

Sven Hagströmer, ordförande för H&Q, Investment AB Öresund, Avanza och Ework skiljer äventyrarna från de riktiga entreprenörerna i tv-programmet Draknästet. På Stora Chefsdagen berättade han om sin syn på mod och ledarskap.
Intervju med Cilla Benkö, vice vd Sveriges Radio
Intervju med Christer Björkman
Intervju med Maria Wetterstrand
Läs intervju med Jan-Åke Jonsson
Läs intervju med Olof Faxander
Artiklar som länkar till denna:
När Sven Hagströmer bedömmer entreprenörernas idéer i programmet Draknästet tittar han lika mycket på personerna bakom idén.
»Jag tycker att personerna är viktigare än själva affärsidén. Det företag finns inte som en dålig chef inte kan köra skiten ur, och vice versa.«
Stina Dabrowski intervjuade Sven Hagströmer på Stora Chefsdagen och frågade honom hur det kommer sig att han fått en busstämpel på sig i svenskt näringsliv.
»Jag förstår inte vad den kommer ifrån egentligen. Bus är inte liktydigt med att säga vad man tycker.«
I nästa andetag erkände Sven att busstämpeln inte var helt obegriplig för honom.
»Ja, jag hade inte bästa betyg i ordning i skolan, så mycket kan jag ju säga.«

Varifrån får du modet att säga vad du tycker?
»Det är för att jag har ’fuck off money’. Har man pengar så man klarar sig behöver man inte tänka lika mycket på vad man säger i alla sammanhang.
Sedan upplever jag mig inte som modig. Det är tuggmotståndet jag gillar.
Om alla på styrelsemötet säger ja och javisst hela tiden, då behöver man inte ha någon styrelse. Jag älskar att debattera. Ut ur en debatt kommer något spännande.«
Anser du att du är normalbegåvad?
»Ja synnerligen. Men begåvning kan ju spetsas med rutin och erfarenhet. Det trodde jag kanske inte när jag var yngre, men nu är det en av mina bättre sidor. Att ta hand om företag är ju inte heller rocket science. Varför ska man uppfinna hjulet på nytt hela tiden? Jag har haft lite IKEA- och HM-komplex tidigare kan jag erkänna. Men det är inget fel att titta på andra och kopiera med stolthet det de gör bra.«
Du brukar säga att du har åtta barn. Fem biologiska och tre företag. Vad tycker dina barn om att bli jämförda med företag?
»Det vet jag inte riktigt, men att starta ett företag är samma typ av arbete som att få ett barn att växa upp. Båda behöver mycket omvårdnad i början.«
Vad har du ägnat mest tid åt, företagandet eller barnen?
»Det är en svår fråga.«
Men jag tror att du ägnat mer tid åt arbetet än åt barnen.
»Ja kanske det.«
Har du varit pappaledig?
»Nej det har jag inte. Jag tycker att pappeledigheten skulle gälla upp till tonåren. Jag menar: en liten bebis som ligger där, hur mycket betyder pappa egentligen?«
publicerat 2009-10-01
Kommentera artikeln:
Bli mer effektiv
Är inkorgen full och skrivbordet en stor röra? Här är verktygen som hjälper dig bli mer effektiv.
4
Kommentarer
Annons:
resulterar i splittring: Bad vår chef vara tydlig med att alla rapporterar till chefen och inte till någon annan i dennes frånvaro. Det vågar chefen inte. Effekten är att de minst kompetenta försöker köra med…
11
Kommentarer
ett antal sjuka, några flydde: men kriterierna hjälper inte mot en chef med psykopatiskt beteende och en personalavdelning som blundar
5
Kommentarer
De 10 främsta projektledningstrenderna för 2012, enligt ESI lyder:1. Program management kommer att ta fart, men resurser är fortfarande en bristvara2. Samverkande mjukvarulösningar kommer att bli ett ... Läs mer
Hej!
Vad är vanligt bet. lön och ersättning vid firmaresor, firmafester samt teambuilding?
Vi hade en …
Ur forum: Lön
2 svar
01/30/2012 03:18 em
Av: StefanM
Sedan urminnes tider har människan försökt, med olika knep, utröna
om den andre ljuger eller ej. …
Ur forum: Konflikt & dilemma
3 svar
02/04/2012 04:29 em
Av: ake strengnell
I de flesta anställningsärenden är personligheten - främst tillförlitligheten,
den tyngsta faktorn. Det är därför märkligt …
Ur forum: Karriär & kompetens
10 svar
01/15/2012 03:24 em
Av: ake strengnell



Sverigechefen för Citroën, Magnus Bengtsson, bötesbelägger sen ankomst till möten med armhävningar.