Annons:
Lördag 4 februari 2012
Är du mån om att behålla dina talanger? Se vad som får dem att börja söka nytt jobb.
Artiklar som länkar till denna:
En undersökning från kontorsleverantören Regus visar att den vanligaste anledningen till att anställda slutar är »brist på kommunikation och engagemang från högsta ledningen«
Om företagen vill behålla sina anställda ska man satsa på klassiska metoder som löneförhöjningar, extra semester och extra pensionsinbetalningar, säger de tillfrågade.
De fem vanligaste orsakerna som får svenskar att säga upp sig:
1. Brist på kommunikation och engagemang från högsta ledningens sida (42%)
2. För stor arbetsbörda/övertid (37%)
3. Ingen befodran trots goda arbetsresultat (33%)
4. Brist på visioner hos företaget (31%)
5. Otrevliga kollegor (29%).
Undersökning bygger på enkätsvar från 15 000 företagsrepresentanter från 75 länder världen över.
publicerat 2010-08-31
(5/5), baserat på 1 röst
Det är just det som företaget Wiminvest hjälper företag med; att lyckas behålla målgruppen unga topptalanger.
Jag tror att unga människor ofta lämnar redan första dagen. Första dagen på en arbetsplats är den viktigaste i hela personens karriär på den arbetsplatsen. Ändå missar företag ofta den möjligheten att verkligen introducera de nyanställda till företaget. Jag har både upplevt och hört flera sådana skräckhistorier där den förvånade chefen möter det nya tillskottet i dörröppningen med ett “oj, var det idag du började?”
En sådan gest blir en tydlig signal för en nyanställd att denne inte är viktig.
Det finns givetvis fler anledningar att människor slutar, men jag tror att ingen är så enkel att efterleva som denna.
En sak som är värd att tillägga är att klassisk löneförhöjning är den “enkla” vägen ut. När Yahoo hotjobs ställde frågan till Generation Y om vad de värdesatte mest på en arbetsplats blev faktorn som rankades som nummer 1 “En chef som jag kan se upp till och lära mig ifrån”.
Att ge anställda förmåner som ett substitut till bra ledarskap är dumt. Det är att behandla symptom istället för sjukdom.
Kommentera artikeln:
Må bra-chefen
Hur du utövar ditt ledarskap inverkar i hög grad på hur dina medarbetare mår. Bli en må bra-chef.
Annons:
11
Kommentarer
5
Kommentarer
6
Kommentarer
De 10 främsta projektledningstrenderna för 2012, enligt ESI lyder:1. Program management kommer att ta fart, men resurser är fortfarande en bristvara2. Samverkande mjukvarulösningar kommer att bli ett ... Läs mer
Hej!
Vad är vanligt bet. lön och ersättning vid firmaresor, firmafester samt teambuilding?
Vi hade en …
Ur forum: Lön
2 svar
01/30/2012 03:18 em
Av: StefanM
Sedan urminnes tider har människan försökt, med olika knep, utröna
om den andre ljuger eller ej. …
Ur forum: Konflikt & dilemma
3 svar
02/04/2012 04:29 em
Av: ake strengnell
I de flesta anställningsärenden är personligheten - främst tillförlitligheten,
den tyngsta faktorn. Det är därför märkligt …
Ur forum: Karriär & kompetens
10 svar
01/15/2012 03:24 em
Av: ake strengnell
Sverigechefen för Citroën, Magnus Bengtsson, bötesbelägger sen ankomst till möten med armhävningar.
Klicka på länkarna nedan om du har stöd för att läsa RSS:er i din webbläsare, eller RSS-läsare.
