Annons:
Måndag 13 februari 2012
Fyra arbetsdagar om året kan Microsofts medarbetare vika åt “En god gärning”. Personalchefen Carina Eriksson berättar varför satsningen blivit så populär.
Läs om fler CSR-profiler:
IBM får respekt genom mentorer
»Man kan inte bedriva slavhandel 2008«
»Självkänslan har ökat med hundra procent«
Artiklar som länkar till denna:
Vad är satsningen »En god gärning«?
»Som företag är vi engagerade i CSR. Men vi vill gärna att de anställda också ska få möjlighet att vara med och bidra. Ofta finns det dock en tröskel för att komma igång. Därför har vi sytt ihop ett program som hjälper till med det. Man kan välja mellan en rad olika insatser, exempelvis att hjälpa till med insamling till barnhem i Baltikum eller engagera sig som föreläsare i skolor via organisationen Transfer. Alla anställda kan vika fyra dagar per år av sin arbetstid till att göra en god gärning.«
Har »En god gärning« någon positiv effekt för era chefer?
»Alla människor, även chefer, lär sig av att göra aktiviteter som ligger utanför det man brukar göra till vardags. Satsningen bidrar även till att skapa sammanhållning i teamet. Sedan märker jag också att den skapar en stolthet över företaget.«
Gör du själv någon »god gärning«?
»Jag ingår i ledningsgruppen, och vi har i år ägnat ett av våra möten till att besöka två skolor som ligger nära vårt kontor. Där pratade vi bland annat om säkerhet på internet, hur det man skriver på nätet inte försvinner, utan ligger kvar länge. Vi har också erbjudit eleverna att ha några elevrådsmöten på vårt kontor. Dessutom har vi erbjudit praoplatser på Microsoft. Just skola och utbildning ligger oss varmt om hjärtat. Vi vill gärna hjälpa barn och ungdomar på traven till att utbilda sig vidare.«
Varför är det viktigt för chefer att engagera sig socialt?
»Att vara chef handlar om att ha ett brett perspektiv, lära och ta in från andra miljöer. Det gör man genom att engagera sig även utanför företaget. Sedan kan man sprida det man har lärt sig till andra.«
Vad är medarbetarnas reaktioner på satsningen?
»De allra flesta känner en stolthet. De tycker om att jobba på ett företag där man har möjligheten att engagera sig. Sedan har alla olika förutsättningar för att hjälpa till. När man är inne i de tuffa småbarnsåren kan det vara svårt. Men föräldrar kan hjälpa till på andra sätt, exempelvis genom att skänka saker till barnhemmen. Småbarnsföräldrarna är väldigt goda givare.«
Känner du en förebild inom hållbart ledarskap? Kontakta oss på red@chef.se!
publicerat 2008-06-04
Kommentera artikeln:
Peter Reivall: I stort tillämpligt även i mindre företag som arbetar med en aktiv styrelse. Särskilt punkterna 3, 4 och 5 fann jag bra.
1
Kommentar
Få koll på trender och tendenser
Det är trendigt att vara trendig, men att ha modekoll vid sidan av jobbet räcker inte. Som chef har du också nytta av att känna till de absolut senaste managementtrenderna.
1
Kommentar
Annons:
Utrikesministern: Grattis och välkommen till verkligheten. Vad trodde du att det skulle vara när du är chef?
12
Kommentarer
5
Kommentarer
3
Kommentarer
6
Kommentarer
Nätbrotten exploderar, skriver Computer Sweden. Det handlar ofta om något av nedan tre kategorier av brott:Dataintrång"Hit hör brott som innebär att någon olovligen bereder sig tillgång till ... Läs mer
När man blivit kallad till intervjuer förväntar man sig att bli bemött med respekt eller som en …
Ur forum: Karriär & kompetens
1 svar
02/12/2012 09:10 em
Av: Bergsarbetare
Har under min karriär kunnat konstatera ett fenomen (och en bekräftelse på diskriminering) när akademiska par anställs …
Ur forum: Karriär & kompetens
1 svar
02/12/2012 11:04 fm
Av: Diskad Lisa
Hej!
Vad är vanligt bet. lön och ersättning vid firmaresor, firmafester samt teambuilding?
Vi hade en …
Ur forum: Lön
2 svar
01/30/2012 03:18 em
Av: StefanM
Sverigechefen för Citroën, Magnus Bengtsson, bötesbelägger sen ankomst till möten med armhävningar.
Klicka på länkarna nedan om du har stöd för att läsa RSS:er i din webbläsare, eller RSS-läsare.
