag gillar mina arbetsuppgifter, men trivs inte med kollegerna. Vad ska jag göra?«
3
Kommentarer
Chef utland. Sebastian Dorda stod inför valet att bli försäljningschef i Västindien eller Sverige. Han valde Sverige och Stockholm. Men trots närheten till Österrike känns det ibland som om det är landet Annorlunda han kommit till.
Från ett snabbfixat säljarjobb till vd för ett 30-miljardersbolag. Hur gick det till? Chef reste till Bahamas och liftade hem till Europa i en privatjet med en omtumlad Pål Ahlsén.
Tre erfarna chefer berättar om hur de blir mer effektiva på jobbet. De ger sina bästa, konkreta tips på hur du kan få mer luft i kalendern.
Ibland ställs du inför situationer där du känner dig villrådig. Det är då du behöver en mentor. Vi ger tips på hur du finner rätt person.
Dilemmat. »Jag är chef på en myndighet där det är viktigt att de anställda är i form. Nu har flera av dem gått upp i vikt. Kan jag tvinga dem att träna?«
12
Kommentarer
Har du Antonia Ax:son Johnson, Volvo-Leif Johansson och Annika Falkengren i din adressbok? Efter sommaren kanske de finns där. Om du minglar smart.
Under våren och försommaren har chefer och deras medarbetare räknat steg för att se vem som snabbast tillryggalägger en sträcka motsvarande Malmö – Prag. Sammanlagt gick deltagarna 3,14 varv runt jorden
Att växla lön mot högre pensionspremier kan innebära ett vinna-vinna-läge för både dig som anställd och din arbetsgivare. Men det finns fallgropar.
Deras arbetsdagar är fulltecknade med möten, mejl och medarbetarsamtal. Cheferna Mårten Asplund och Tina Zetterlund får ny energi genom att fixa hemma.
Dilemmat. »Jag har upptäckt att en av mina anställda registrerat sig som jobbsökande på en nätverkssida. Jag vill gärna behålla honom. Vad göra?«
17
Kommentarer
Som adept eller mentor kan du få svårt att skilja din roll från de andra roller du har. Det är viktigt att avgränsa mentorskapet och hålla viss distans. Kom ihåg att det är en professionell relation men inte terapi!
Dilemmat. »Jag håller på att rekrytera en ekonomichef. Den bäst lämpade kandidaten är en kvinna som jag har haft ett förhållande med. Kan jag anställa henne?«
Välj kurs:
Välj evenemang:
Välj chefsverktyg:
Välj handbok:
Välj informationssida:
Naturen är krisens stora förlorare, skriver Svenskan. Det räcker inte att mäta bara det materiella och finansiella kapitalet. Vi kan inte "äta betong eller andas pengar", som Pavan Sukhdev, ekonom ... Läs mer
Hej!
Jag står inför ett dilemma vad gäller min tjänst. Jag har under tre års tid jobbat på …
Ur forum: Lön
2 svar
05/25/2010 01:28 em
Av: Maria André
Någon som vet var man kan hitta relevant lönestatisktik för gruppchefer inom privat sektor från 2008/2009?
…Av: Maria André
Jag skall ha heldagsmöte med en arbetsgrupp på 6 personer som jobbar med helt olika saker inom företaget …
Ur forum: Konflikt & dilemma
5 svar
05/11/2010 12:43 em
Av: Gabriel
Tycker du att vissa människor på din arbetsplats hamnar i konflikter oftare än andra?
Blir karriären lidande om du är hemma med ditt barn ett helt år? Ja, tycker en kvinnlig vd.
Du kan bryta ner klagomuren. Psykologen Liria Ortiz ger fyra goda råd.
Hur skriver man ett anställningsavtal? Eller en mall för utvecklingssamtalen? Vi hjälper dig. Ladda ner våra mallar och avtal gratis!
Se vilka nyckelrelationer du bör satsa på för att bli vd.
Klicka på länkarna nedan om du har stöd för att läsa RSS:er i din webbläsare, eller RSS-läsare.
