Annons:
Fredag 25 maj 2012
Chef och opinion
Ska man alltid om-placera i stället för att säga upp? Se två sidor av saken.
Artiklar som länkar till denna:
Lena Slotte
GÖR: Enhetschef för äldreomsorgen inom Liljeholmens stadsdelsförvaltning, Stockholm.
JA »Det skulle vara fruktansvärt att säga upp någon för att rollen förändrats och ställer andra krav, det skulle inte kännas juste.«
JA »Många har jobbat väldigt länge, då kan man inte bara kasta ut dem. Det kan vara kompetensen som inte är uppdaterad eller hälsoskäl som gör att man behöver byta arbetsuppgifter. Många arbetsuppgifter inom äldreomsorgen är tunga, det är inte alla som orkar med dem i längden.«
JA »Det är bättre för både individen och samhället att omplacera än att säga upp, ekonomiskt och psykosocialt. På sikt lönar det sig att omplacera även om det tar längre tid och kräver mycket jobb.«
JA »Det går nästan alltid att hitta arbetsuppgifter som passar den enskilda individen. Med drygt 400 anställda i många olika funktioner finns det oftast något jobb som fungerar när någon behöver omplaceras.«
Annica Carlsson
GÖR: Vd på Quator arkitektkontor, Stockholm.
NEJ »Det är bättre att vara rak och tydlig om en medarbetare inte fungerar i jobbet än att flytta runt personen och låtsas att det inte är några problem.«
NEJ »Det är oftast bättre också för den enskilde medarbetaren att byta arbetsplats. Då ökar möjligheten att komma till ett sammanhang där man kommer bättre till sin rätt.«
NEJ »Jag har kämpat jättemycket med några personalärenden där medarbetare inte fungerat. Någonstans måste man dra en gräns. Om man genomför omställningen på ett bra sätt blir det oftast bra i slutändan även om det är väldigt arbetsamt för alla parter under resans gång.«
NEJ »På en mindre arbetsplats som vår är möjligheterna att omplacera medarbetare begränsade. Vi är totalt 40 anställda, de flesta är arkitekter. Vi säljer tid och om det ska fungera krävs det att alla levererar.«
publicerat 2007-04-02
Kommentera artikeln:
Chef med insikt i OBM: Läs Leif E Anderssons bok om OBM. Allt blir så enkelt och självklart med den kunskapen.
1
Kommentar
Annons:
1
Kommentar
3
Kommentarer
16
Kommentarer
3
Kommentarer
1
Kommentar
1
Kommentar
2
Kommentarer
CHEFTEST
Klarar Ulrika Årehed Kågström kriserna? Chef testar Röda korsets generalsekreterare.
MENTORN
Magdalena Andersson: “Jag ÄR en vinnarskalle”.
UNDERSÖKNING
Chocksiffror: Administrationen knäcker cheferna.
