Annons:
Lördag 31 juli 2010
Anmäl dig till vårt nyhetsbrev »Chef till Chef« och få chansen att vinna en present!
Sven Hagströmer, ordförande för H&Q, Investment AB Öresund, Avanza och Ework skiljer äventyrarna från de riktiga entreprenörerna i tv-programmet Draknästet. På Stora Chefsdagen berättade han om sin syn på mod och ledarskap.
Intervju med Cilla Benkö, vice vd Sveriges Radio
Intervju med Christer Björkman
Intervju med Maria Wetterstrand
Läs intervju med Jan-Åke Jonsson
Läs intervju med Olof Faxander
När Sven Hagströmer bedömmer entreprenörernas idéer i programmet Draknästet tittar han lika mycket på personerna bakom idén.
»Jag tycker att personerna är viktigare än själva affärsidén. Det företag finns inte som en dålig chef inte kan köra skiten ur, och vice versa.«
Stina Dabrowski intervjuade Sven Hagströmer på Stora Chefsdagen och frågade honom hur det kommer sig att han fått en busstämpel på sig i svenskt näringsliv.
»Jag förstår inte vad den kommer ifrån egentligen. Bus är inte liktydigt med att säga vad man tycker.«
I nästa andetag erkände Sven att busstämpeln inte var helt obegriplig för honom.
»Ja, jag hade inte bästa betyg i ordning i skolan, så mycket kan jag ju säga.«
Varifrån får du modet att säga vad du tycker?
»Det är för att jag har ’fuck off money’. Har man pengar så man klarar sig behöver man inte tänka lika mycket på vad man säger i alla sammanhang.
Sedan upplever jag mig inte som modig. Det är tuggmotståndet jag gillar.
Om alla på styrelsemötet säger ja och javisst hela tiden, då behöver man inte ha någon styrelse. Jag älskar att debattera. Ut ur en debatt kommer något spännande.«
Anser du att du är normalbegåvad?
»Ja synnerligen. Men begåvning kan ju spetsas med rutin och erfarenhet. Det trodde jag kanske inte när jag var yngre, men nu är det en av mina bättre sidor. Att ta hand om företag är ju inte heller rocket science. Varför ska man uppfinna hjulet på nytt hela tiden? Jag har haft lite IKEA- och HM-komplex tidigare kan jag erkänna. Men det är inget fel att titta på andra och kopiera med stolthet det de gör bra.«
Du brukar säga att du har åtta barn. Fem biologiska och tre företag. Vad tycker dina barn om att bli jämförda med företag?
»Det vet jag inte riktigt, men att starta ett företag är samma typ av arbete som att få ett barn att växa upp. Båda behöver mycket omvårdnad i början.«
Vad har du ägnat mest tid åt, företagandet eller barnen?
»Det är en svår fråga.«
Men jag tror att du ägnat mer tid åt arbetet än åt barnen.
»Ja kanske det.«
Har du varit pappaledig?
»Nej det har jag inte. Jag tycker att pappeledigheten skulle gälla upp till tonåren. Jag menar: en liten bebis som ligger där, hur mycket betyder pappa egentligen?«
publicerat 2009-10-01
Kommentera artikeln:
Nej, det är inte Steve Jobs på Apple. Se vilken chef som tjänat allra mest de senaste tio åren.
2
Kommentarer
Det spelar ingen roll hur lång semester man tar. Många chefer känner sig ändå pressade så fort de kommer tillbaka på kontoret, visar en brittisk undersökning.
Du vill bli förbättra dina resultat och höja din livskvalitet. Effektiv som chef lär dig hur.
Få koll på trender och tendenser
Det är trendigt att vara trendig, men att ha modekoll vid sidan av jobbet räcker inte. Som chef har du också nytta av att känna till de absolut senaste managementtrenderna.
Botkyrka kommun har satt upp ett mål som väckt debatt. Om tre år ska 28 procent av kommunens chefer ha utländsk bakgrund.
3
Kommentarer
Dilemmat. En anonym chef har en medarbetare som drabbats av dödsfall i familjen. Hon har svårt att prestera på jobbet. Vad ska chefen göra?
Branson. I veckans krönika ger entreprenören Richard Branson sina nycklar till hur man blir en riktigt framgångsrik ledare.
Emanuel Ramstedt är chef över drygt 200 personer på ett av Sveriges största konsultföretag. Det egna måleriet är en lisa för själen och en ventil i ledarskapet.
Vill du att dina medarbetare ska bli mer engagerade? Prova storytelling. Det gjorde Kathryn Cauwenbergh, HR-chef på Procter&Gamble.
Annons:
Myshörna, en sanslös röra av papper och prylar eller kliniskt renstädat? Skrivbordet avslöjar vem din medarbetare är och hur hon eller han jobbar.
3
Kommentarer
Reser du mycket i jobbet? Här är tipsen som gör att du orkar hålla energin uppe trots tidiga morgnar och långa dagar.
1
Kommentar
Dilemmat. »Jag är chef på ett företag där det varit dålig stämning en längre period. Jag gillar mina arbetsuppgifter, men trivs inte med kollegerna. Vad ska jag göra?«
3
Kommentarer
Chef utland. Sebastian Dorda stod inför valet att bli försäljningschef i Västindien eller Sverige. Han valde Sverige och Stockholm. Men trots närheten till Österrike känns det ibland som om det är landet Annorlunda han kommit till.
Från ett snabbfixat säljarjobb till vd för ett 30-miljardersbolag. Hur gick det till? Chef reste till Bahamas och liftade hem till Europa i en privatjet med en omtumlad Pål Ahlsén.
Tre erfarna chefer berättar om hur de blir mer effektiva på jobbet. De ger sina bästa, konkreta tips på hur du kan få mer luft i kalendern.
Ibland ställs du inför situationer där du känner dig villrådig. Det är då du behöver en mentor. Vi ger tips på hur du finner rätt person.
Dilemmat. »Jag är chef på en myndighet där det är viktigt att de anställda är i form. Nu har flera av dem gått upp i vikt. Kan jag tvinga dem att träna?«
12
Kommentarer
Har du Antonia Ax:son Johnson, Volvo-Leif Johansson och Annika Falkengren i din adressbok? Efter sommaren kanske de finns där. Om du minglar smart.
Under våren och försommaren har chefer och deras medarbetare räknat steg för att se vem som snabbast tillryggalägger en sträcka motsvarande Malmö – Prag. Sammanlagt gick deltagarna 3,14 varv runt jorden
Att växla lön mot högre pensionspremier kan innebära ett vinna-vinna-läge för både dig som anställd och din arbetsgivare. Men det finns fallgropar.
Deras arbetsdagar är fulltecknade med möten, mejl och medarbetarsamtal. Cheferna Mårten Asplund och Tina Zetterlund får ny energi genom att fixa hemma.
Dilemmat. »Jag har upptäckt att en av mina anställda registrerat sig som jobbsökande på en nätverkssida. Jag vill gärna behålla honom. Vad göra?«
Som adept eller mentor kan du få svårt att skilja din roll från de andra roller du har. Det är viktigt att avgränsa mentorskapet och hålla viss distans. Kom ihåg att det är en professionell relation men inte terapi!
Dilemmat. »Jag håller på att rekrytera en ekonomichef. Den bäst lämpade kandidaten är en kvinna som jag har haft ett förhållande med. Kan jag anställa henne?«
Mio: Är böjd att hålla med signaturen Lars. Det är nog bra att involvera en person till i processen.
25
Kommentarer
Välj kurs:
Välj evenemang:
Välj chefsverktyg:
Välj handbok:
Välj informationssida:
Naturen är krisens stora förlorare, skriver Svenskan. Det räcker inte att mäta bara det materiella och finansiella kapitalet. Vi kan inte "äta betong eller andas pengar", som Pavan Sukhdev, ekonom ... Läs mer
Hej!
Jag står inför ett dilemma vad gäller min tjänst. Jag har under tre års tid jobbat på …
Ur forum: Lön
2 svar
05/25/2010 01:28 em
Av: Maria André
Någon som vet var man kan hitta relevant lönestatisktik för gruppchefer inom privat sektor från 2008/2009?
…Av: Maria André
Jag skall ha heldagsmöte med en arbetsgrupp på 6 personer som jobbar med helt olika saker inom företaget …
Ur forum: Konflikt & dilemma
5 svar
05/11/2010 12:43 em
Av: Gabriel
Tycker du att vissa människor på din arbetsplats hamnar i konflikter oftare än andra?
Blir karriären lidande om du är hemma med ditt barn ett helt år? Ja, tycker en kvinnlig vd.
Du kan bryta ner klagomuren. Psykologen Liria Ortiz ger fyra goda råd.
Hur skriver man ett anställningsavtal? Eller en mall för utvecklingssamtalen? Vi hjälper dig. Ladda ner våra mallar och avtal gratis!
Se vilka nyckelrelationer du bör satsa på för att bli vd.
Klicka på länkarna nedan om du har stöd för att läsa RSS:er i din webbläsare, eller RSS-läsare.
