Annons:
Fredag 25 maj 2012
Är rekryteringsbolag rätt väg att gå när man söker nytt jobb? Det tycker inte signaturen “Utrikesministern”. Diskutera i vårt forum!
Artiklar som länkar till denna:
Rekrytringsbolag, hur kan dom existera ? Jo för att många företagsledare har ekonomiskt utrymme att ta en genväg för att slippa ansvar. Eller så har han eller hon en kompis på rekryteringbolaget. Relation och ömsesidigt ansvar startar direkt när en ny person möter företaget -inte genom ombud. Går det åt helvete kan chef och rekryteringsbolag skylla på varandra. Rekryteringsbolag i de flesta fall är den nya tidens fräcka bondfångeri -(men dom är elegant klädda) och inte ett dugg bättre än de värsta telefonförsäljarna. Det hela handlar trots allt om vilken syn chefen har på sin (nye) medarbetare: mekaniskt tillbehör eller en människa med energi och känslor som är värdefulla för företaget. Något som chefen bara själv personligen kan bedöma
“Utrikesministern” har nog tyvärr råkat ut för rötägg i branschen. Jag har själv stött på sådana, men har samtidigt stor respekt för ett antal mycket professionella i branschen. Dessa har speglat arbetsgivaren bra, man har fått intressanta samtal och speglingar av en själv och har på det hela taget kännts rätt. Sådana har jag också med gott esultat anlitat själv sedan. De kan ofta bidra med en “nykter” syn på verksamheten och vad man verkligen behöver. Men visst, man måste vara vaksam på att de gärna vill leverera det de uppfattar att man vill ha.
Vi störtdyker på grund av rekryterares okunskaper och oförmåga. Rekrytering är långt mer viktigare än att identifiera karaktärer och personlighetstyper för att “passa in”. Det är ofrånkomligt att kunskaperna och förmågan hos kandidaterna i förhållande till tjänsten som måste väga tyngst.
Jag upplever att det har gått så långt så att kvalificerade och lämpliga kandidater inte fångas upp på grund av att rekryteraren väljer de kandidater som uppfattas bäst matcha rekryterarens “process” och på vilket sätt svaren i intervjun överensstämmer med deras mallar.
En annan väg till en lyckosam rekrytering är att ta in en Interims Chef och ta den tid det tar för att hitta en ny och rätt chef. Medveten om att man kanske tummar på tiden och den momentana kostanden detta innebär. Men på längre sikt så kan det vara betydligt billigare
Kommentera artikeln:
Kommentarer är inte tillgängliga i detta webblogginlägg.
Chef med insikt i OBM: Läs Leif E Anderssons bok om OBM. Allt blir så enkelt och självklart med den kunskapen.
1
Kommentar
Annons:
1
Kommentar
3
Kommentarer
1
Kommentar
1
Kommentar
2
Kommentarer
CHEFTEST
Klarar Ulrika Årehed Kågström kriserna? Chef testar Röda korsets generalsekreterare.
MENTORN
Magdalena Andersson: “Jag ÄR en vinnarskalle”.
UNDERSÖKNING
Chocksiffror: Administrationen knäcker cheferna.
