Annons:
Fredag 25 maj 2012
På Saab i Trollhättan ger man en särskild belöning till friska medarbetare. De som har noll sjukdagar under ett år bjuds på en särskild ”hjältelunch”.
Artiklar som länkar till denna:
publicerat 2008-09-24
1 år är en lång tid… Sonen som gick på privatskola skulle få ett stipendium på 5000 kronor om han inte var frånvarande under hela året. Så blev han inkallad till mönstring - och där flög hans chancer till att få pengarna. Han var väldigt ledsen og tappade gnistan totalt i en period. Jag tror att riskerar at fungerar på samma sätt med hjältemiddagar.
Själv har jag avsatt 8500 kr pr. månad (40 anställda) som de friska (= ingen sjukdom, ingen semester, ingen tjänstefri, barn sjuk osv.) får dela på. Här blir det en skulderklapp och de frånvarande blir inte stämplade för de kan ju komma med nästa månad istället. Om alla är på jobbet får alla ca 200 kr. SOm mest har jag utbetalt 1200 kr. till några få. Det var under semestertid och mycket uppskattat.
Jo, vi har fått en mindre sjukfrånvaro, men det beror nog på att vi kör hårt med sjukfrånvarossamtal.
Vilket sjukt förslag! Är det den anställdes fel att hon/han blir sjuk? Det kan drabba vem som helst, när som helst. Skall det få de anställda att släpa sig till jobbet oavsett hur krassliga man är, eller vad är tanken? Jag är så glad och tacksam att jag inte jobbar på Saab i Trollhättan, utan hos en arbetsgivare som bryr sig om och ringer hem och frågar snällt hur man har det när man någon gång är sjukskriven! Skäms, dubbel skäms för den arbetsgivare som inför detta system!!!
Kommentera artikeln:
10
Kommentarer
Chef med insikt i OBM: Läs Leif E Anderssons bok om OBM. Allt blir så enkelt och självklart med den kunskapen.
1
Kommentar
Annons:
1
Kommentar
3
Kommentarer
16
Kommentarer
3
Kommentarer
1
Kommentar
1
Kommentar
2
Kommentarer
CHEFTEST
Klarar Ulrika Årehed Kågström kriserna? Chef testar Röda korsets generalsekreterare.
MENTORN
Magdalena Andersson: “Jag ÄR en vinnarskalle”.
UNDERSÖKNING
Chocksiffror: Administrationen knäcker cheferna.
