Annons:
Lördag 4 februari 2012
Ser du företagsfesten som en chans att koppla av eller är du lika professionell som vanligt? Vilken typ du än är – läs de här enkla råden först.
Artiklar som länkar till denna:
publicerat 2007-12-13
Ja det kan kanske verka självklart , men jag har sett några exempel på motsatsen..
Speciellt det där med att ta hand om sina gäster är något som jag upplevt att chefer är betydligt bättre på utomlands . Tack för bra tips! Det är förvånansvärt många som blir alltför privata och/eller berusade på personalfester , hur pinsam får man vara…
Vad är det för ett företag och ledning som på sin julfest vill ha karriärdregel och snygga men opersonliga kommentarer?! Chefs i vanliga fall mycket goda råd fastnar den här gången som en torr lussebulle i halsen.
Självklart måste man vara professionell både med alkohol och medtagna vänner - det kan aldrig sägs tydligt nog, men var tog själen och personen vägen?
Man kan också bryta ned människors karriärsmöjligheter genom att pestmärka dem med rykten att dom är något som alla vet är fel att vara, gärna något som är politiskt korrekt att ta avstånd ifrån - ingen som vill vara populär eller inne vågar gå mot det politiskt korrekta. Detta går under beteckningen “social förintelse” och i sitt maxade läge finns bara en individ utan kontakter. Utan kontakter, utan kontanter.
I Danmark är det helt annorlunda där gäller det att tala ut chefen ,dricka mycket, och ha väldigt roligt .
De tycker att Svenskar är töntar ,stela som i inte kan släppa loss.
Har varit med på 4 st julefrokostar .
Kan ligga något i att Svenskar inte tål kritik , och speciellt inte på jobbet.
läs även artikel varför Svenskar aldrig lyckas i affärer i Danmark och få ett skratt
Har själv varit med om att kryssa mellan överfulla chefer på personalfester som velat ta medarbetarsamtalet på fyllan “du som är sååå duktig”... Fruktansvärt pinsamt och svårt att hantera eftersom personen trots allt är din chef dagen efter.
Kommentera artikeln:
Motivera medarbetarna
Det finns flera orsaker till medarbetare som inte är motiverade. Här tar vi upp dem och ger dig förslag på vad du som chef kan göra åt saken.
4
Kommentarer
Annons:
5
Kommentarer
2
Kommentarer
6
Kommentarer
De 10 främsta projektledningstrenderna för 2012, enligt ESI lyder:1. Program management kommer att ta fart, men resurser är fortfarande en bristvara2. Samverkande mjukvarulösningar kommer att bli ett ... Läs mer
Hej!
Vad är vanligt bet. lön och ersättning vid firmaresor, firmafester samt teambuilding?
Vi hade en …
Ur forum: Lön
2 svar
01/30/2012 03:18 em
Av: StefanM
Sedan urminnes tider har människan försökt, med olika knep, utröna
om den andre ljuger eller ej. …
Ur forum: Konflikt & dilemma
3 svar
02/04/2012 04:29 em
Av: ake strengnell
I de flesta anställningsärenden är personligheten - främst tillförlitligheten,
den tyngsta faktorn. Det är därför märkligt …
Ur forum: Karriär & kompetens
10 svar
01/15/2012 03:24 em
Av: ake strengnell
Sverigechefen för Citroën, Magnus Bengtsson, bötesbelägger sen ankomst till möten med armhävningar.
Klicka på länkarna nedan om du har stöd för att läsa RSS:er i din webbläsare, eller RSS-läsare.
