Sök på Chef.se
Chef logo

Lördag 4 februari 2012

 
Annonser:









STARTSIDA

CHEFENS VERKTYG

UTBILDNINGAR

NÄTVERK

EVENEMANG

BLOGGAR

CHEF.EGO

EXPERTERNA

CHEFSJOBB

ANNONSERA

PRENUMERERA

OM CHEF

FAKTA OM CHEFER


Arbetsförmedlingens chef får toppbetyg
Ena stunden kramas hon, andra gormar och skäller hon och sätter ner foten så hårt att medarbetarna känner sig överkörda. Generaldirektören för Arbetsförmedlingen, Angeles Bermudez-Svankvist, har temperament men hamnar högt i Ledarligan.

Läs mer

Ledarligan – topplistan över de bästa och sämsta cheferna
Sven Hagströmer

»En dålig chef kan köra skiten ur vilket företag som helst«

Sven Hagströmer, ordförande för H&Q, Investment AB Öresund, Avanza och Ework skiljer äventyrarna från de riktiga entreprenörerna i tv-programmet Draknästet. På Stora Chefsdagen berättade han om sin syn på mod och ledarskap.

Annons:

När Sven Hagströmer bedömmer entreprenörernas idéer i programmet Draknästet tittar han lika mycket på personerna bakom idén.

»Jag tycker att personerna är viktigare än själva affärsidén. Det företag finns inte som en dålig chef inte kan köra skiten ur, och vice versa.«


Stina Dabrowski intervjuade Sven Hagströmer på Stora Chefsdagen och frågade honom hur det kommer sig att han fått en busstämpel på sig i svenskt näringsliv.

»Jag förstår inte vad den kommer ifrån egentligen. Bus är inte liktydigt med att säga vad man tycker.«

I nästa andetag erkände Sven att busstämpeln inte var helt obegriplig för honom.
»Ja, jag hade inte bästa betyg i ordning i skolan, så mycket kan jag ju säga.«


Sven Hagströmmer Stina Dabrowski


Varifrån får du modet att säga vad du tycker?

»Det är för att jag har ’fuck off money’. Har man pengar så man klarar sig behöver man inte tänka lika mycket på vad man säger i alla sammanhang.
Sedan upplever jag mig inte som modig. Det är tuggmotståndet jag gillar.
Om alla på styrelsemötet säger ja och javisst hela tiden, då behöver man inte ha någon styrelse. Jag älskar att debattera. Ut ur en debatt kommer något spännande.«

Anser du att du är normalbegåvad?
»Ja synnerligen. Men begåvning kan ju spetsas med rutin och erfarenhet. Det trodde jag kanske inte när jag var yngre, men nu är det en av mina bättre sidor. Att ta hand om företag är ju inte heller rocket science. Varför ska man uppfinna hjulet på nytt hela tiden? Jag har haft lite IKEA- och HM-komplex tidigare kan jag erkänna. Men det är inget fel att titta på andra och kopiera med stolthet det de gör bra.«

Du brukar säga att du har åtta barn. Fem biologiska och tre företag. Vad tycker dina barn om att bli jämförda med företag?
»Det vet jag inte riktigt, men att starta ett företag är samma typ av arbete som att få ett barn att växa upp. Båda behöver mycket omvårdnad i början.«

Vad har du ägnat mest tid åt, företagandet eller barnen?
»Det är en svår fråga.«

Men jag tror att du ägnat mer tid åt arbetet än åt barnen.
»Ja kanske det.«

Har du varit pappaledig?
»Nej det har jag inte. Jag tycker att pappeledigheten skulle gälla upp till tonåren. Jag menar: en liten bebis som ligger där, hur mycket betyder pappa egentligen?«

Av: Peter Hampus

publicerat 2009-10-01


Betyg på artikeln


Sätt ditt eget betyg på artikeln:


Kommentera artikeln:

Signatur:

Email (ej obligatoriskt):

Kommentar:

Kom ihåg min personliga information

Meddela mig om uppföljande kommentarer?

Fyll i ordet du ser nedan:







FEBRUARI: MEDIATRÄNING. CHEFEN OCH DREVET
Nicke Franchell, printchef på Aftonbladet, är en av Sveriges mest erfarna kvällstidningsjournalister. Med sina 28 år mitt i nyhetsflödet ger han Chefs deltagare en unik inblick i hur journalister tänker och fungerar.
Läs mer och anmäl dig här
Bli mer effektiv

Är inkorgen full och skrivbordet en stor röra? Här är verktygen som hjälper dig bli mer effektiv.



Kontorsväxternas fem-i-topp


Övertid ger ökad risk för depression


Skönlitteratur ger djupare kunskaper i ledarskap


Tjocka o smala

Danska chefer ratar tjockisar


Unga drömmer om att bli ingenjörer


Annons:

Fingrar i kors

Många förskönar sitt CV


Bebisar

Halva föräldraledigheten en dröm för manliga chefer


Slutet för nio till fem?


Mynt o piller

Högt pris för ohälsa


Tangentbord

Bli en vassare chef – du är bara några musklick bort


Mina medarbetare är ögontjänare


Tre faktorer som skyddar mot utbrändhet


2012 – revolutionens år är här!


En ny syn på auktoritet


Anders Borg

Anders Borg till Kompetensgalan


Para ihop ditt nätverk på lunch

oraklet: nöden har ingen lag

1

Kommentar


Årets första Chef


Chefer jobbar mest obetald övertid


Fem myter om framgångsrika företag


Finalisterna till Årets Chef klara


Annons:


Annons:

De 10 främsta projektledningstrenderna för 2012, enligt ESI lyder:1. Program management kommer att ta fart, men resurser är fortfarande en bristvara2. Samverkande mjukvarulösningar kommer att bli ett ... Läs mer

Hej!

Vad är vanligt bet. lön och ersättning vid firmaresor, firmafester samt teambuilding?
Vi hade en …
Ur forum: Lön
2 svar
01/30/2012 03:18 em


Sedan urminnes tider har människan försökt, med olika knep, utröna
om den andre ljuger eller ej. …
Ur forum: Konflikt & dilemma
3 svar
02/04/2012 04:29 em


I de flesta anställningsärenden är personligheten - främst tillförlitligheten,
den tyngsta faktorn. Det är därför märkligt …
Ur forum: Karriär & kompetens
10 svar
01/15/2012 03:24 em


Experterna. En av våra läsare har kört fast och vill hitta ett bra nätverk att bolla med. Se vad vår karriärexpert svarar. Och kom gärna med dina tips!

Gudrun Sjödén
Cheftest. Så är kändisdesignern som ledare – Chef har testat.

Mikael Ahlerup
Årets Chef 2011.
Nu är han på toppen. Men vägen dit har varit plågsam – både jobbmässigt och privat.

Sa det klick under intervjun? Så här står du emot charmattacker när du ska rekrytera.

Forskning tyder på att sociala per­soner kan hämma arbetsprestationen.

armhavningar
Sverigechefen för Citroën, Magnus Bengtsson, bötesbelägger sen ankomst till möten med armhävningar.


Dilemmat. »Jag ska på intervju för ett nytt chefsjobb. Måste jag berätta att min fru är gravid och att jag kommer vilja vara föräldraledig?«. Ge vår läsare ditt råd!
Vad gör man som ny chef på ett företag där medarbetarna ständigt kritiserar varandra? Det är frågan i veckans dilemma.
»Å ena sidan tycker jag att de ska ta det lugnt, å andra sidan är det bra att jobbet blir gjort. Vad ska jag göra?«
»Det pratas mycket om effektiviseringar just nu i min organisation. Hur gör jag som chef för att inte bli utmanövrerad i samband med det?«
En före detta kollega söker nytt jobb. Jag måste vara referens. Ska jag berätta om hans alkoholproblem?