Sök på Chef.se
Chef logo

Lördag 31 juli 2010

Annonser:









STARTSIDA

CHEFENS VERKTYG

KURSER

NÄTVERK

EVENEMANG

BLOGGAR

CHEF.EGO

EXPERTERNA

CHEFSJOBB

ANNONSERA

PRENUMERERA

OM CHEF

FAKTA OM CHEFER

KONTAKT


Annons:


Vinn biocheckar



Anmäl dig till vårt nyhetsbrev »Chef till Chef« och få chansen att vinna en present!

Anmäl dig nu och vinn!


Anmäl dig till Chefs nyhetsbrev!

Är du rastlös?

Beställ handböcker
Annonsera

Mona vs Fredrik – vem är bästa chefen?
Cheftest. Vi vet inte vem som vinner valet, men vi vet hur Mona Sahlin och Fredrik Reinfeldt är som chefer.  En av dem har tagit ledarskapet ett snäpp längre.
Läs mer

Ledarligan – topplistan över de bästa och sämsta cheferna

Downshifta för ett bättre liv

Det talas allt mer om att växla ned, att downshifta. Pengar byts mot tid och bättre livskvalitet. En som har gjort verklighet av pratet är Maria O’Connor, som säger upp sig mitt i karriären för att satsa på viktigare saker i livet.

Annons:

Så blir du en downshiftare

1. Fundera på:
Vad vill jag/vi leva för liv?
Vilken typ av jobb passar det livet? Vad måste vi förändra för att nå dit? Vad är vi beredda att offra?

2. Förhandla med
din arbetsgivare.
Gör klart för dig själv innan om du är beredd att säga upp dig om det inte går att växla ned. Du ska vara beredd att ta konsekvensen.

3. Skapa det liv du vill ha och ett jobb som passar det livet. Gör ett aktivt val att arbeta mindre eller kanske helt byta jobb.

4. Njut av att ha
blivit tidsrik!

»Allt fler vill bli tidsrika«
Downshifting är ett fenomen i tiden och intresset tycks öka. Det menar Jörgen Larsson som för nio år sedan själv växlade ned. I dag bedriver han ett forskningsprojekt på temat.

Han har studerat hur många som jobbar 38–42 timmar i veckan som skulle vilja gå ned i arbetstid och därmed tjäna mindre. En fjärdedel av de drygt 1 000 tillfrågade svarar ja.
»Det är en hög siffra. Men det visar också att det finns starkt begränsande strukturer som hindrar människor från att förverkliga sin önskan«, säger han.

För chefer kan det vara både svårare och lättare att downshifta resonerar han. Å ena sidan kan det vara svårare att delegera delar av ditt jobb. Å andra sidan kan chefen ha ett starkare förhandlingsläge. 




Bli medlem / logga in för att lägga till egna taggar.

»Jag vill ha ett jobb som passar det liv jag och min familj vill leva, i stället för att tvärtom försöka anpassa privatlivet till arbetslivet«, säger Maria O’Connor, 34 år.
Därför har hon sagt upp sig från GCI i Stockholm där hon arbetar som kommunikationskonsult och för närvarande är uthyrd som informationschef till ett läkemedelsföretag. Fram till nu har karriären haft full snurr. Tidigare har hon bland annat arbetat som projektledare på Manhattan, New York.
»Jag har alltid trivts bra med jobbet i sig men känner att jag vill berika mitt liv på andra områden.«

Därför har hon och familjen gjort ett radikalt val. De säljer villan i Stockholm och flyttar till hennes hemstad Karlstad. Hennes make ska pendla till Stockholm, men arbeta mycket på distans. Själv vet hon inte exakt vad hon ska göra. En dröm på sikt är att utbilda sig till florist. Till en början söker hon jobb.
Det Maria O’Connor gör är ett exempel på det fenomen som kallas för downshifting, att växla ned i karriären och byta pengar mot tid. För hennes del handlar det inte minst om att få mer tid för de två barnen på fem och två och ett halvt år.
»Livet blir enklare nu. Vi får närmare till allt och kan till exempel svänga förbi golfbanan för att slå några bollar när andan faller på.«

I Stockholm tar hennes resa till och från jobbet två timmar om dagen. Med nära till allt i Karlstad sparar hon därmed en arbetsvecka i månaden i restid.
Beslutet att växla ned har växt fram. Hon och maken har haft återkommande hemmastrategimöten: Vad vill vi leva för liv? Vad vill vi kunna vara stolta över på ålderns höst?
»Det är klart att vi måste dra ned på spontanköp och dyra resor och vi kan inte ha två bilar. Å andra sidan kan vi umgås med vänner hemma i stället för dyra restaurangbesök.«
Dessa förändringar ser hon bara som sunda.
»Jag ser absolut inte uppbrottet som ett nedköp. Vi kommer få ett rikare liv på alla plan.«

Av: Cecilia Norrby

publicerat 2007-10-21

PeterB:

Go Maria:-) Du fortsätter att inspirera!


Lotta L:

Såklart att det inte är ett nedköp. Du får mer tid att tillbringa med din fantastiska familj ju! Lycka till Maria! /Lotta


teofrastos:

Att man faktiskt får tid över för att utveckla sig själv istället för den varelse som arbetslivet format och tillåter kan bara vara en fördel, åtminstone för individen, och eftersom maximerandet av den vägda summan av alla individers goda utgör statens enda meningsfulla mål så kan det ju inte vara ett nedköp?

“Tänk om alla gjorde så, hur ska vi då klara pensionerna”  eller “Orättvist eftersom deltidsstäderskan inte kan downshifta” kan möjligen vara relevant här som bakåtsträvande kritik :)


ulvsby:

välkommen till ett rikare och enklare liv. Har också gjort samma sak fast i en mindre skala. Är hemma med barnen för närvarande och det är det bästa jag gjort. Så lycka till med allt. Vi ses väl säkert dock inte på golfbanan.



Kommentera artikeln:

Signatur:

Email (ej obligatoriskt):

Kommentar:

Kom ihåg min personliga information

Meddela mig om uppföljande kommentarer?

Fyll i ordet du ser nedan:






Annonser:

Många stressade efter semestern

Det spelar ingen roll hur lång semester man tar. Många chefer känner sig ändå pressade så fort de kommer tillbaka på kontoret, visar en brittisk undersökning.


Chef och coach

Coachande ledarskap ger dig medarbetare som presterar mer. Du får helt enkelt en bättre chefsvardag. 

Chefens arbetsmiljöansvar

Arbetsgivaren har ett långtgående ansvar för arbetsmiljön.



Botkyrka ställer krav på chefers etnicitet

Botkyrka kommun har satt upp ett mål som väckt debatt. Om tre år ska 28 procent av kommunens chefer ha utländsk bakgrund.


Hur ska få den sörjande att jobba bättre?

Dilemmat. En anonym chef har en medarbetare som drabbats av dödsfall i familjen. Hon har svårt att prestera på jobbet. Vad ska chefen göra?


Richard Branson

Bransons fem tips för att lyckas som chef

Branson. I veckans krönika ger entreprenören Richard Branson sina nycklar till hur man blir en riktigt framgångsrik ledare.


Emanuel Ramstedt
Foto: Linda Forsell

Han målar fram oväntade lösningar

Emanuel Ramstedt är chef över drygt 200 personer på ett av Sveriges största konsultföretag. Det egna måleriet är en lisa för själen och en ventil i ledarskapet.


Kathryn Cauwenberg

»De gick från intellekt till känsla«

Vill du att dina medarbetare ska bli mer engagerade? Prova storytelling. Det gjorde Kathryn Cauwenbergh, HR-chef på Procter&Gamble.


Annons:

Skrivbordet avslöjar din medarbetare

Myshörna, en sanslös röra av papper och prylar eller kliniskt renstädat? Skrivbordet avslöjar vem din medarbetare är och hur hon eller han jobbar.


Så orkar du med ständigt resande

Reser du mycket i jobbet? Här är tipsen som gör att du orkar hålla energin uppe trots tidiga morgnar och långa dagar.


Ska jag stanna eller sluta?

Dilemmat. »Jag är chef på ett företag där det varit dålig stämning en längre period. Jag gillar mina arbetsuppgifter, men trivs inte med kollegerna. Vad ska jag göra?«


Sebastian Dorda

Han är annorlunda i landet Lagom

Chef utland. Sebastian Dorda stod inför valet att bli försäljningschef i Västindien eller Sverige. Han valde Sverige och Stockholm. Men trots närheten till Österrike känns det ibland som om det är landet Annorlunda han kommit till.


Pål Ahlsén
Foto: Martin Adolfsson

Han har gjort karriär i jetfart

Från ett snabbfixat säljarjobb till vd för ett 30-miljardersbolag. Hur gick det till? Chef reste till Bahamas och liftade hem till Europa i en privatjet med en omtumlad Pål Ahlsén.


Peggie Ulle Jesper Kärrbrink Jörgen Edström
Foto: Martin Adolfsson och Tomas Jansson

»Så vinner jag tid«

Tre erfarna chefer berättar om hur de blir mer effektiva på jobbet. De ger sina bästa, konkreta tips på hur du kan få mer luft i kalendern.


mentor

Så hittar du rätt mentor

Ibland ställs du inför situationer där du känner dig villrådig. Det är då du behöver en mentor. Vi ger tips på hur du finner rätt person.


Hur får jag dem att börja träna?

Dilemmat. »Jag är chef på en myndighet där det är viktigt att de anställda är i form. Nu har flera av dem gått upp i vikt. Kan jag tvinga dem att träna?«


Leif Johansson
Foto: IBL            Leif Johansson, koncernchef på Volvo, semestrar på Marstrand

Nätverka rätt på semestern

Har du Antonia Ax:son Johnson, Volvo-Leif Johansson och Annika Falkengren i din adressbok? Efter sommaren kanske de finns där. Om du minglar smart.


Segrare i Chefs stegtävling

Under våren och försommaren har chefer och deras medarbetare räknat steg för att se vem som snabbast tillryggalägger en sträcka motsvarande Malmö – Prag. Sammanlagt gick deltagarna 3,14 varv runt jorden


Så växlar du lön mot högre pension

Att växla lön mot högre pensionspremier kan innebära ett vinna-vinna-läge för både dig som anställd och din arbetsgivare. Men det finns fallgropar.


Mårten Asplund Tina Zetterlund
Foto: Magnus Liam Karlsson

Renovering ger chefen ro i själen

Deras arbetsdagar är fulltecknade med möten, mejl och medarbetarsamtal. Cheferna Mårten Asplund och Tina Zetterlund får ny energi genom att fixa hemma.


Kan jag hindra honom från att byta jobb?

Dilemmat. »Jag har upptäckt att en av mina anställda registrerat sig som jobbsökande på en nätverkssida. Jag vill gärna behålla honom. Vad göra?«


Åtta luriga fällor om du blir mentor

Som adept eller mentor kan du få svårt att skilja din roll från de andra roller du har. Det är viktigt att avgränsa mentorskapet och hålla viss distans. Kom ihåg att det är en professionell relation men inte terapi!


»Kan jag anställa mitt ex?«

Dilemmat. »Jag håller på att rekrytera en ekonomichef. Den bäst lämpade kandidaten är en kvinna som jag har haft ett förhållande med. Kan jag anställa henne?«


Annons:
 

Välj kurs:

Välj evenemang:

Välj chefsverktyg:

Välj handbok:

Välj informationssida:



Naturen är krisens stora förlorare, skriver Svenskan. Det räcker inte att mäta bara det materiella och finansiella kapitalet. Vi kan inte "äta betong eller andas pengar", som Pavan Sukhdev, ekonom ... Läs mer

Hej!

Jag står inför ett dilemma vad gäller min tjänst. Jag har under tre års tid jobbat på …
Ur forum: Lön
2 svar
05/25/2010 01:28 em


Någon som vet var man kan hitta relevant lönestatisktik för gruppchefer inom privat sektor från 2008/2009?


Ur forum: Lön
2 svar
05/18/2010 07:58 fm

Jag skall ha heldagsmöte med en arbetsgrupp på 6 personer som jobbar med helt olika saker inom företaget …
Ur forum: Konflikt & dilemma
5 svar
05/11/2010 12:43 em


argchefhoger

Tycker du att vissa människor på din arbetsplats hamnar i konflikter   oftare än andra?

Blir karriären lidande om du är hemma med ditt barn ett helt år? Ja, tycker en kvinnlig vd.

Du kan bryta ner klagomuren. Psykologen Liria Ortiz ger fyra goda råd.

Hur skriver man ett anställningsavtal? Eller en mall för utvecklingssamtalen? Vi hjälper dig. Ladda ner våra mallar och avtal gratis!

Se vilka nyckelrelationer du bör satsa på för att bli vd.

Twitter Updates

    följ oss på Twitter

    Vad gör man som ny chef på ett företag där medarbetarna ständigt kritiserar varandra? Det är frågan i veckans dilemma.
    »Å ena sidan tycker jag att de ska ta det lugnt, å andra sidan är det bra att jobbet blir gjort. Vad ska jag göra?«
    »Det pratas mycket om effektiviseringar just nu i min organisation. Hur gör jag som chef för att inte bli utmanövrerad i samband med det?«
    En före detta kollega söker nytt jobb. Jag måste vara referens. Ska jag berätta om hans alkoholproblem?
    Patrik har nyligen blivit chef. Hans gamla chef, och nuvarande kollega, har börjat motarbeta honom. Ska Patrik prata med sin överordnade chef om problemet? Eller ska han gå till motattack och försöka sätta dit sin kollega?