Annons:
Lördag 31 juli 2010
Anmäl dig till vårt nyhetsbrev »Chef till Chef« och få chansen att vinna en present!
Tänk på att granska de personer du anställer. Över 40 procent av alla personalchefer har varit med om att kandidater har ljugit, enligt en ny undersökning.
Mer fakta från undersökningen
46% har ingen tydlig eller formell policy för bakgrundskontroller vid rekrytering, 11 % hade ingen policy alls
26% gör ingen annan kontroll vid rekrytering än referenser.
Av de företag som svarat att de gör bakgrundskontroller toppar referenstagning (99%), tidigare anställningar (82%) och utbildningshistorik (61%).
Källa: Stockholms handelskammare och Infotorg
Du ringer referenser, tittar på betyg och pratar med före detta kollegor. Men det räcker inte alltid. Enligt en undersökning från Stockholms handelskammare och Infotorg har 44 procent av personalcheferna i efterhand upptäckt att kandidater har ljugit eller undanhållit information under anställningsprocessen.
Många företag skulle vilja kontrollera sina kandidater noggrannare. De här är några exempel på vad de skulle vilja göra:
- Kontrollera frånvaro via Försäkringskassan (53 %)
- Brottsdomar och stämningar (49 %)
- Alkohol och drogtest (45 %)
För dig som chef är det extra viktigt att vara ärlig med ditt förflutna. När företag gör bakgrundskontroller är det främst ledningsgruppen, ekonomichefer, vd:ar, säljchefer och marknadschefer som man kontrollerar.
Fortfarande har företag dålig koll på sociala medier på nätet. Bara vart tolfte företag gör en kontroll av kandidaterna på Facebook och Linkded in. Men hela 18 procent tycker att det skulle ge ökad trygghet om de granskade sociala medier i större utsträckning.
De vanligaste bakgrundskontrollerna i dag är referenser (99 %), tidigare anställningar (82 %)
utbildningshistorik (61 %).
Majoriteten av företagen, 70 procent, svarar att de tror att bakgrundskontroller kommer att bli viktigare de närmaste fem åren.
I undersökningen deltog 366 chefer (främst personalchefer och vd:ar) på företag med över 50 anställda.
Källa: Stockholms handelskammare och Infotorg
publicerat 2008-05-13
Fyra av tio har inte ljugit. 40 procent av personlacheferna har ertappat ngn att ljuga. Men med tanke på hur många personer som intervjuas inför en tjänst, så är rubriken tokfel. En rimligare siffra äv väl kanske en av hundra som ljuger så grovt att anställning blir omöjlig.
Tidningen Chef är affärspressens motsvarighet av Se&H;ör. Helt förödande för förtroendet att redovisa statistik på det sättet. Oprofessionellt minst sagt.
Jag fick den gratis förut via Ledarna. Har sagt upp denna och kan inte säga en enda gång då det stått något vettigt som man haft nytta av som chef, i den tidningen.
Jag har rekryterat kanske 50 personer, och inte råkat ut för detta (mig veterligen förstås) en enda gång.
CV´n är dock säljbrev och ska läsas som sådana
Haha, det står illa till med matten….
tragisk artikel… Efter att ha jobbat 10 år som FC åt ett stort företag i USA kan jag inte bara göra annat än att uppmana er som anställer att lita på er magkänsla. Visst det finns människor som ljuger om vissa delar av sin bakgrund. Men det behöver inte betyda att dom inte kommer vara en god tillgång för företaget.
Jag som arbetar med CV-verifieringar och bakgrundskontroll med uppdrag från arbetsgivare kan meddela att 5-10% de kandidater som man gör en korrekt bakgrundskoll eller CV-verifiering på inte går vidare i våra kunders rekryteringsprocesser. Dock är erfarenheten att chefer inte drar öronen åt sig på en enda detalj utan ofta handlar det om en helhetsbild och jag tror att de flesta kan skriva under på att man får göra “misstag” och gå vidare i livet. Framför allt handlar det väl om att man som arbetsgivare får all relevant information till sig och därefter får göra en samlad bedömning. Vår egen statistik säger också att kandidaterna upplever att en seriös process test- och kontrollprocess är seriöst och professionellt och har man inget eller kan stå för sin historik så är det bra för alla parter.
Kommentera artikeln:
Nej, det är inte Steve Jobs på Apple. Se vilken chef som tjänat allra mest de senaste tio åren.
2
Kommentarer
Det spelar ingen roll hur lång semester man tar. Många chefer känner sig ändå pressade så fort de kommer tillbaka på kontoret, visar en brittisk undersökning.
Coachande ledarskap ger dig medarbetare som presterar mer. Du får helt enkelt en bättre chefsvardag.
Delegera rätt
Du jobbar jämt. Ändå hinner du inte med allt. Vi ger dig listan med tips på hur och när du kan delegera.
Botkyrka kommun har satt upp ett mål som väckt debatt. Om tre år ska 28 procent av kommunens chefer ha utländsk bakgrund.
3
Kommentarer
Dilemmat. En anonym chef har en medarbetare som drabbats av dödsfall i familjen. Hon har svårt att prestera på jobbet. Vad ska chefen göra?
En som arbetar med stöd till efterlevande: Det finns en tystnad kring död i Sverige som gör det än svårare att prata om ämnet för den drabbade. Att förlora sin livskamrat är en av de händelser som frammanar allra mest ansträngning…
7
Kommentarer
Branson. I veckans krönika ger entreprenören Richard Branson sina nycklar till hur man blir en riktigt framgångsrik ledare.
Emanuel Ramstedt är chef över drygt 200 personer på ett av Sveriges största konsultföretag. Det egna måleriet är en lisa för själen och en ventil i ledarskapet.
Vill du att dina medarbetare ska bli mer engagerade? Prova storytelling. Det gjorde Kathryn Cauwenbergh, HR-chef på Procter&Gamble.
Annons:
Myshörna, en sanslös röra av papper och prylar eller kliniskt renstädat? Skrivbordet avslöjar vem din medarbetare är och hur hon eller han jobbar.
Reser du mycket i jobbet? Här är tipsen som gör att du orkar hålla energin uppe trots tidiga morgnar och långa dagar.
1
Kommentar
Dilemmat. »Jag är chef på ett företag där det varit dålig stämning en längre period. Jag gillar mina arbetsuppgifter, men trivs inte med kollegerna. Vad ska jag göra?«
3
Kommentarer
Chef utland. Sebastian Dorda stod inför valet att bli försäljningschef i Västindien eller Sverige. Han valde Sverige och Stockholm. Men trots närheten till Österrike känns det ibland som om det är landet Annorlunda han kommit till.
Från ett snabbfixat säljarjobb till vd för ett 30-miljardersbolag. Hur gick det till? Chef reste till Bahamas och liftade hem till Europa i en privatjet med en omtumlad Pål Ahlsén.
Tre erfarna chefer berättar om hur de blir mer effektiva på jobbet. De ger sina bästa, konkreta tips på hur du kan få mer luft i kalendern.
Ibland ställs du inför situationer där du känner dig villrådig. Det är då du behöver en mentor. Vi ger tips på hur du finner rätt person.
Dilemmat. »Jag är chef på en myndighet där det är viktigt att de anställda är i form. Nu har flera av dem gått upp i vikt. Kan jag tvinga dem att träna?«
12
Kommentarer
Har du Antonia Ax:son Johnson, Volvo-Leif Johansson och Annika Falkengren i din adressbok? Efter sommaren kanske de finns där. Om du minglar smart.
Under våren och försommaren har chefer och deras medarbetare räknat steg för att se vem som snabbast tillryggalägger en sträcka motsvarande Malmö – Prag. Sammanlagt gick deltagarna 3,14 varv runt jorden
Att växla lön mot högre pensionspremier kan innebära ett vinna-vinna-läge för både dig som anställd och din arbetsgivare. Men det finns fallgropar.
Deras arbetsdagar är fulltecknade med möten, mejl och medarbetarsamtal. Cheferna Mårten Asplund och Tina Zetterlund får ny energi genom att fixa hemma.
Dilemmat. »Jag har upptäckt att en av mina anställda registrerat sig som jobbsökande på en nätverkssida. Jag vill gärna behålla honom. Vad göra?«
17
Kommentarer
Som adept eller mentor kan du få svårt att skilja din roll från de andra roller du har. Det är viktigt att avgränsa mentorskapet och hålla viss distans. Kom ihåg att det är en professionell relation men inte terapi!
Dilemmat. »Jag håller på att rekrytera en ekonomichef. Den bäst lämpade kandidaten är en kvinna som jag har haft ett förhållande med. Kan jag anställa henne?«
25
Kommentarer
Välj kurs:
Välj evenemang:
Välj chefsverktyg:
Välj handbok:
Välj informationssida:
Naturen är krisens stora förlorare, skriver Svenskan. Det räcker inte att mäta bara det materiella och finansiella kapitalet. Vi kan inte "äta betong eller andas pengar", som Pavan Sukhdev, ekonom ... Läs mer
Hej!
Jag står inför ett dilemma vad gäller min tjänst. Jag har under tre års tid jobbat på …
Ur forum: Lön
2 svar
05/25/2010 01:28 em
Av: Maria André
Någon som vet var man kan hitta relevant lönestatisktik för gruppchefer inom privat sektor från 2008/2009?
…Av: Maria André
Jag skall ha heldagsmöte med en arbetsgrupp på 6 personer som jobbar med helt olika saker inom företaget …
Ur forum: Konflikt & dilemma
5 svar
05/11/2010 12:43 em
Av: Gabriel
Tycker du att vissa människor på din arbetsplats hamnar i konflikter oftare än andra?
Blir karriären lidande om du är hemma med ditt barn ett helt år? Ja, tycker en kvinnlig vd.
Du kan bryta ner klagomuren. Psykologen Liria Ortiz ger fyra goda råd.
Hur skriver man ett anställningsavtal? Eller en mall för utvecklingssamtalen? Vi hjälper dig. Ladda ner våra mallar och avtal gratis!
Se vilka nyckelrelationer du bör satsa på för att bli vd.
Klicka på länkarna nedan om du har stöd för att läsa RSS:er i din webbläsare, eller RSS-läsare.
