Sök på Chef.se
Chef logo

Onsdag 22 februari 2012

 
Annonser:









STARTSIDA

CHEFENS VERKTYG

UTBILDNINGAR

NÄTVERK

EVENEMANG

BLOGGAR

CHEF.EGO

EXPERTERNA

CHEFSJOBB

ANNONSERA

PRENUMERERA

OM CHEF

FAKTA OM CHEFER


Arbetsförmedlingens chef får toppbetyg
Ena stunden kramas hon, andra gormar och skäller hon och sätter ner foten så hårt att medarbetarna känner sig överkörda. Generaldirektören för Arbetsförmedlingen, Angeles Bermudez-Svankvist, har temperament men hamnar högt i Ledarligan.

Läs mer

Ledarligan – topplistan över de bästa och sämsta cheferna

Magnus Bengtsson

Försening? Då blir det armhävningar

Sverigechefen för Citroën, Magnus Bengtsson, bötesbelägger sen ankomst till möten med armhävningar – och vinner både en massa tid och munterhet.

Annons:


Artiklar som länkar till denna:



Kurser som behandlar detta ämne:

Bli Bli medlem / logga in för att lägga till egna taggar.

Magnus Bengtsson, Sverigechef för Citroën, du låter eftersläntrare och mobiltyranner böta med armhävningar. Hur fick du den idén?
»Den kom spontant under ett jultal. Antalet armhävningar råkade bli två per påbörjad minut för sen ankomst och fem för en ringande mobil.«

Vad blev resultatet?
»De flesta kommer förberedda i tid, några med andan i halsen i sista stund. Ingen mobil är på avsiktligt. Effektivitets- och tidsvinsten är gigantisk. Och ’boten’ har blivit en positiv snackis; den är ju med glimten i ögat.«

Hur var det innan?
»Folk kom sent, hämtade kaffe, snabbsvarade i mobilen och inte sällan fick det senast sagda repeteras.«

Vem kollar klockan?
»Vägguret i konferensrummet gäller.«

Armhävningar tar ju också tid … ?
»Inte tillnärmelsevis så mycket som spillet gjorde. Det blir inte så många böter.«

Klarar alla fem armhävningar?
»De som inte gör det håller tiden. Men ingen kommer undan med att lösnaglarna kan spricka eller att kostymen är för obekväm.«

Har du själv fått böta?
»Nej, inte än.«

Av: Ing-Cathrin Nilsson

publicerat 2010-12-08


Betyg på artikeln

43211 (4/5), baserat på 28 röster


Sätt ditt eget betyg på artikeln:

.:

HAHAHAHA, den “snor” jag direkt, skulle tycka det var gigantiskt roligt att få se folk göra armhävningar… TACK!


.:

Är det första april idag eller!? Om en med glimten i ögat…en idiotgrej.


bozo:

Idioti. Passar kanske bra på Citroen.


fd anställd under herr Bengtsson:

»Den kom spontant under ett jultal. SKITPRAT!
Iden fick han av sin tidigare chef Jari Kohonen.


Dan:

Hur kan effektivitetsvinsten vara gigantisk? Har Citroen mätt eller? Att en välavlönad anställd som är sen ska slösa ÄNNU mera tid på att göra armhävningar är för mig helt otroligt. På vilket sätt bidrar armhävningarna till ökad försäljning och bättre bilar?

Snarare raserar dem väl företagskultur och stolthet? Dessutom är det sånt här som gör att vi chefer får dåligt ryckte, vi lite mer seriösa försöker bygga en företagskultur genom att medarbetare känner sig delaktiga och engagerade. Inte genom armhävningar…


Klippex:

Snygg peruk!!


Evert Taube:

Stört skönt. Min nya idol! Alltid kul med lite glimt i ögat. En normalbegåvad person förstår väl vinken.


.:

Om armhävningar krävs för att få slut på “»Folk kom sent, hämtade kaffe, snabbsvarade i mobilen och inte sällan fick det senast sagda repeteras.«” så fungerar det ju bra! Borde inte behövas men när anställda själva inte fattar det självklara så får man ju hjälpa dom.


.:

Att inte ha koll på sin möteskultur kan iof skapa kreativa lösningar. :-)
Det flesta tycker att det är självklart att inte komma för sent. Ordet självklart är ju som det står, nämligen “klart för mig själv”.

Människor kommer ju inte för sent för att de vill ta energi av andra. Precis lika lite att människor går in i ett möte och vill att det skall bli dåligt.

Ändå kommer människor för sent, ändå är hälften av alla möten kontraproduktiva etc.

Människor gör saker för att de kan!
Därför kommer inget företag till rätta med detta förrän de börjar jobba med sin möteskultur på en ledningsstrategisk nivå.

Mötes och e-postuppror!
Möten skall ge energi och inte ta energi.

Micke, mötesevangelist


Bob:

Det var det vidrigaste jag hört på länge. Mobbing, sammanblandat med fysisk misshandel.
Nej, aldrig nånsin jag kommer att köpa en bil av detta märke så länge en sån galning är chef där. Borde polisanmälas!


Kunden:

Ger vinsten i produktivitet bättre service hos Citroën? Om de missar utlovad leverans eller slarvar vid service….får Magnus göra armhävningar? Jag hade föredragit att läsa artikeln den 1:a april.


Officer:

Gammal beprövad metod.
Armhävningar är dock inget straff utan en belöning.


arowanafor:

Now theres a plan. Push-ups.


deji:

Ni som frågar om armhävningarna bidrar till effektiviteten? NEJ, så klart inte… Men eftersom ingen vill göra armhävningar inför en grupp med blickarna riktade mot sig, så är ju det ju ganska lätt att undvika det. Genom att komma förberedd och i tid.


Bodytalk:

Möten är olika viktiga, en del har andra viktiga samtal osv….men visst det det är straff som resulterar i åtlytnad. kanske mer ger en kick åt fystningen. men att se en officetjej utföra detta och en stram kontorsnisse, jp det kan ge en kick! Kräver nog jämnåriga yngre medarbetare.


Fjelie:

Nja, känns som fysisk bestraffning och det gillar jag inte. Dock körde jag en tid med att byta mötesrum direkt när mötet började så att de som kom försent inte hittade rätt. Det hade en betydande påverkan på punktligheten. Tog dock en viss tid.


Lasse:

Verkar ju vara ett effektivt sätt att bli av med gamla och sjuka som inte hinner stappla till eviga möten i tid. :-)


Lena:

Trams!!!!


Tina:

Lysande! Det är ju gratis motion på arbetstid! Vore bra om alla kom försent varje dag!! Brilliant!!


Yes box!:

Ifall jag arbetade på den här arbetsplatsen skulle jag alltid komma en 45 min försent. Slippa mötet, betalt träninspass och sovmorgon/siesta. Vad mer kan man begära?


.:

Det verkar inte som en enda riktig Chef har lämnat en kommentar. Ni missar hela poängen. Det verkar även som Magnus inte gjort en poäng av det.
-Möten ska inte vara ett självändamål. Ett möte ska föra arbete framåt. Kopplar ni ihop konstigheter med mötesrutin så tappar ni sikte på verksamheten.
Skärpning!
Magnus: Se till att ha BRA möten.
Ni andra: Var inte så förbannat skenheliga!
/Pioter


job:

Jag tycker det är bra. Osvenskt, manligt och ärligt. “Give me five, gentlemen!”

Men allvarligt: hur går denne man iland med sån skit?


.:

Uppställning !!!!
Lite insperation från gamla tider…...:-)


Push-up:

Idioti! Karl´n kan inte vara klok!
Det finns bättre sätt att leda och motivera!


Atlet:

Med den frisyren kan man vänta sig vad som helt!


Medarbetare:

Skriver ni om hur idiotiska påhitt hur som helst?


Hoppsa:

Otroligt dålig idé. GÖR nån verkligen armhävningar? Skulle själv aldrig göra det! Mansgrisaktigt och riktigt ålderdomligt sätt att tänka/agera för en modern ledare.


UThiel:

Underbart! Mötesdisciplinen är verkligen obefintlig från vissa medarbetare, jag har infört “dummeböter” (snott från en leverantör) som innebär att man måste bjuda på fika när mobiltelefonen är på. Armhävningar är bättre för figuren.


Emma:

Hahaha! Jag ÄLSKAR det! Detta är ett underbart sätt att få personalen i tid. Tråkigt att det är så många som reagerar negativt.  Sluta ha en pinnar i rumpan, detta är kul.


Johan:

Beteendet hör inte hemma i svenska företagskulturer 2012
Taktiken är troligen hämtad från 1700-talet


.:

Samma typ av belöning vi hade på Kustjägarskolan - detta är inget nytt!



Kommentera artikeln:

Signatur:

Email (ej obligatoriskt):

Kommentar:

Kom ihåg min personliga information

Meddela mig om uppföljande kommentarer?

Fyll i ordet du ser nedan:







22 FEBRUARI: MEDIATRÄNING. CHEFEN OCH DREVET
Nicke Franchell, printchef på Aftonbladet, är en av Sveriges mest erfarna kvällstidningsjournalister. Med sina 28 år mitt i nyhetsflödet ger han Chefs deltagare en unik inblick i hur journalister tänker och fungerar.
Läs mer och anmäl dig här
Chefens arbetsmiljöansvar

Arbetsgivaren har ett långtgående ansvar för arbetsmiljön.



Vasaloppet

Vi lottar ut tio startplåtar till Vasaloppet


Verkligheten har hunnit i kapp Generation Y


Sommar

Sommarplanera nu


Pengar

Kommunens resultat märks i chefens plånbok


Uppblåst självförtroende ger obalans


Annons:

»Våga välja striden«


Henrik Dorsin

Den svenska chefen: Ett skämt


Chefs medarbetare

Välkommen till nya Chef!


Jan Scherman

Nästa avsnitt för Scherman


Sålla information nytt chefsyrke


Häktet - en oförutsägbar arbetsplats


Percys 8 råd för styrelsearbete


Ojämlikt distansarbete


Kontorsväxternas fem-i-topp


Övertid ger ökad risk för depression


Skönlitteratur ger djupare kunskaper i ledarskap


Tjocka o smala

Danska chefer ratar tjockisar


Unga drömmer om att bli ingenjörer


Fingrar i kors

Många förskönar sitt CV


Bebisar

Halva föräldraledigheten en dröm för manliga chefer


Annons:


Annons:

//Elisabeth Stjernstoft - //Elisabeth Stjernstoft

När man blivit kallad till intervjuer förväntar man sig att bli bemött med respekt eller som en …
Ur forum: Karriär & kompetens
1 svar
02/12/2012 09:10 em


Har under min karriär kunnat konstatera ett fenomen (och en bekräftelse på diskriminering) när akademiska par anställs …
Ur forum: Karriär & kompetens
1 svar
02/12/2012 11:04 fm


Hej!

Vad är vanligt bet. lön och ersättning vid firmaresor, firmafester samt teambuilding?
Vi hade en …
Ur forum: Lön
2 svar
01/30/2012 03:18 em


DEBATT
Rektorsbristen – Sveriges allvarligaste framtidsproblem just nu

AKTUELLT
Henrik Dorsin om sin roll i humorserien Kontoret
UNDERSÖKNING
Vad röstar svenska chefer på? 


Omslag


Experterna. En av våra läsare har kört fast och vill hitta ett bra nätverk att bolla med. Se vad vår karriärexpert svarar. Och kom gärna med dina tips!

Gudrun Sjödén
Cheftest. Så är kändisdesignern som ledare – Chef har testat.

Mikael Ahlerup
Årets Chef 2011.
Nu är han på toppen. Men vägen dit har varit plågsam – både jobbmässigt och privat.

Sa det klick under intervjun? Så här står du emot charmattacker när du ska rekrytera.

Forskning tyder på att sociala per­soner kan hämma arbetsprestationen.

armhavningar
Sverigechefen för Citroën, Magnus Bengtsson, bötesbelägger sen ankomst till möten med armhävningar.


Dilemmat. »Jag ska på intervju för ett nytt chefsjobb. Måste jag berätta att min fru är gravid och att jag kommer vilja vara föräldraledig?«. Ge vår läsare ditt råd!
Vad gör man som ny chef på ett företag där medarbetarna ständigt kritiserar varandra? Det är frågan i veckans dilemma.
»Å ena sidan tycker jag att de ska ta det lugnt, å andra sidan är det bra att jobbet blir gjort. Vad ska jag göra?«
»Det pratas mycket om effektiviseringar just nu i min organisation. Hur gör jag som chef för att inte bli utmanövrerad i samband med det?«
En före detta kollega söker nytt jobb. Jag måste vara referens. Ska jag berätta om hans alkoholproblem?