Sök på Chef.se
Chef logo

Lördag 4 februari 2012

 
Annonser:








STARTSIDA

CHEFENS VERKTYG

Lön

Personal

Kommunikation

Hälsa

Arbetsmiljö

Chefskap

Utveckling

Mallar

Avtal

UTBILDNINGAR

NÄTVERK

EVENEMANG

BLOGGAR

CHEF.EGO

EXPERTERNA

CHEFSJOBB

ANNONSERA

PRENUMERERA

OM CHEF

FAKTA OM CHEFER

Senaste chefsjobben

Alla lediga chefsjobb


Arbetsförmedlingens chef får toppbetyg
Ena stunden kramas hon, andra gormar och skäller hon och sätter ner foten så hårt att medarbetarna känner sig överkörda. Generaldirektören för Arbetsförmedlingen, Angeles Bermudez-Svankvist, har temperament men hamnar högt i Ledarligan.

Läs mer

Ledarligan – topplistan över de bästa och sämsta cheferna
Andrzej Olkiewicz

ªEtniska skämt är absolut tabu´

Visa empati, men var inte överdrivet kärleksfull. Det tipset ger Andrzej Olkiewicz till chefer som möter invandrare på arbetsplatsen. Han är författare till boken ”Konsten att vara invandrare”.

Läs mer
Annons:
Du skriver om konsten att vara invandrare. Vad är ditt huvudbudskap när det gäller att chefa invandrare?
 ”Det är ingen skillnad i att vara chef för invandrare eller svenskar, det är precis samma sak. Däremot bör man tänka på vissa saker när man möter nyanlända invandrare.
Först och främst gäller det att visa empati. Den som byter land genomgår en otrolig stress, Ofta förstår man inte själv vidden av de förändringar det innebär att byta land. Allt det nya är överväldigande och gör att man lätt tolkar saker fel. Det är lätt att man tolkar in saker i bättre och sämre. Då är varje hjälpande hand guld värd.”
 
Ska en chef behandla alla lika eller uppmärksamma skillnader för att skapa förståelse?
”Man ska vara helt normal. Överdriven kärlek kan vara lika illa som avvisande. I boken kallar jag dem för ”kramarna”. Det är viktigt att chefen behandlar alla lika men är medveten om att invandrare under den första tiden i landet kan vara särskilt känsliga. Då kan man tolka saker som diskriminering utan att de är det.”
 
Finns en risk att chefer utövar diskriminering utan att veta det?
”Visst finns en sådan risk men det är lika stor risk att chefen råkar ut för människor som i sin sårbarhet kan känna sig diskriminerade utan att vara det.”
 
Är inte risken då att man tassar på tå och blir överdrivet försiktig i stället?
”Jo, men det vinner ingen på. Det viktiga är att få förståelse och medvetenhet om den utsatthet som den som nyligen bytt land känner, men sedan bemöta alla med samma vänlighet.”
 
Du skriver om svårigheten att komma in i gänget. Som både består i hinder från omgivningen och bekvämlighet från invandrarens sida. Vad kan chefen göra för att hjälpa nyanlända invandrare in i arbetsgemenskapen?
”Man bjuder in alla på festen, ser till att själv gå runt och prata med alla. Om chefen är aktiv känns det mer välkomnande. Många nya invandrare pratar gärna med sina landsmän och glömmer att de då stänger ute svenskar.”
 
Ska chefen säga: 'Här pratar vi svenska'?
”Nej, det tycker jag inte, men genom att försöka blanda grupper och själv prata med alla bidrar man till att fler kommer in i gemenskapen."
 
Finns det några absoluta tabun för chefen?
”Etniska skämt. Även om det är menat att vara roligt kan det vara oerhört sårande. Över huvud taget att uttrycka sig med klicheer som att 'alla fransmän äter grodlår' bör chefen avhålla sig ifrån.”
 

Av: Unn Edberg

publicerat 2008-04-16


Betyg på artikeln


Sätt ditt eget betyg på artikeln:


Kommentera artikeln:

Signatur:

Email (ej obligatoriskt):

Kommentar:

Kom ihåg min personliga information

Meddela mig om uppföljande kommentarer?

Fyll i ordet du ser nedan:





Percy

Percys 8 råd för styrelsearbete

Ojämlikt distansarbete

FEBRUARI: MEDIATRÄNING. CHEFEN OCH DREVET
Nicke Franchell, printchef på Aftonbladet, är en av Sveriges mest erfarna kvällstidningsjournalister. Med sina 28 år mitt i nyhetsflödet ger han Chefs deltagare en unik inblick i hur journalister tänker och fungerar.
Läs mer och anmäl dig här
Steg 6: Nya vanor får taket att lyfta
Det sista steget i programmet handlar om att ta vara på de vanor du nu har lärt sig.

Kontorsväxternas fem-i-topp

Övertid ger ökad risk för depression

gmfw: Övertid i sig är inget problem om det inte blir permanent. Det viktiga är att ha balans mellan arbete, övertid, socialt egenliv och motion. Men ännu viktigare är det att ha en bra chef,…

4

Kommentarer

Skönlitteratur ger djupare kunskaper i ledarskap

Tjocka o smala

Danska chefer ratar tjockisar

Unga drömmer om att bli ingenjörer

Annons:

Fingrar i kors

Många förskönar sitt CV

Bebisar

Halva föräldraledigheten en dröm för manliga chefer

Slutet för nio till fem?

JOO: Känns som en 20 år gammal artikel som grävts fram... Men videon var bra...

1

Kommentar

Mynt o piller

Högt pris för ohälsa

Tangentbord

Bli en vassare chef – du är bara några musklick bort

Mina medarbetare är ögontjänare

Lena: Var försiktig med vilka som säger vad. Ibland är konkurrensen så hög bland medarbetarna att vissa använder chefen för att bli av med sina konkurrenter. Fråga alla lite då och då på…

11

Kommentarer

Tre faktorer som skyddar mot utbrändhet

Eva: Jag har arbetat med utmattningssyndrom i 15 år. De personer som jag kommit i kontakt med är nästan uteslutande mycket duktiga personer med bra arbeten. Det som däremot är genomgående…

5

Kommentarer

2012 – revolutionens år är här!

tb: Skojar du? Det finns inga "riktiga" intressen från de som har makten/pengarna att förändra någonting alls. Blir det någon förändring så blir det bara kosmetiska sådana! Vanliga döda…

1

Kommentar

En ny syn på auktoritet

Wesslan: Han skulle jag vilja ha som chef!

2

Kommentarer

Anders Borg

Anders Borg till Kompetensgalan

Para ihop ditt nätverk på lunch

oraklet: nöden har ingen lag

1

Kommentar

Årets första Chef

Chefer jobbar mest obetald övertid

JJ: De har betalt .. allersättning ingår även övertid i deras ordinarie lön.. så därför har de inte övertiid som vanliga dödliga.. jäkla trams ..

6

Kommentarer

Fem myter om framgångsrika företag

Finalisterna till Årets Chef klara

Annons:

Mest läst

Mest kommenterat

Annons:

De 10 främsta projektledningstrenderna för 2012
De 10 främsta projektledningstrenderna för 2012, enligt ESI lyder:1. Program management kommer att ta fart, men resurser är fortfarande en bristvara2. Samverkande mjukvarulösningar kommer att bli ett ... Läs mer
Läs andra bloggar

Policy, lön vid teambuilding, fester och firmaresor

Hej!

Vad är vanligt bet. lön och ersättning vid firmaresor, firmafester samt teambuilding?
Vi hade en …
Ur forum: Lön
2 svar
 01/30/2012 03:18 em


lögn och förtroende

Sedan urminnes tider har människan försökt, med olika knep, utröna
om den andre ljuger eller ej. …
Ur forum: Konflikt & dilemma
3 svar
 02/04/2012 04:29 em


vem kan man lita på ?

I de flesta anställningsärenden är personligheten - främst tillförlitligheten,
den tyngsta faktorn. Det är därför märkligt …
Ur forum: Karriär & kompetens
10 svar
 01/15/2012 03:24 em


NOTERAT
Danska chefer ratar tjockisar

UTBILDNING
Bli en vassare chef 


Omslag


Innehåll- och omslagsgalleri

»Hur hittar jag ett bra chefsnätverk?«
Experterna. En av våra läsare har kört fast och vill hitta ett bra nätverk att bolla med. Se vad vår karriärexpert svarar. Och kom gärna med dina tips!
Ställ en egen fråga
Läs fler svar från experterna

Gudrun Sjödén – ett kontrollfreak till chef
Gudrun Sjödén
Cheftest. Så är kändisdesignern som ledare – Chef har testat.

Mikael Ahlerups tuffa framgångsresa
Mikael Ahlerup
Årets Chef 2011. Nu är han på toppen. Men vägen dit har varit plågsam – både jobbmässigt och privat.
Undvik att trilla i charmfällan

Sa det klick under intervjun? Så här står du emot charmattacker när du ska rekrytera.
Varning för sociala personer

Forskning tyder på att sociala per­soner kan hämma arbetsprestationen.
Försening ger armhävningar som straff

armhavningar
Sverigechefen för Citroën, Magnus Bengtsson, bötesbelägger sen ankomst till möten med armhävningar.


»Vågar jag berätta att vi ska ha barn?«
Dilemmat. »Jag ska på intervju för ett nytt chefsjobb. Måste jag berätta att min fru är gravid och att jag kommer vilja vara föräldraledig?«. Ge vår läsare ditt råd!
Hur ändrar jag en tråkig jargong?
Vad gör man som ny chef på ett företag där medarbetarna ständigt kritiserar varandra? Det är frågan i veckans dilemma.
Ska de sjuka få jobba hemifrån?
»Å ena sidan tycker jag att de ska ta det lugnt, å andra sidan är det bra att jobbet blir gjort. Vad ska jag göra?«
Hur undviker jag att bli utmanövrerad?
»Det pratas mycket om effektiviseringar just nu i min organisation. Hur gör jag som chef för att inte bli utmanövrerad i samband med det?«
Ska jag berätta om alkoholproblemen?
En före detta kollega söker nytt jobb. Jag måste vara referens. Ska jag berätta om hans alkoholproblem?
Skicka in ett eget dilemma