Annons:
Fredag 25 maj 2012
Känner du att du har hittat drömjobbet? Glöm inte att ställa rätt frågor till den som rekryterar. Då är chanserna större att du kommer att trivas på din nya arbetsplats.
Artiklar som länkar till denna:
Det menar Lena Silén som är headhunter och arbetar med chefsrekrytering på Transearch.publicerat 2010-11-08
(3/5), baserat på 36 röster
Om någon skulle ställa de där frågorna till mig skulle jag misstänka att det satt en facktyp på andra sidan. Varför ställa massor med frågor om socialt ansvar och värderingar när man omöjligt hinner tömma de relevanta frågorna på en normal intervju, typ allt som har med ekonomi/försäljning/styrkor/svagheter/marknadsandelar etc. att göra? En mycket konstig artikel.
Hej Malin! Ja det kan vara svårt att få tiden att räcka till på en intervju. Precis som du påpekar får man verkligen se till att välja ut ett par frågeställningar som känns extra viktiga för sin egen del för att man ska kunna bilda sig en uppfattning om detta är ett jobb som passar just mig . För vissa chefer som under sin karriär format sitt ledarskap omkring en viss övertygelse om hur man leder, styr och påverkar är det förstås viktigt att få en bra bild av hur det förhåller sig med dessa saker på ett kommande jobb för att se om det är förenligt. Jag har det senaste året upptäckt en stark utveckling av vilka diskussioner och samtal som förs på anställningsintervjuer hos våra uppdragsgivare – oftare pratas det om företagets branding, värdegrund, ledarskapsstil etc. Förmodligen beroende på att allt fler företag har insett kopplingen mellan värderingar/ stil å ena sidan, och tillväxt / lönsamhet å andra sidan. Man pratar alltså om värderingar och ledarskapsstilar just för att företaget som rekryterar vill bli mera lönsamt eller få en högre tillväxttakt. Hälsningar Lena Silén
Det är aldrig fel att vara väl förberedd inför en intervjusituation, det är min erfarenhet. Även om inte allt det man förberett sig på aldrig kommer upp så tränar man sig ju varje gång på att förmedla budskap. Så tack Lena ännu lite mer att tänka på och plocka fram om man behöver.
Tack Lena för bra råd, idag förekommmer allt mer dubbla intervjuer, man blir interjuvad av en grupp av chefer i det nya företaget. Även psykolger kan vara inblandade. Det är givetvis så att då vi idag kostar så mycket som från 1 - 5 miljoner att anställa och avskeda med alla svenska specialanställningsregler, lagar. Arbetsgivaravgifter tickar på 40% på en sntälld oavsett om han/hon gör något. Därför bör felrekryteringar undvikas i möjligaste mån. Idag squezas döretagen alltmer av hypereffektiva kinserer, indier vilket också höjer kraven på effektivitet! Många anställda tänker inte på att de själva genrerar kostander och det kanske tar några år innan de kan ge ett tillskott till organisationen!
Tack för mycket bra synpunkter på det komplexa i en anstäälnningsintervju, speciellt om man inte är förberedd eller eg vill ha det nya jobbet!
Kommentera artikeln:
10
Kommentarer
Chef med insikt i OBM: Läs Leif E Anderssons bok om OBM. Allt blir så enkelt och självklart med den kunskapen.
1
Kommentar
Annons:
1
Kommentar
Dre Monster Beats: Dre and also asked him to Dre Monster Beats just about every Monster Beats By Dr…
3
Kommentarer
16
Kommentarer
1
Kommentar
1
Kommentar
2
Kommentarer
CHEFTEST
Klarar Ulrika Årehed Kågström kriserna? Chef testar Röda korsets generalsekreterare.
MENTORN
Magdalena Andersson: “Jag ÄR en vinnarskalle”.
UNDERSÖKNING
Chocksiffror: Administrationen knäcker cheferna.
