Sök på Chef.se
Chef logo

Lördag 26 maj 2012

 
Annonser:











STARTSIDA

ARKIV

UTBILDNINGAR

EVENEMANG

FORUM

FRÅGA EXPERTERNA

BLOGGAR

ANNONSERA

PRENUMERERA

OM CHEF


Räddaren i nöden
Cheftest. Hon tillträdde som lugnet själv i en skamfilad organisation. Röda Korsets generalsekreterare Ulrika Årehed Kågström har ökat insynen, återupprättat förtroendet och ingjutit nytt mod. Men nu är det krisläge igen.

Läs mer

Ledarligan – topplistan över de bästa och sämsta cheferna

Nyhet

Generalist bäst på toppen

Är du på rätt nivå? Hur framgångsrik du blir beror på om din ledarstil är rätt för din nivå.

Annons:

Artiklar som länkar till denna:



Kurser som behandlar detta ämne:

Bli Bli medlem / logga in för att lägga till egna taggar.

Specialistchefer lyckas bättre på en lägre nivå, medan generalistchefer är mest framgångsrika i toppen. Förklaringen är att olika nivåer ställer olika krav på chefer.

Detta visar en internationell studie, baserad på beslutsstilsprofiler hos mer än 120 000 chefer i hela världen, som publicerats i Harvard Business Review. Hur snabbt cheferna gör karriär och hur mycket de tjänar har tolkats som tecken på framgång.

Mest framgångsrika på lägre nivå är chefer som fokuserar på handling och som vet hur man får ut produkter och tjänster. De är också duktiga på att tala om för medarbetarna hur de ska göra.
Men på hög nivå är specialistcheferna inte alls lika framgångsrika. Då handlar ledarskapet, enligt studien, om att fatta beslut om vilka produkter och tjänster som ska erbjudas och hur de ska utvecklas.

Typiska generalistegenskaper, som att tänka abstrakt och hantera oförutsägbara situationer, premieras. Generalisterna verkar också ha bättre förutsättningar för att hantera människor.

Därmed inte sagt att  en specialist alltid bör stanna på mellanchefsnivå. Generalistegenskaperna går, enligt artikelförfattarna, att träna upp.

Av: Ylva Johnson

publicerat 2007-08-07


Betyg på artikeln


Sätt ditt eget betyg på artikeln:

.:

Hej

Har försökt maila på namn @chef utan framgång, provar denna väg.

Du ringde mig idag angående löneläget för majorer.  Eftersom min lön överstiger den nivå som Du utgår ifrån är jag nog inte relevant i sammanhanget.

Mitt inlägg – som Du refererade till - utgår ifrån att det är hämtat från Officersförbundets hemsida eller möjligen Officerstidningen är som jag sa några år gammalt, tyvärr är löneläget det samma för den som väljer att åka ut som observatör och inte har en högre lön.

Löneläget är idag fortsatt ganska lågt för unga majorer som med bara några års erfarenhet i den graden, men som p g a alla vakanser får kvalificerade arbetsuppgifter som kompanichef, avdelningschef motsv. Tyvärr är ingångslönerna på många arméförband under eller kring 25000 kr. Sen tar det minst tre - fem år innan lönenivån kommer upp till 27 -28000 kr.

För att nå nivån major, krävs utöver 15 månaders värnplikt – värnpliktsförmåner - , först två års Militärhögskola, varefter man blir fänrik, två års praktisk tjänstgöring, som leder till Löjtnantsbefordran om man skött sig. Därefter kan man bli uttagen att gå Krigshögsskola, ger kaptensbefordran, vilket för de bästa sker ca 3 år efter fänriksutnämningen men för huvuddelen av de som blir kaptener sker utbildningen år 4-6 år efter utnämning till fänrik. Därefter skall man ha minst två godkända år som kapten – normalt som plutonchef – och helst en utlandstjänstgöring innan man kan ansöka att få genomföra Försvarshögskolans Stabsprogram som leder till majors befordran. De bästa går efter två år, medan huvuddelen har 3-4 års tjänstgöring eller mer innan man går utbildningen.
Sammantaget innebär detta att de bästa har minst 9 års anställning i Försvarsmakten när man blir befordrad till major.

Utbildningen sker på FM bekostnad, officeren har sålunda inga studieskulder, i nuvarande utbildningssystem, ingångslönen är enligt avtal 16 900 kr, de flesta förbanden har dock de senaste åren haft 17200 kr. För tekniker dock några hundra kronor högre.

Ovan angivna utbildningssystem är det som har gällt de senaste åren, från och med i år -2007 - har Försvarsmakten infört ett helt nytt utbildningssystem med en treårig utbildning för vad man kallar Taktisk Operativ officer och en ettårig utbildning för Specialister.
Behöver jag säga att Officersförbundet inte har delat Försvarsmaktens beslut, ett år och sen specialist?!

Utbildningen var tänkt att ske med studiemedelsfinansiering, men regeringen har ännu inte satt ner foten i den frågan så fortsatt sker utbildningen med värnpliktsförmåner.

Försvarsmakten har ännu inte klarlagt vilken grad man får efter genomförd utbildning. Det som är sagt är att fortsatt befordran skall ske mot den befattning man tillträder, inför tillträdandet kommer man att genomföra kortare eller längre utbildningar som leder mot kraven på befattningen.
Detta innebär att Krigshögskolan är nedlagd och Försvarshögskolan endast kommer att har Chefsprogrammet – 2 årig – som leder mot de högsta befattningarna i Försvarsmakten. Övrig utbildning sker vid sk. Funktionsskolor som genomför kurser.

Ovanstående som lite bakgrundsfakta, inför Ditt fortsatta arbete.

Du kan ringa Majoren Lars Rova, 29 år, som det senaste året tjänstgjort som kompanichef på I 19 i Boden. L

Behöver Du mer information får Du gärna ringa, sitter i sammanträde under onsdagen 1000 – 1600, är kvar i Stockholm fram till fredag lunch.


Bjarne Hald
Ledamot Officersförbundets styrelse


Kapten:

“Sen tar det minst tre - fem år innan lönenivån kommer upp till 27 -28000 kr. ”
Du har ju ingen koll alls och du sitter i OF styrelse??? Jag är kapten, anställd 1990 och har strax under 28000:-/mån. Det är en normal lönebild på mitt förband!



Kommentera artikeln:

Signatur:

Email (ej obligatoriskt):

Kommentar:

Kom ihåg min personliga information

Meddela mig om uppföljande kommentarer?

Fyll i ordet du ser nedan:











”Hur stor ska en ledningsgrupp vara?”


Administration

Hjälp – vi drunknar


Magdalena Andersson
Foto: Johannes Helje

Magdalena Andersson - en vinnarskalle


Pekka Viljakainen

En typisk finnjävels bekännelser


Nio myter om att motivera


Annons:

Tuffaste chefen vinner - eller?


Gudrun Schyman

Schyman startar maktakademi


Ge rätt stöd till medarbetare i kris


Bocker

Från Putin till Hoppy


”Jag jobbar för mycket och vill dra ner”


Management by trevlig


vag

Gå ner i vikt – så hittar du motivationen


”Hur hanterar jag kollegans snedsteg?”


Godis dator

Illustration: Kajsa Eldsten

Odla din vilja


”Hon bara gråter”


Vakna! Du sover för lite


Fem vanliga misstag vid dålig sömn


akuten

"Så gör vi omöjliga prioriteringar"


Bästa tipsen: Så får du andra att lyssna

Johens: Rent dravell

2

Kommentarer


Machiavelli

 

Machiavelli – ingen ondskans apostel


Annons:


Hur ska Anneli minska ledningsgruppen utan att få alla emot sig?
Chefs expert, professor Lars Strannegård, ger svar.


Dilemmat: ”Två av mina kolleger har uppenbarligen en kärleksrelation. Jag kom på dem, strax efter jobbet... Hur ska jag hantera detta?”
Hur skulle du göra? Diskutera här.
Dilemmat. »Jag ska på intervju för ett nytt chefsjobb. Måste jag berätta att min fru är gravid och att jag kommer vilja vara föräldraledig?«. Ge vår läsare ditt råd!
Vad gör man som ny chef på ett företag där medarbetarna ständigt kritiserar varandra? Det är frågan i veckans dilemma.
»Å ena sidan tycker jag att de ska ta det lugnt, å andra sidan är det bra att jobbet blir gjort. Vad ska jag göra?«
»Det pratas mycket om effektiviseringar just nu i min organisation. Hur gör jag som chef för att inte bli utmanövrerad i samband med det?«