Sök på Chef.se
Chef logo

Onsdag 22 februari 2012

 
Annonser:








STARTSIDA

CHEFENS VERKTYG

Lön

Personal

Kommunikation

Hälsa

Arbetsmiljö

Chefskap

Utveckling

Mallar

Avtal

UTBILDNINGAR

NÄTVERK

EVENEMANG

BLOGGAR

CHEF.EGO

EXPERTERNA

CHEFSJOBB

ANNONSERA

PRENUMERERA

OM CHEF

FAKTA OM CHEFER

Senaste chefsjobben

Alla lediga chefsjobb


Arbetsförmedlingens chef får toppbetyg
Ena stunden kramas hon, andra gormar och skäller hon och sätter ner foten så hårt att medarbetarna känner sig överkörda. Generaldirektören för Arbetsförmedlingen, Angeles Bermudez-Svankvist, har temperament men hamnar högt i Ledarligan.

Läs mer

Ledarligan – topplistan över de bästa och sämsta cheferna

Fem tecken på att du är en kreativ chef


Forskning visar att stressnivån är lägre på kreativa arbetsplatser. Har du de egenskaper som krävs för att skapa en sådan miljö?

Läs mer
Annons:

Farida Razulsadas tio frågor som testar företagets kreativa förmåga :

1. Uppmuntras du att vara kreativ och komma med nya idéer på jobbet?
2. Vågar du och dina kolleger ta initiativ även om resultatet är ovisst?
3. Är det tillåtet att misslyckas på din arbetsplats?
4. Upplever du atmosfären på din arbetsplats som levande och händelserik?
5. Känner du att det finns utrymme för humor och skratt på din arbetsplats?
6. Lyssnar din chef på dig? Är det dialog snarare än monolog som förs?
7. Har du tid att tänka ut nya idéer?
8. Har du och dina kolleger möjlighet att göra er hörda när det gäller hur
företaget leds och utvecklas?
9. Använder ni ett uppmuntrande språk på arbetsplatsen?
10. Uppmuntras du till att samarbeta med andra?


Är ditt företag kreativt?
Antalet JA på testet ovan ger svaret:

0–3 Ja:
Du får antagligen inte utrymme för din kreativitet.

Exempel på företag: Företag som verkat länge på en statisk marknad
utan hotande konkurrens, vilket kan leda till att företaget saknar förmåga
att med kreativitet anpassa sig till förändringar.

4–6 Ja:
Inte ett superkreativt företag men har rätt förutsättningar att bli det!
Åtgärd: Arbeta på de punkter som du har svarat NEJ på och förstärk de
områden där du har svarat JA.

Exempel på företag: Har förmågan att vara mer kreativt än man är. Antagligen
värderar man inte personalens kreativa förmåga tillräckligt högt. Orsaken
ligger ofta i att man har lämnat det kreativa stadiet av att etablera företaget
och nu ingått i stabilare stadium där energin läggs på organisationen. En
plan saknas för att uppfatta den kreativitet som finns vilket gör att företaget
är sårbart om något förändras snabbt.

7–10 Ja:
Du befinner dig antagligen i en organisation som kan prestera superkreativa
resultat.

Åtgärd: Sprid ryktet och rekrytera fler superkreativa talanger som inte får
utrymme hos de företag som endast fått 0-6 JA. Fokusera er kreativitet på
att uppnå ännu bättre resultat, och belöna personalen ännu mer, så ökar
både välmående och resultat.

Exempel på företag: Personalen ges tid att vara kreativa och företaget
attraherar ännu fler kreativa personer som till exempel Google. Företaget
kan snabbt anpassa sig till förändring och det kan skapa innovativa och
oväntade lösningar.


Artiklar som länkar till denna:



Kurser som behandlar detta ämne:

Bli Bli medlem / logga in för att lägga till egna taggar.

Personer som jobbar på kreativa arbetsplatser sover bättre, oroar sig mindre och upplever mer sällan hjärtflimmer. Det kom Farida Rasulzada, forskare vid Lunds universitet, fram till i sin doktorsavhandling från 2007.

Nu har hon tagit forskningen om kreativitet på jobbet ett steg längre och studerat vad som utmärker ett kreativt ledarskap. I en ny delstudie, som inte har publicerats ännu, har hon följt chefer inom en rad olika branscher som telekom, reklam, vård och service. Alla har beskrivits som kreativa ledare.

»För att skapa en kreativ arbetsplats på lång sikt är ledarskapet en av de viktigaste ingredienserna. Därför ville jag studera det mer på djupet.«

I det råmaterial hon har samlat ihop kan hon redan nu urskilja vissa faktorer som förenar de kreativa cheferna. De:

1. är relationsorienterade
Chefer som är kreativa är ofta mycket måna om att ha en nära relation till sina medarbetare.


2. är förändringsorienterade

De vill gärna ge sig in i nya branscher och starta nya projekt.


3. är duktiga på att stanna upp
Tvärtemot vad kan man tro är kreativa chefer inte alltid på språng. De lägger tid på att skanna av sitt beteende och sin organisation för att se om man är i fas med omvärlden.


4. har en bred bas
De har ofta bytt område och bransch flera gånger i livet.

5. är visionärer
De ser hellre att medarbetarna och verksamheten växer än att företaget gör hög vinst.

Cheferna delar också vissa beteendemönster. De ifrågasätter ofta, men utan att kritisera. De frågar gärna sin omgivning: »Är det här rätt väg att gå?«


Farida Rasulzada har upptäckt att de är bra på att få de anställda att själva reflektera över hur de arbetar.
»De kreativa cheferna är också bra på att måla upp en helhetsbild. Då upplever de anställda att deras arbete har en mening, och det leder till att de trivs bättre på jobbet«.


För att skapa en mer kreativ miljö räcker det inte att skicka medarbetarna på en kurs. I stället handlar det om att låta dem vara olika, uttrycka sin särart och uppmuntra dem att ta risker och experimentera.

»Ett konkret sätt att komma dit är att ge medarbetarna ett tillfälle varje vecka då de kan utveckla idéer. Det är lika viktigt inom alla branscher. Kreativitet är inte bara att komma på en genialisk idé utan också att förbättra rutiner och bli mer effektiv.«

Av: Maria André

publicerat 2011-05-23


Betyg på artikeln

43211 (4/5), baserat på 24 röster


Sätt ditt eget betyg på artikeln:

.:

I din avhandling säger du att kausaliteten kan vara omvänd; ett behagligt arbetsklimat kan ge bättre rum för kreativiteten.Innan du går ut och talar om hjärtflimmer tycker jag du ska ha grund för dina påståenden.



Kommentera artikeln:

Signatur:

Email (ej obligatoriskt):

Kommentar:

Kom ihåg min personliga information

Meddela mig om uppföljande kommentarer?

Fyll i ordet du ser nedan:





HR-filmer

Se finalisterna till HR-chef 2012

Hans Hemmingsson

Plötsligt dog chefen

22 FEBRUARI: MEDIATRÄNING. CHEFEN OCH DREVET
Nicke Franchell, printchef på Aftonbladet, är en av Sveriges mest erfarna kvällstidningsjournalister. Med sina 28 år mitt i nyhetsflödet ger han Chefs deltagare en unik inblick i hur journalister tänker och fungerar.
Läs mer och anmäl dig här
Led informella ledare

Goda informella ledare kan vara ett starkt stöd för en chef, de onda kan bringa en chef på fall.


Vasaloppet

Vi lottar ut tio startplåtar till Vasaloppet

Verkligheten har hunnit i kapp Generation Y

Lasse: Varje generation förflyttar nog ändå positionerna i samhället en liten bit med sina värderingar. Jag tror världen eller åtminstone västvärlden hade sett sämre ut utan 60-och 70-talets…

5

Kommentarer

Sommar

Sommarplanera nu

Pengar

Kommunens resultat märks i chefens plånbok

Uppblåst självförtroende ger obalans

The truth shall set you free: Rubriken borde vara, "Självförtroende bidrar till din karriärutveckling" eller varför inte "Utveckla ditt självförtroende om du vill bli framgångsrik i karriären". Tror man inte på…

1

Kommentar

Annons:

»Våga välja striden«

Ali: Dags att förändra det ordet " Strid". Striden är gammal och hänger ihop med konflikter, krig coh smmandrabbning. Modern tid kräver öppet komunikation, sammanhållning, och jobb i team…

2

Kommentarer

Henrik Dorsin

Den svenska chefen: Ett skämt

Chefs medarbetare

Välkommen till nya Chef!

Jan Scherman

Nästa avsnitt för Scherman

Sålla information nytt chefsyrke

Gut: Hej, Cio är IT-chef. VD är CEO. Hälsningar Thomas

1

Kommentar

Häktet - en oförutsägbar arbetsplats

Percys 8 råd för styrelsearbete

Peter Reivall: I stort tillämpligt även i mindre företag som arbetar med en aktiv styrelse. Särskilt punkterna 3, 4 och 5 fann jag bra.

1

Kommentar

Ojämlikt distansarbete

Fredrik B: Roligt att Microsoft tar inititativet, fast de säljer en av de dyraste och klumpigaste lösningarna för distansarbete.

1

Kommentar

Kontorsväxternas fem-i-topp

MasterPutte: Inte konstigt att man blir ytterligare deprimerad när man bara får se dessa ovan nämnda tråkiga och intetsägande bladväxterna på arbetsplatsen. För att personalen skall bli piggare…

1

Kommentar

Övertid ger ökad risk för depression

Mårten: Ta bort den delen av lönen som är inbakad övertid, och betala lön när man verkligen jobbar över, då händer det bra saker på kontot = glädje

6

Kommentarer

Skönlitteratur ger djupare kunskaper i ledarskap

Tjocka o smala

Danska chefer ratar tjockisar

Unga drömmer om att bli ingenjörer

Fingrar i kors

Många förskönar sitt CV

Bebisar

Halva föräldraledigheten en dröm för manliga chefer

Annons:

Mest läst

Mest kommenterat

Annons:

European Cyclists’ Federation
//Elisabeth Stjernstoft - //Elisabeth Stjernstoft
Läs andra bloggar

Kränkande intervjuer!

När man blivit kallad till intervjuer förväntar man sig att bli bemött med respekt eller som en …
Ur forum: Karriär & kompetens
1 svar
 02/12/2012 09:10 em


Kvinnliga akademiker – ”indragna av katten”?

Har under min karriär kunnat konstatera ett fenomen (och en bekräftelse på diskriminering) när akademiska par anställs …
Ur forum: Karriär & kompetens
1 svar
 02/12/2012 11:04 fm


Policy, lön vid teambuilding, fester och firmaresor

Hej!

Vad är vanligt bet. lön och ersättning vid firmaresor, firmafester samt teambuilding?
Vi hade en …
Ur forum: Lön
2 svar
 01/30/2012 03:18 em


DEBATT
Rektorsbristen – Sveriges allvarligaste framtidsproblem just nu

AKTUELLT
Henrik Dorsin om sin roll i humorserien Kontoret
UNDERSÖKNING
Vad röstar svenska chefer på? 


Omslag


Innehåll- och omslagsgalleri

»Hur hittar jag ett bra chefsnätverk?«
Experterna. En av våra läsare har kört fast och vill hitta ett bra nätverk att bolla med. Se vad vår karriärexpert svarar. Och kom gärna med dina tips!
Ställ en egen fråga
Läs fler svar från experterna

Gudrun Sjödén – ett kontrollfreak till chef
Gudrun Sjödén
Cheftest. Så är kändisdesignern som ledare – Chef har testat.

Mikael Ahlerups tuffa framgångsresa
Mikael Ahlerup
Årets Chef 2011. Nu är han på toppen. Men vägen dit har varit plågsam – både jobbmässigt och privat.
Undvik att trilla i charmfällan

Sa det klick under intervjun? Så här står du emot charmattacker när du ska rekrytera.
Varning för sociala personer

Forskning tyder på att sociala per­soner kan hämma arbetsprestationen.
Försening ger armhävningar som straff

armhavningar
Sverigechefen för Citroën, Magnus Bengtsson, bötesbelägger sen ankomst till möten med armhävningar.


»Vågar jag berätta att vi ska ha barn?«
Dilemmat. »Jag ska på intervju för ett nytt chefsjobb. Måste jag berätta att min fru är gravid och att jag kommer vilja vara föräldraledig?«. Ge vår läsare ditt råd!
Hur ändrar jag en tråkig jargong?
Vad gör man som ny chef på ett företag där medarbetarna ständigt kritiserar varandra? Det är frågan i veckans dilemma.
Ska de sjuka få jobba hemifrån?
»Å ena sidan tycker jag att de ska ta det lugnt, å andra sidan är det bra att jobbet blir gjort. Vad ska jag göra?«
Hur undviker jag att bli utmanövrerad?
»Det pratas mycket om effektiviseringar just nu i min organisation. Hur gör jag som chef för att inte bli utmanövrerad i samband med det?«
Ska jag berätta om alkoholproblemen?
En före detta kollega söker nytt jobb. Jag måste vara referens. Ska jag berätta om hans alkoholproblem?
Skicka in ett eget dilemma