Hej. Kul att ni refererar till mig. Men det var mer än ett år sedan jag arbetade med Foreign. Idag driver jag ronnestam.com.

Tack för det (kommunikationsbyrån ronnestam)

tjing från Bosön just för tillfället :)

Hej Henrik,

Varför tycker du det är flum?

Motivera istället för att stå anonym och skrika…rätt trött på människor som beter sig som apor anonymt i kommentarsfält på nätet.

Självklart medveten om att den här artikeln, och även den i Jusektidningen, ger en rätt smal bild om varför jag sagt så. Men vad jag tycker framgår rätt tydligt om du läser en 10-15 inlägg på min egen blog om ämnet.

Har forskarna varit ute i produktionen själva på länge? Inbilla mig inte att facebook och twitter behövs för att kunna leverera. Mail och tfn, räcker. Min erfarenhet av “chattande” på arbetsplatsen är att folk tappar fokus, de blir distraherade och okoncentrerade.

VD, för att kunna förstå sina kunder behöver man ibland “gå i deras skor”. Självklart finns det en gräns, men att tro att det räcker med att “leverera” kan göra att man rätt vad det är blir akterseglad.

Som chef idag måste du känna till vad sociala medier är, men du behöver nödvändigtvis inte använda dem. Chefen behöver fundera på hur han eller hon på bästa sätt bör kommunicera med sina medarbetare och andra som finns i det man kan kalla det egna (eller företagets) kommunikationssystem. Inget konstigt med det. Precis som chefen överväger andra sätt att kommunicera bör de sociala mediernas möjligheter vägas in. Utgå från dem du vill kommunicera med, var de finns och vilka som är bästa sätten att kommunicera med dem.
Det finns just nu en tendens till att de sociala mediernas framväxt handlar mer om tekniken än om användningen. Bara för att möjligheten finns är det inte säkert att man ska utnyttja den. OM man väljer att utnyttja de sociala medierna i kommunikationen så ska man veta VARFÖR och HUR man ska göra det.
/Jonas, Nordisk Kommunikation

Jag håller med både Johan och Lennart Hast. Man kan inte stänga av. Däremot bör man som företag fundera över man kan använda möjligheterna med sociala medier. Dels kan man ju agera och göra sig synlig. Men man bör självklart också bevaka vad som skrivs och lyssna på det kunder eller andra intressenter säger om företaget.

Så min uppmaning är att använd sociala medier, men självklart på ett klokt sätt.

En annan reflektion är att ledarskapet blir allt svårare med alla nya sätt att kommunicera. Idag kan ju medarbetarna arbeta var som helst och när som helst. Och då blir det allt viktigare för dig som chef att jobba målstyrt istället för tidsstyrt med medarbetarna. Spännande utmaningar!

Det var bland det dummaste jag hört. Det är fega chefer som inte vågar sätta gränser som säger att man måste ha tillgång till fb, twitter etc. Det beror väl på vilket typ av företag man jobbar på! Vi är 120 pers och har haft fb spärrat i två år. Ingen har klagat! Det har varit självklart och har fungerat hur bra som helst. Det finns inget “behov” av fb på jobbet, företag har nog problem med internetsurfande som det är. Vad du du att du konkret får för värdefull info på Fb? Specificera ist för att prata generellt. Fegt att inte våga spärra fb och liknande på jobbet. Forskaren få mig att assosciera till en äldre person som vill verka ung och med i Mathchen. jag är själv 28 år, jobbar i finansbranchen i Stockholm och kan inte komma på en enda anledning till att ha fb på jobbet. ha lite ryggrad för tusan. Jag håller med Henrik!

Om man vänder på frågan, om ni har en hantverkare hemma hos er, är det OK att han tillbringar en stor del av arbetstiden med att surfa och snacka på sin mobil? Privat är privat och jobb är jobb.

FB är avstängt från vårt företags nätverk. Vi upptäckte att delar av personalen la upp till 30% av sin tid på internet och sociala medier. Givet att det finns tillräckligt att göra i ordinarie arbetsuppgifter ser jag det som ren stöld från arbetsgivaren alternativt, ännu värre, kunden. Vi fick tack från vissa arbetstagare på grund av att det blivit ett beroende, liknande t.ex. spelberoende. När det gäller rekrytering via sociala medier gäller vice versa, dvs att din personal gör sig kontaktbar, på arbetstid.

Visst är det bra att som chef och mellanchef kolla på det nya som kommer. Vi kan inte förstå saker vi inte undersöker eller använder. Företag kan även använda nya företeelser i sin verksamhet, för att marknadsföra sig, kommunicera etc. Det är den ena sidan av saken.
Vi som arbetar, oavsett nivå (mellanchef, toppchef, “på golvet” etc, måste ha fokus på det vi gör. Att ringa hem under en rast eller skicka ett mail ät inte likadant som att sitta under arbetstid och “Facebooka”. Facebook, för att ta det som ett exempel, kan ta överhanden hos människor, det blir viktigare än att jobba. Facebook är en fokus-förstörare. Facebook på rasten är ok, under arbetstid inte ok, precis som privata sms, mail, telefonsamtal eller kompisar som hälsar på på arbetsplatsen.

Jag kan hålla med det som tidigare skrivits om sociala medier. Det finns en aspekt till och det gäller hur lärandet kommer att gå till i framtiden. Traditionellt lärande finns fortfarande kvar i m ånga företag och ofta i kombination med exempelvis e-learning. Är allt surfande på FB dåligt? Jag tror inte det. Det är idag en av metoderna för att skaffa sig mer kunskaper inom ett visst område. Unga människor idag delar välvilligt med sig av kunskaper och erfarenheter via olika typer av media som FB, Yuotube mm. Därför tror jag att företagen måste börja se på dessa medier på ett annat sätt än att bara vara en metod för att hålla kontakt med sina vänner. Lärandet i framtiden, tror jag, kommer att innehålla många olika verktyg där FB kommer vara ett av dem.

Jag har svårt att tänka mig att arbetsgivare generellt är villiga att betala lön till personer som INTE arbetar på arbetstid utan nätverkar på Facebook o liknande. Det finns säkert branscher där man kan utnyttja dylika sociala nätverk, Dock får vi hoppas att sjuksköterskorna o läkarna inte väljer FB före akut sjuka patienter t ex. Hårresande exempel kanske. Men det skulle ju räcka med att man stiger in i en kundmottagning av ngt slag o den som förutsätts ska serva en sitter surfar bland Facebook kommentarerna.. Nej, var sak har sin plats! Fokus kallas det visst också!

Det skulle det vara oerhört roligt om vissa av dessa inlägg var gjorda under arbetstid.

Cecilia, have a good laugh then. Att det ingår i ens arbetsuppgifter att inte bara använda sociala medier utan även att bevaka dessas användning, utberedning och utveckling är ingen nyhet. Kommentar och diskussion, ibland på arbetstid, är inte ett dugg konstigt.