Annons:
Fredag 25 maj 2012
Bemanningsföretaget Proffice har undersökt vad svenska chefer ogillar mest med sitt jobb. De har också listan över vilka friheter medarbetaren inte bör ta.
Artiklar som länkar till denna:
2009 kommer inte bli något roligt år för många chefer. Det värsta med jobbet är nämligen att säga upp medarbetare. Det tycker 43,5 procent av Sveriges chefer, enligt Proffice undersökning PAMA som görs två gånger per år.
»Vi har ofta en familjär attityd mellan chefer och arbetstagare. Därför tror jag att en svensk chef känner stort obehag i att lämna ett så tråkigt besked som en uppsägning«, säger Lars Kry, koncernchef på Proffice i ett pressmeddelande.
Förutom att säga upp gillar chefen inte »de anställdas personliga problem/utmaningar som kräver att jag involverar mig känslomässigt«. 34 procent tycker att det är det värsta med chefsjobbet.
Sedan kommer ändringar i organisationen, löneförhandlingar och sociala sammanhang i jobbet (julfest exempelvis):
80 procent av cheferna tycker att de är en bra chef. Men man vill helst inte stöta sig med medarbetarna. Två av tre har undvikit att ta tag i problem för att slippa en dålig stämning.
Vissa gånger väljer chefen att sätta medarbetarnas intresse först. 17 procent av cheferna har valt att ta beslut som är bättre för de anställda än för lönsamheten.
Den demokratiska ledarstilen dominerar i Sverige. Den har också ett inslag av att chef och medarbetare blir kompisar med varandra. Mer än hälften av cheferna tycker att det kan vara ett problem för företagets lönsamhet. Inom finansvärlden är oron ännu större för kamratskap mellan chef och anställd, där tycker 8 av 10 chefer att det är problematiskt.
Proffice har också undersökt vad medarbetarna gör som verkligen irriterar chefen.
Här är de vanligaste exemplen:
PAMA (Proffice Arbetsmarknadsanalys) görs två gånger per år. 1005 svenska företagsledare i privat och offentlig sektor har fått svara på enkäten.
Läs mer om medarbetares tidsfusk här!
publicerat 2008-12-12
Jag måste säga att det är intressant att läsa denna tidning som anställd under en chef, som är bra kan tilläggas.
Enda kommentaren jag kan ge är att det är ingen jäklarns välgörenhetsinrättning att vara chef, eller vara anställd. Ansvaret som följer är ganska klart, för både chef och anställd. Det är förvånansvärt ofta människor tror att en chefs jobb är glassigt. Det kanske det är i goda tider, när även en usel chef kan göra “bra” ifrån sig. Men det egentliga jobbet är ju att få en grupp att fungera ihop och ta de jobbiga besluten. En chef får trots allt betalt för just det, att ta de jobbiga besluten. Personligen tror jag många chefer betalar ett väldigt höggt socialt pris i förhållande till vad de får ekonomiskt. Med det är ingen hemlighet att det är så och den chef som inte är beredd på att säga upp sina anställda ska inte vara chef överhuvudtaget. Det finns många anledningar till att de flesta tackar nej till att vara chefer.
Kommentera artikeln:
10
Kommentarer
Chef med insikt i OBM: Läs Leif E Anderssons bok om OBM. Allt blir så enkelt och självklart med den kunskapen.
1
Kommentar
Annons:
1
Kommentar
3
Kommentarer
1
Kommentar
1
Kommentar
2
Kommentarer
CHEFTEST
Klarar Ulrika Årehed Kågström kriserna? Chef testar Röda korsets generalsekreterare.
MENTORN
Magdalena Andersson: “Jag ÄR en vinnarskalle”.
UNDERSÖKNING
Chocksiffror: Administrationen knäcker cheferna.
