Sök på Chef.se
Chef logo

Fredag 25 maj 2012

 
Annonser:











STARTSIDA

ARKIV

UTBILDNINGAR

EVENEMANG

FORUM

FRÅGA EXPERTERNA

BLOGGAR

ANNONSERA

PRENUMERERA

OM CHEF


Räddaren i nöden
Cheftest. Hon tillträdde som lugnet själv i en skamfilad organisation. Röda Korsets generalsekreterare Ulrika Årehed Kågström har ökat insynen, återupprättat förtroendet och ingjutit nytt mod. Men nu är det krisläge igen.

Läs mer

Ledarligan – topplistan över de bästa och sämsta cheferna

Fylla var inte tillräcklig grund för uppsägning

På en affärsresa nekades en arbetstagare att borda ett flygplan på grund av fylla och opassande skämt om bomber. Men det räcker inte för uppsägning, enligt Arbetsdomstolen. Norstedts  Juridik

Annons:

Artiklar som länkar till denna:



Kurser som behandlar detta ämne:

Bli Bli medlem / logga in för att lägga till egna taggar.

Arbetsgivaren ordnade en kombinerad utbildnings- och rekreationsresa till Dominikanska republiken. Efter mellanlandning på Schiphol nekades mannen att kliva på planet av flygplatspersonalen, som hävdade att han var både berusad och stökig. Även tre andra arbetstagare nekades att stiga ombord på grund av berusning.

Företaget bokade om de strandsattas biljetter till två dagar senare, men av någon anledning gick den informationen inte fram till mannen - hans tre kollegor kom dock med detta flyg. Först ytterligare en dag senare kontaktade mannen företagsledningen. Med hänvisning till det inträffade sade företaget upp mannen.

Arbetsdomstolen, AD, anser att oavsett om mannen var berusad såsom flygbolaget hävdat, eller bara skämtat lite om bomber med en kollega, som han själv hävdat, så har han på egen hand försatt sig i en situation som lett till att han blivit avvisad från flygningen. Han kontaktade dessutom inte bolaget omedelbart i samband med att han avvisats. Mannens handlande var enligt AD allvarligt omdömeslöst, men inte så allvarligt att den gav bolaget rätt att skilja honom från anställningen.

Saklig grund för uppsägning förelåg alltså inte, men med hänvisning till mannens allvarligt omdömeslösa beteende anser AD att mannen inte har rätt till något skadestånd. Vardera parterna får också stå för sina rättegångskostnader.

Norstedts  Juridik





Av: Norstedts Juridik

publicerat 2009-10-19


Betyg på artikeln


Sätt ditt eget betyg på artikeln:

.:

Domen är riktig då mannen får behålla sin anställning, men den visar också att det var nära att han förlorade jobbet eftersom han inte fick något allmänt skadestånd.



Kommentera artikeln:

Signatur:

Email (ej obligatoriskt):

Kommentar:

Kom ihåg min personliga information

Meddela mig om uppföljande kommentarer?

Fyll i ordet du ser nedan:











Administration

Hjälp – vi drunknar


Magdalena Andersson
Foto: Johannes Helje

Magdalena Andersson - en vinnarskalle


Pekka Viljakainen

En typisk finnjävels bekännelser


Nio myter om att motivera


Tuffaste chefen vinner - eller?


Annons:

Gudrun Schyman

Schyman startar maktakademi


Ge rätt stöd till medarbetare i kris


Bocker

Från Putin till Hoppy


”Jag jobbar för mycket och vill dra ner”


Management by trevlig


vag

Gå ner i vikt – så hittar du motivationen


”Hur hanterar jag kollegans snedsteg?”


Godis dator

Illustration: Kajsa Eldsten

Odla din vilja


”Hon bara gråter”


Vakna! Du sover för lite


Fem vanliga misstag vid dålig sömn


akuten

"Så gör vi omöjliga prioriteringar"


Bästa tipsen: Så får du andra att lyssna


Machiavelli

 

Machiavelli – ingen ondskans apostel


1000 dagar med Karl-Johan Persson


Annons:


Hur ska Anneli minska ledningsgruppen utan att få alla emot sig?
Chefs expert, professor Lars Strannegård, ger svar.


Dilemmat: ”Två av mina kolleger har uppenbarligen en kärleksrelation. Jag kom på dem, strax efter jobbet... Hur ska jag hantera detta?”
Hur skulle du göra? Diskutera här.
Dilemmat. »Jag ska på intervju för ett nytt chefsjobb. Måste jag berätta att min fru är gravid och att jag kommer vilja vara föräldraledig?«. Ge vår läsare ditt råd!
Vad gör man som ny chef på ett företag där medarbetarna ständigt kritiserar varandra? Det är frågan i veckans dilemma.
»Å ena sidan tycker jag att de ska ta det lugnt, å andra sidan är det bra att jobbet blir gjort. Vad ska jag göra?«
»Det pratas mycket om effektiviseringar just nu i min organisation. Hur gör jag som chef för att inte bli utmanövrerad i samband med det?«