Annons:
Fredag 25 maj 2012
När du intervjuar arbetssökande ska du helst undvika följande frågor, enligt en ny undersökning från TCO.
Artiklar som länkar till denna:
Fackförbundet TCO har intervjuat 1 000 personer om deras syn på integritet i arbetslivet.
Mer än två tredjedelar tycker inte att frågor om man är gravid eller om man planerar att skaffa barn hör hemma på en intervju. Kvinnor var generellt mer negativa till frågan än vad männen var.
I princip finns det ett förbud mot att låta en arbetssökandes familjesituation påverka om han eller hon blir anställd, genom Diskrimineringslagen och Föräldraledighetslagen. Därför brukar man rekommendera arbetsgivare att inte ställa frågor om huruvida den sökande tänker skaffa barn.
Anställda uppskattar inte heller att arbetsgivare vill kontrollera hur ofta de har tagit ut VAB (vård av sjukt barn). Två av tre tycker inte att det är rimligt att arbetsgivare begär ut registerutdrag över den typen av sjukfrånvaro.
De senaste åren har flera arbetsgivare också diskuterat möjligheten att undersöka den arbetssökandes egna sjukfrånvaro. Mer än majoriteten, 55 procent av de tillfrågade är negativa till den typen av kontroll.
Vilka sorts frågor ställer du av princip inte till en arbetssökande? Kommentera nedan!
publicerat 2009-11-23
Jag VILL ju inte ställa kränkande frågor till en sökande. Det är ju en person jag vill och ska arbeta tillsammans med. Alla kan bli sjuka, det händer saker i livet och det kan hända även mig som chef. Jag skulle INTE själv ha accepterat anställning hos en arbetsgivare som från början skickade signaler som faktiskt kränker mig.Normala saker som att skaffa barn finns ö.h.t. ingen vits att fråga om. De flesta skaffar faktiskt barn någon gång, både kvinnor och män.
Ett litet företag som ger fast anställning till en fertil kvinna som inte är klar med sitt baranfödande tar en enorm risk.
Alternativet till att inte fråga om det är aktuellt med barn eller fler barn är att sålla bort alla i “riskgruppen” från start.
I ett stort företag är det betydligt mindre problem att överleva med vikarier och tillfälliga lösningar i åratal.
Frågor om att skaffa barn är var och ens ensak. I princip är det bara nyttigt att yngre anställda blir föräldrar, med tanke på den mognadsprocess som inträffar. Däremot är det av praktiska skäl viktigt att som arbetsgivare få veta om vederbörande (småbarnsförälder) planerar att vara föräldraledig i närtid. Är det så att man söker ny anställning och efter ett kvartal avser att vara föräldraledig i sex månader kan det vara bra för arbetsgivaren att veta att det krävs ytterligare rekrytering för att täcka det avsedda personalbehovet.
Tycker personligen inte att detta handlar om kränkande behandling utan om praktikaliteter och om att vara uppriktig med förutsättningarna.
Vad är kränkande idag? På reklamen för adakusston och aschberg säger aschberg att få en fluga i ögat är en kräkning i Sverige idag.
Jag vill se en utveckling där man kan samtala om allt med hänsynlös empati.
Säg som det är och ta hand om responsen alltså. Nu ärjag väl medveten om att detta är konfronterande för många och dessutom är folk i allmänhet otränade i raka samtal och att härbergera sin känslor.
Det finns nya rön som visar att den som håller tillbaka och inte delar med sig hur han/hon upplever en situation ökar upprördheten i en grupp!
Läs mer om hjärnforskning och hur det påverkar chefskapet i morgondagens blogg inlägg http://lecknepartners.wordpress.com/
Kommentar till Leif:
Du har aldrig funderat på att även män i fertil ålder är föräldralediga? Håller heller inte med om att det är enklare i stora företag med frånvaro.
Sållar alltid bort riskgrupper och tar inga osäkra som sjuka och eventuella som kan tros skaffa barn. frågar aldrig men de får inget jobb här. går efter referenser och man ser direct om person är nått att satsa på
Det är helt rätt att man inte ska fråga om ev kommande föräldraledighet, men det är inte riktigt moraliskt ur medarbetarens synvinkel att inte upplysa om närstående förädlraledighet. (Tex man gravid när man söker om en tjäst som “brinner”). Men tar man upp det så kan man redan vid första anställningstillfället ha kunskpa om att man måste ev hyra in eller rekrytera en vikarie.
Jag jobbar som chef i stort svenskt bolag och tror att de som tror att det är enklare att ersätta en frånvaro där än på ett litet företag vet inte vad de pratar om. Det är inte det faktum att en man/kvinna som söker jobb hos mig som kommer att bestämma om jag skall anställa honom/henne. Det är de egenskaper och den potential som jag bedömer att vederbörande besitter som är helt och hållet allenarådande. En människa med rätt egenskaper kommer jag anse vara värd att avvara under en föräldraledighetsperiod därför att jag vet att jag vill satsa långsiktigt. Det kommer då kanske att innebära att jag under en viss tid kommer att få ha en vikarie, med allt vad det innebär. Däremot om personen har, enligt mig, fel egenskaper så blir den inte anställd över huvudtaget, eftersom jag inte tror att han/hon kommer att utvecklas i rätt riktning.
Att inte anställa folk p.g.a att man vet att man riskerar graviditet är ett underbetyg till min egen förmåga att välja ut rätt personer.
Kommentera artikeln:
10
Kommentarer
Chef med insikt i OBM: Läs Leif E Anderssons bok om OBM. Allt blir så enkelt och självklart med den kunskapen.
1
Kommentar
Annons:
1
Kommentar
Dre Monster Beats: Dre and also asked him to Dre Monster Beats just about every Monster Beats By Dr…
3
Kommentarer
16
Kommentarer
3
Kommentarer
1
Kommentar
1
Kommentar
2
Kommentarer
CHEFTEST
Klarar Ulrika Årehed Kågström kriserna? Chef testar Röda korsets generalsekreterare.
MENTORN
Magdalena Andersson: “Jag ÄR en vinnarskalle”.
UNDERSÖKNING
Chocksiffror: Administrationen knäcker cheferna.
