Fyra av tio har ljugit på intervjun

Tänk på att granska de personer du anställer. Över 40 procent av alla personalchefer har varit med om att kandidater har ljugit, enligt en ny undersökning.

Läs mer

Annons:

^{Mer fakta från undersökningen}

^{46% har ingen tydlig eller formell policy för bakgrundskontroller vid rekrytering, 11 % hade ingen policy alls}
^{26% gör ingen annan kontroll vid rekrytering än referenser.}

^{Av de företag som svarat att de gör bakgrundskontroller toppar referenstagning (99%), tidigare anställningar (82%) och utbildningshistorik (61%).}
^{86% svarar att de inte tycker att det är integritetskränkande att göra bakgrundskontroller såsom information om privatekonomi, brott och domar med mera}

^{Källa: Stockholms handelskammare och Infotorg}

Artiklar som länkar till denna:

Kurser som behandlar detta ämne:

Jag Chef: Steg 2

Jag Chef: Steg 1

Chef i multikulturella arbetsgrupper

Beteendepsykologi för chefer

Kommunicera som chef

Löne- och medarbetarsamtal

Effektiv som chef

Arbetsrätt för chefer

Bli Bli medlem / logga in för att lägga till egna taggar.

Du ringer referenser, tittar på betyg och pratar med före detta kollegor. Men det räcker inte alltid. Enligt en undersökning från Stockholms handelskammare och Infotorg har 44 procent av personalcheferna i efterhand upptäckt att kandidater har ljugit eller undanhållit information under anställningsprocessen.

Många företag skulle vilja kontrollera sina kandidater noggrannare. De här är några exempel på vad de skulle vilja göra:
- Kontrollera frånvaro via Försäkringskassan (53 %)
- Brottsdomar och stämningar (49 %)
- Alkohol och drogtest (45 %)

För dig som chef är det extra viktigt att vara ärlig med ditt förflutna. När företag gör bakgrundskontroller är det främst ledningsgruppen, ekonomichefer, vd:ar, säljchefer och marknadschefer som man kontrollerar.

Fortfarande har företag dålig koll på sociala medier på nätet. Bara vart tolfte företag gör en kontroll av kandidaterna på Facebook och Linkded in. Men hela 18 procent tycker att det skulle ge ökad trygghet om de granskade sociala medier i större utsträckning.

De vanligaste bakgrundskontrollerna i dag är referenser (99 %), tidigare anställningar (82 %)
utbildningshistorik (61 %).

Majoriteten av företagen, 70 procent, svarar att de tror att bakgrundskontroller kommer att bli viktigare de närmaste fem åren.

I undersökningen deltog 366 chefer (främst personalchefer och vd:ar) på företag med över 50 anställda.

Källa: Stockholms handelskammare och Infotorg

Av: Maria André

publicerat 2008-05-13

Betyg på artikeln

Sätt ditt eget betyg på artikeln:

Felaktig rubrik:

Fyra av tio har inte ljugit. 40 procent av personlacheferna har ertappat ngn att ljuga. Men med tanke på hur många personer som intervjuas inför en tjänst, så är rubriken tokfel. En rimligare siffra äv väl kanske en av hundra som ljuger så grovt att anställning blir omöjlig.

En Chef som inte sett att nÂgon ljugit:

Tidningen Chef är affärspressens motsvarighet av Se&H;ör. Helt förödande för förtroendet att redovisa statistik på det sättet. Oprofessionellt minst sagt.
Jag fick den gratis förut via Ledarna. Har sagt upp denna och kan inte säga en enda gång då det stått något vettigt som man haft nytta av som chef, i den tidningen.

Jag har rekryterat kanske 50 personer, och inte råkat ut för detta (mig veterligen förstås) en enda gång.
CV´n är dock säljbrev och ska läsas som sådana

Billie:

Haha, det står illa till med matten….

MD:

tragisk artikel… Efter att ha jobbat 10 år som FC åt ett stort företag i USA kan jag inte bara göra annat än att uppmana er som anställer att lita på er magkänsla. Visst det finns människor som ljuger om vissa delar av sin bakgrund. Men det behöver inte betyda att dom inte kommer vara en god tillgång för företaget.

Jag som arbetar med CV-verifieringar och bakgrundskontroll med uppdrag från arbetsgivare kan meddela att 5-10% de kandidater som man gör en korrekt bakgrundskoll eller CV-verifiering på inte går vidare i våra kunders rekryteringsprocesser. Dock är erfarenheten att chefer inte drar öronen åt sig på en enda detalj utan ofta handlar det om en helhetsbild och jag tror att de flesta kan skriva under på att man får göra “misstag” och gå vidare i livet. Framför allt handlar det väl om att man som arbetsgivare får all relevant information till sig och därefter får göra en samlad bedömning. Vår egen statistik säger också att kandidaterna upplever att en seriös process test- och kontrollprocess är seriöst och professionellt och har man inget eller kan stå för sin historik så är det bra för alla parter.

Kommentera artikeln: